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作者 周斌

“日工資按月工資除以每月平均計(jì)薪天數(shù)21.75天計(jì)算；小時(shí)工資按日工資除以8小時(shí)計(jì)算?！?/span>

具體來說，計(jì)算當(dāng)月工資的具體方法有兩種。

方法一：

當(dāng)月工資(計(jì)發(fā))=日工資×(實(shí)際工作日+法定節(jié)假日)；

方法二：

當(dāng)月工資(計(jì)扣)=月工資-日工資×事假天數(shù)。

對(duì)于以上兩種辦法，單位可以在規(guī)章制度中自主規(guī)定。

問題是單位的規(guī)章制度應(yīng)當(dāng)明確統(tǒng)一操作辦法，不能“忽左忽右”，否則就不公平了。

關(guān)注2

員工本人原因造成損失

如何賠償

：“勞動(dòng)者違反勞動(dòng)紀(jì)律或規(guī)章制度，企業(yè)降低其工資的，降低后的工資不得低于本市規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)?！?/span>

適用以上條款降低職工工資需注意：

■首先，職工必須存在違紀(jì)行為，即在主觀過錯(cuò)方面，表現(xiàn)為故意，而不是一般的過失；在客觀方面，表現(xiàn)為違反用人單位的規(guī)章制度。

■其次，規(guī)章制度中有對(duì)違紀(jì)的明確定義并做具體列舉，同時(shí)還規(guī)定有相應(yīng)的降低工資的數(shù)額。

■第三，相關(guān)規(guī)章制度應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見，然后與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定。

用人單位應(yīng)當(dāng)將該規(guī)章制度進(jìn)行公示，或者告知?jiǎng)趧?dòng)者。　

■第四，企業(yè)降低工資的，降低后的工資不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

當(dāng)然對(duì)于曠工等未出全勤的違紀(jì)行為，企業(yè)可根據(jù)其實(shí)際情況降低其工資待遇，而無須考慮是否低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

關(guān)注4

何種情況下

企業(yè)可以代扣員工工資

《工資支付暫行辦法》規(guī)定：“用人單位應(yīng)將工資支付給勞動(dòng)者本人?！?/span>

《上海市企業(yè)工資支付辦法》第四條也規(guī)定：“企業(yè)通過銀行發(fā)放工資的，應(yīng)當(dāng)按時(shí)將工資劃入勞動(dòng)者本人賬戶。企業(yè)直接發(fā)放工資的，應(yīng)當(dāng)將工資支付給勞動(dòng)者本人，并辦理簽收手續(xù)?！?/span>

該《辦法》第二十條規(guī)定：

代繳社保費(fèi)等時(shí)需注意——

• 企業(yè)支付職工疾病休假期間的病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)不得低于當(dāng)年本市企業(yè)職工月最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。

• 企業(yè)職工疾病休假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)最低標(biāo)準(zhǔn)不包括應(yīng)由職工個(gè)人繳納的養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金。

如某員工請(qǐng)了一個(gè)月病假，根據(jù)有關(guān)規(guī)定計(jì)算出他當(dāng)月的“病假工資”僅為1314元，應(yīng)補(bǔ)足到本市企業(yè)職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)2190元的80%，即1752元，當(dāng)月應(yīng)由職工個(gè)人繳交的養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金由用人單位支付。

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勞動(dòng)報(bào)新媒體編輯：趙彤云

工資扣款記得按這個(gè)規(guī)定辦哦，單位不能隨意扣員工工資！覺得實(shí)用，就給小編點(diǎn)個(gè)大拇指吧！