小編說
對勞動(dòng)法的解讀歷來是眾說紛紜之事，甚至各地的官方政策也是異彩紛呈。本期微信就來說說充滿地區(qū)個(gè)性的各地裁審口徑。
這期話題奉上的是：無固定期限勞動(dòng)合同，到底何時(shí)該簽?zāi)兀?/span>
問： 勞動(dòng)合同期滿但因法定情形順延，導(dǎo)致員工工齡滿十年，應(yīng)簽訂無固定期限勞動(dòng)合同嗎？
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十五條規(guī)定，勞動(dòng)合同雖期滿，但若勞動(dòng)者存在《勞動(dòng)合同法》第四十二條所述的疑似職業(yè)危害/病情形、工傷喪失勞動(dòng)能力、醫(yī)療期內(nèi)、女職工三期等七種法定情形的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)延續(xù)至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止。
那么，問題是：如果因這些法定順延事由使得勞動(dòng)者在同一單位工作時(shí)間超過十年的，用人單位是否必須與勞動(dòng)者簽訂無固定期限勞動(dòng)合同了呢？
1. 上海
“法定的延續(xù)情形消失時(shí)，勞動(dòng)合同終止?！?/span>
因如下三種情形，合同期滿順延后導(dǎo)致工齡超過十年的，勞動(dòng)者提出簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的，應(yīng)予支持：
（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；
（二）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；
（三）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的。
裁審口徑文件
上海市高級人民法院關(guān)于適用《勞動(dòng)合同法》若干問題的意見
四、涉及無固定期限勞動(dòng)合同的幾個(gè)問題
（三）因法定順延事由，使得勞動(dòng)者在同一單位工作時(shí)間超過十年的，是否作為簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的理由
勞動(dòng)合同期滿，合同自然終止。合同期限的續(xù)延只是為了照顧勞動(dòng)者的特殊情況，對合同終止時(shí)間進(jìn)行了相應(yīng)的延長，而非不得終止?！秳趧?dòng)合同法》第四十五條也明確規(guī)定：“勞動(dòng)合同期滿，有本法第四十二條規(guī)定情形之一的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)延續(xù)至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止。”在法律沒有對終止的情況做出特別規(guī)定的情況下，不能違反法律關(guān)于合同終止的有關(guān)規(guī)定隨意擴(kuò)大解釋，將訂立無固定期限合同的后果納入其中。因此，法定的續(xù)延事由消失時(shí)，合同自然終止。
廣東省高級人民法院、廣東省勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)關(guān)于審理勞動(dòng)人事爭議案件若干問題的座談會(huì)紀(jì)要
18、勞動(dòng)合同期限屆滿后，因符合《勞動(dòng)合同法》第四十二條第（一）、（三）、（四）項(xiàng)規(guī)定情形而續(xù)延，致使勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿十年，勞動(dòng)者提出簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的，應(yīng)予支持。
江蘇省高級人民法院勞動(dòng)爭議案件審理指南（2010年）
三、無固定期限勞動(dòng)合同的法律適用問題
２、勞動(dòng)合同期滿后因法定事由而續(xù)延，致使勞動(dòng)者連續(xù)工作年限滿十年的，勞動(dòng)者有權(quán)要求訂立無固定期限勞動(dòng)合同。
勞動(dòng)合同期限屆滿后，因下列情形而續(xù)延，致使勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿十年，勞動(dòng)者提出訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，應(yīng)予支持：（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；（二）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（三）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的。
山東省高級人民法院、山東省勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)、山東省勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)關(guān)于適用《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》和《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》若干問題的意見
25、勞動(dòng)合同期滿，因勞動(dòng)者有下列情形之一而續(xù)延，因此達(dá)到勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿10年，勞動(dòng)者提出訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同：
（1）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；
（2）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；
（3）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的。
問：第二次固定期限勞動(dòng)合同屆滿，單位在續(xù)訂合同上有選擇權(quán)嗎？
《勞動(dòng)合同法》第十四條第二款第三項(xiàng)規(guī)定的“連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的”，是用人單位應(yīng)當(dāng)提出與勞動(dòng)者簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的法定情形。
問題在于：在第二次固定期限勞動(dòng)合同期滿時(shí)，“續(xù)訂勞動(dòng)合同”時(shí)用人單位是否有選擇續(xù)訂與否的權(quán)利，是一個(gè)頗有爭議的問題。在各地明文的裁審口徑文件中：
1. 上海
未明確第三次續(xù)訂時(shí)到底要不要雙方共同意思表示，但在司法實(shí)踐中，是否續(xù)訂由雙方協(xié)商一致決定，用人單位有選擇權(quán)的觀點(diǎn)仍占主流。
明確規(guī)定第二次固定期期限勞動(dòng)合同到期時(shí)，用人單位無權(quán)選擇訂立固定期限勞動(dòng)合同或者終止勞動(dòng)合同。
上海市高級人民法院關(guān)于適用《勞動(dòng)合同法》若干問題的意見
（四）用人單位與勞動(dòng)者連續(xù)訂立幾次固定期限勞動(dòng)合同以后，續(xù)訂合同應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限合同
《勞動(dòng)合同法》第十四條第二款第（三）項(xiàng)的規(guī)定，應(yīng)當(dāng)是指勞動(dòng)者已經(jīng)與用人單位連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同后，與勞動(dòng)者第三次續(xù)訂合同時(shí)，勞動(dòng)者提出簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的情形。
（該條規(guī)定模棱兩可，并未明說第三次續(xù)訂時(shí)到底要不要雙方共同意思表示，但在上海司法實(shí)踐中，用人單位有選擇權(quán)的觀點(diǎn)仍占主流。)
上海市勞動(dòng)和社會(huì)保障局關(guān)于實(shí)施《上海市勞動(dòng)合同條例》若干問題的通知(二)
一、關(guān)于無固定期限勞動(dòng)合同問題
（一）勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿十年以上，原勞動(dòng)合同期滿，當(dāng)事人雙方同意續(xù)延勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)合同應(yīng)按以下辦法處理：
1、勞動(dòng)者提出訂立無固定期限的勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)與其訂立無固定期限勞動(dòng)合同；
2、經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商一致訂立了有期限勞動(dòng)合同的，該勞動(dòng)合同成立；
3、若被證明用人單位采用欺詐、威脅等手段導(dǎo)致訂立了有期限勞動(dòng)合同的，該勞動(dòng)合同中約定期限的條款無效。勞動(dòng)者提出訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)與其訂立無固定期限勞動(dòng)合同。
北京市高級人民法院、北京市勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)關(guān)于勞動(dòng)爭議案件法律適用問題研討會(huì)會(huì)議紀(jì)要（二）
34、用人單位與勞動(dòng)者連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同的，第二次固定期期限勞動(dòng)合同到期時(shí)，用人單位能否終止勞動(dòng)合同？
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十四條第二款第三項(xiàng)規(guī)定，勞動(dòng)者有權(quán)選擇訂立固定期限勞動(dòng)合同或者終止勞動(dòng)合同，用人單位無權(quán)選擇訂立固定期限勞動(dòng)合同或者終止勞動(dòng)合同。上述情形下，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立無固定期限勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同。
廣東省高級人民法院、廣東省勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)關(guān)于審理勞動(dòng)人事爭議案件若干問題的座談會(huì)紀(jì)要
19、用人單位與勞動(dòng)者已連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，第二次固定期限勞動(dòng)合同期滿后，勞動(dòng)者提出續(xù)訂勞動(dòng)合同并要求訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同。
浙江省高級人民法院民事審判第一庭浙江省勞動(dòng)人事爭議仲裁院關(guān)于印發(fā)《關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件若干問題的解答(二)》的通知
五、用人單位與勞動(dòng)者連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，第二次勞動(dòng)合同到期后，勞動(dòng)者要求訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，應(yīng)否支持?
答：用人單位與勞動(dòng)者已連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，第二次固定期限勞動(dòng)合同期滿后，勞動(dòng)者根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十四條第二款第三項(xiàng)的規(guī)定提出續(xù)訂勞動(dòng)合同并要求訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，應(yīng)予支持。對勞動(dòng)合同的內(nèi)容，雙方應(yīng)當(dāng)按照合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則協(xié)商確定;對協(xié)商不一致的內(nèi)容，依照《勞動(dòng)合同法》第十八條的規(guī)定執(zhí)行。
佛山市中院、佛山勞動(dòng)仲裁委關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件若干問題的指導(dǎo)意見
勞動(dòng)合同期限屆滿但同時(shí)符合《勞動(dòng)合同法》第十四條規(guī)定的應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同條件的，用人單位不得以雙方勞動(dòng)合同期限屆滿為由，終止與勞動(dòng)者的勞動(dòng)關(guān)系。用人單位以合同期滿為由終止勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)認(rèn)定為違法終止勞動(dòng)關(guān)系。
聯(lián)系客服
