管理者經(jīng)常做的事就是與人打交道，人們性格各異，使用同樣的方法對待每一個人，很可能使管理者在溝通時遇到一定困難，此時，了解每一個人的性格，并且對癥下藥，便會使你的管理工作事半功倍。
DISC性格分析，是一種窺探內(nèi)心的有效手段，能夠使你了解最真實的自己，同時也可以了解他人，做到知己知彼。
通過DISC性格測試，大抵可將人分為四種類型，其性格特點、缺點、弱點、應(yīng)對措施及相關(guān)的代表人物如圖所示：
人的內(nèi)心復(fù)雜多變、四種鮮明的性格分類大抵如此，也有人同時兼具不同類型的性格，如DIC、DIS、DISC等?？筛鶕?jù)不同環(huán)境隨時切換。
性格特征也并非一成不變，如唐僧西天取經(jīng)師兄弟四人的前后性格變化，取經(jīng)前，唐僧性格溫順、追求安穩(wěn)為S型個性，悟空大鬧西天為D型性格，沙僧s型性格，八戒善于表現(xiàn)I型性格；取經(jīng)后，唐僧轉(zhuǎn)變?yōu)轭I(lǐng)導(dǎo)者為D型性格，悟空轉(zhuǎn)為C型性格、沙僧與八戒則沒有變化。
在此針對D、I、S、C四種不同性格的管理者推薦幾本對應(yīng)的暢銷心理書籍：
