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四個(gè)案例精解無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的簽訂實(shí)務(wù) | 勞動(dòng)法庫(kù)

未簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同雙倍工資答辯狀

連續(xù)訂立兩次固定期限勞動(dòng)合同后，用人單位能否單方解約？

各地關(guān)于加班工資/經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等的計(jì)算（純干貨）

解讀《北京市高級(jí)人民法院、北京市勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件法律適用問題的解答》

補(bǔ)簽、倒簽勞動(dòng)合同是否還需支付二倍工資？

未訂立書面勞動(dòng)合同二倍工資差額仲裁時(shí)效起算裁判規(guī)則（全國(guó)各省市不同觀點(diǎn)匯總版）

法信碼 | 勞動(dòng)者符合簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的條件，但選擇續(xù)簽固定期限勞動(dòng)合同，可否反悔？

勞務(wù)派遣員工應(yīng)當(dāng)簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同？丨威科先行

您認(rèn)為《勞動(dòng)合同法》第十四條第二款第（三）項(xiàng)規(guī)定該作何種解讀？

工作滿10年，請(qǐng)求簽訂無(wú)固定勞動(dòng)合同，高院：無(wú)權(quán)裁判訂立合同

《北京市高級(jí)人民法院、北京市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議案件法律適用問題研討會(huì)會(huì)議紀(jì)要<一>》

勞動(dòng)爭(zhēng)議審理 | 廣東省高級(jí)人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件疑難問題的解答

未續(xù)簽書面勞動(dòng)合同要支付二倍工資？(超實(shí)務(wù)全面分析)

公司規(guī)章制度沒有經(jīng)過(guò)民主程序，對(duì)員工還有沒有效力？

第9期：《大學(xué)生實(shí)習(xí)期間未簽訂勞動(dòng)合同是否支持雙倍工資》

司法案例：解除勞動(dòng)合同爭(zhēng)議中怎樣認(rèn)定“客觀情況發(fā)生重大變化”

違法解除或終止勞動(dòng)合同的程序性瑕疵問題（超強(qiáng)匯總）丨子非魚說(shuō)勞動(dòng)法

浙江省高級(jí)人民法院民一庭關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛案件若干疑難問題的解答

樊亞丹｜雙倍工資的計(jì)算基數(shù)解析

退休后返聘，是勞動(dòng)關(guān)系還是勞務(wù)關(guān)系? |

在公司工作很多年都沒簽合同，還能要到12個(gè)月二倍工資？

企業(yè)合并可否構(gòu)成“客觀情況發(fā)生重大變化”

兩次合同到期后，單位可以終止勞動(dòng)合同嗎？

不簽勞動(dòng)合同二倍工資的計(jì)算

補(bǔ)簽、倒簽勞動(dòng)合同的司法裁判觀點(diǎn)匯總-解讀山東省高院勞動(dòng)爭(zhēng)議會(huì)議紀(jì)要第23條

勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者連續(xù)訂立兩次固定期限勞動(dòng)合同后，是否需訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同

勞動(dòng)合同法解讀十五：以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同

“工傷自理”條款是否有效？

問：在勞動(dòng)爭(zhēng)議中勞動(dòng)者可以同時(shí)要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)...