作者：徐亮
來源：沈陽勞動人事仲裁院
基本案情：2012年12月29日，劉某（以下簡稱“申請人）入職沈陽某人力資源服務(wù)有限公司（以下簡稱“人力資源公司”）工作，雙方簽訂《勞務(wù)派遣勞動合同書》，其中約定人力資源公司將申請人派遣至沈陽某百貨公司（以下簡稱“百貨公司”）下屬超市從事超市理貨員工作。
2016年4月，百貨公司因經(jīng)營不善停業(yè)，并以超市停業(yè)無法提供理貨員崗位為由，于2016年5月31日將申請人退回至人力資源公司處。同日，人力資源公司以百貨公司經(jīng)營情況發(fā)生重大變化為由與申請人解除了勞動合同，并向申請人送達(dá)了《解除勞動合同通知書》。因申請人未簽收《解除勞動合同通知書》，人力資源公司未向申請人支付解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
仲裁請求：申請人于2016年8月2日向沈陽市勞動人事爭議仲裁委員會提起仲裁申請，要求人力資源公司或百貨公司支付違法解除勞動合同賠償金。
爭議焦點(diǎn)：勞務(wù)派遣單位能否以用工單位客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，直接與被派遣勞動者解除勞動合同？
裁決結(jié)果：百貨公司因超市經(jīng)營不善停業(yè)，應(yīng)屬客觀情況發(fā)生變化，但根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，用工單位因客觀情況發(fā)生重大變化將勞動者退回至人力資源公司后，人力資源公司應(yīng)為勞動者繼續(xù)派遣其他崗位工作，而不得以此理由解除與勞動者的勞動關(guān)系。因此，本案人力資源公司以該理由解除與申請人的勞動合同系違法解除，故，對于申請人違法解除勞動合同賠償金的仲裁請求予以支持。因百貨公司在申請人解除勞動合同的過程中并無過錯，無需支付任何賠償。
最終，仲裁委裁決人力資源公司向申請人支付違法解除勞動合同賠償金。
根據(jù)《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第十二條之規(guī)定，用工單位如出現(xiàn)客觀情況發(fā)生變化的情形后，可將被派遣勞動者退回至勞務(wù)派遣單位，而被派遣勞動者在退回后無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照不低于所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報酬。通過上述規(guī)定可見，本案用工單位出現(xiàn)客觀情況變化的情形后，其將被派遣勞動者退回至勞務(wù)派遣單位的做法是恰當(dāng)?shù)?，但是被派遣勞動者被退回至勞?wù)派遣單位后，勞務(wù)派遣單位則不能簡單的依據(jù)用工單位客觀情況發(fā)生變化的理由直接解除與被派遣勞動者的勞動合同。所以，本案的人力資源公司在與申請人解除勞動合同的過程中，無論在解除理由，還是解除程序上均違反了相關(guān)的勞動法律法規(guī)的規(guī)定，因此，勞動仲裁最終支持了申請人違法解除勞動合同賠償金的仲裁請求并無不當(dāng)。
在普通的用工形式情況下，當(dāng)用人單位出現(xiàn)客觀情況發(fā)生變化的情形后，其應(yīng)當(dāng)如何與勞動者解除勞動合同大家可能都并不陌生。但是，在勞務(wù)派遣的用工形式下，當(dāng)用工單位的客觀情況發(fā)生變化后，勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者解除勞動合同的情形，是否與普通的勞動關(guān)系情況下解除勞動合同的情形完全相同呢？
其實，二者還是存在一定的區(qū)別，而且法律對此也做出了明確的規(guī)定：
第一，在普通的用工形式下，根據(jù)《勞動合同法》第四十條之規(guī)定，如果用人單位出現(xiàn)客觀情況發(fā)生變化的情形后導(dǎo)致勞動合同無法履行，其可與勞動者就勞動合同變更進(jìn)行協(xié)商，如經(jīng)雙方協(xié)商后無法達(dá)成一致意見，用人單位可在提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后與勞動者解除勞動合同。
第二，在勞務(wù)派遣用工形式下，根據(jù)《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第十五條之規(guī)定，用工單位如出現(xiàn)客觀情況發(fā)生變化的情形后，其可將被派遣勞動者退回至勞務(wù)派遣單位，此后，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)重新為被退回的勞動者派遣新的工作崗位，當(dāng)勞務(wù)派遣單位提供的新工作崗位降低了勞動合同約定條件，被派遣勞動者不接受該新崗位的，勞務(wù)派遣單位則應(yīng)當(dāng)按照不低于所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)繼續(xù)支付被派遣勞動者退回后無工作期間的報酬，而不得解除與被派遣勞動者的勞動合同；但是，當(dāng)勞務(wù)派遣單位提供的新工作崗位維持或者提高了勞動合同約定條件，被派遣勞動者不接受該新崗位的，勞務(wù)派遣單位可以據(jù)此與被派遣勞動者解除勞動合同，并依據(jù)《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第十七條之規(guī)定向被派遣勞動者支付解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
綜上所述，勞務(wù)派遣的用工形式雖然是一種合法的用工形式，但是企業(yè)在采取該種用工形式時，應(yīng)當(dāng)特別注意與勞務(wù)派遣相關(guān)法律法規(guī)的特別規(guī)定，切勿因為操作程序上的失誤支付不必要的賠償。
