當到達法定退休年齡時，在公司上班的工作人員辦理退休，和個人自己辦理退休存在什么不同呢？交過社保的朋友都知道，不管是在公司上班的人還是自己繳納社保的人，所參保的基本養(yǎng)老保險都是屬于職工養(yǎng)老保險的范疇，在最終的計算養(yǎng)老金的方式上，基本上都是一樣的，沒有任何區(qū)別。
當然，你非要說完全沒區(qū)別，那也是有一定的區(qū)別的。這個區(qū)別主要在于靈活的就業(yè)人員。特別是女性退休人員。在法定退休年齡上是有著明確的規(guī)定的。正常來說，女性靈活就業(yè)人員在55才能夠辦理退休，并且享受養(yǎng)老金的待遇。不過，有一部分女性是可以在50歲就辦理退休的。
在這里就有區(qū)別，這一部分50歲退休的女性。如果是在公司單位上班退休的，直接就可以辦理退休，享受養(yǎng)老金的待遇。那么靈活就業(yè)女性的話，則需要延遲5年，達到55歲，才能辦理退休，享受養(yǎng)老金。
而男性在這方面就沒有區(qū)別，到達法定年齡后，不管是在職職工還是靈活就業(yè)的方式進行參保。都是在60周歲就可以享受退休養(yǎng)老金的。最大的不同，就是靈活就業(yè)人員和在職職工在繳納社保的金額和繳納比例是有所不同的。
當你是公司在職員工，在繳納社保時，在保費方面是由個人和企業(yè)單位共同來承擔的。并且，你會發(fā)現，企業(yè)在繳納社保時，保費繳納的比例是會比個人繳納的要高得多。大概企業(yè)單位承擔社保得2/3的繳納比例，個人只需要承擔1/3的繳納比例。在每個月的工資條中，你就可以看到，在你工資上扣除了多少的社保保費。在發(fā)工資時，你會感受不到社保費用給自己帶來的經濟壓力。
對于靈活就業(yè)的個人來說，就有所不同了。因為是靈活就業(yè)，說白了，就是沒有固定的工作單位。在工資方面，也就是沒有固定的收入。在這時候，你還要繳納社保的話，實際上你是會感受的經濟壓力的。并且個人繳納社保的費用是要比在單位上班繳納的費用要高的。主要在職員工是有公司共同承擔保費的，相當于的繳納社保時，在職員工個人所要承擔的養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險和失業(yè)保險總體是不會超過10.5%，剩余的都是單位承擔的。
來看下靈活就業(yè)的個人，社保繳納的比例是養(yǎng)老保險是20%，醫(yī)療保險至少是4%。個人在繳納社保時，你按照最低的標準，你都得承擔24%。到最后，不管是靈活就業(yè)的個人，還是單位員工。在退休后，享受的養(yǎng)老金待遇都是一樣的，統一按照職工養(yǎng)老金的計算辦法來給予計算，這一點是沒有區(qū)別的。
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