問
員工因與公司發(fā)生勞動爭議而延誤工傷認定期限的，還能認定工傷嗎？
相關案例
汽車修理廠工人劉某2018年3月份在工作時，不慎被機器壓傷手指。當他要求工廠申請工傷認定的時候，工廠卻不承認與他之間的勞動關系。
不得已，劉某只好先申請勞動爭議仲裁，要求確認其與修理廠之間的勞動關系。經過一裁二審，2019年10月份，當?shù)刂屑壢嗣穹ㄔ航K審判決確認了他與工廠的勞動關系。但是，此時有人告訴劉某，申請工傷認定的期限最長是一年，他已經超時限了，無法再申請工傷認定。
劉某想知道，這種說法對嗎？現(xiàn)在還能去申請工傷認定嗎？
答
根據(jù)相關法律規(guī)定，勞動者發(fā)生工傷后，用人單位應當在30日之內申請工傷認定。如果用人單位拒絕申請工傷認定，則勞動者本人可以在工傷發(fā)生后一年內申請工傷認定。
從本案的情況看，員工是2018年3月份發(fā)生的工傷，修理廠理應在30日內申請工傷認定，但是由于修理廠拒不承認與員工存在勞動關系，這就造成雙方因勞動關系是否存在而產生了爭議，進而導致員工無法申請工傷認定。
雖然今年10月份雙方勞動關系才得以確認，時間上已經大大超過了申請工傷認定的期限，但是延誤是因確認勞動關系的仲裁、訴訟導致的，延誤期限不計入工傷認定申請時限。
因此，只要勞動者提供仲裁、訴訟的相關證據(jù)，就不影響工傷認定。
法律依據(jù)
《工傷保險條例》
第十七條 職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。
用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。
……
人社部《關于執(zhí)行〈工傷保險條例〉若干問題的意見（二）》
八、有下列情形之一的，被延誤的時間不計算在工傷認定申請時限內。
（一）受不可抗力影響的；
（二）職工由于被國家機關依法采取強制措施等人身自由受到限制不能申請工傷認定的；
（三）申請人正式提交了工傷認定申請，但因社會保險機構未登記或者材料遺失等原因造成申請超時限的；
（四）當事人就確認勞動關系申請勞動仲裁或提起民事訴訟的；
（五）其他符合法律法規(guī)規(guī)定的情形。
