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公司對員工罰款是合法的嗎

“數(shù)字”解讀新《上海企業(yè)工資支付辦法》（附新舊對比）

【原創(chuàng)】用人單位能否對員工進(jìn)行經(jīng)濟處罰？|勞動法那些事兒

員工提完辭職就要走，公司是否可以扣他當(dāng)月工資？|薪問薪答

單位規(guī)定遲到一分鐘扣500元，合法嗎？遇到這種離譜的規(guī)定怎么辦？

企業(yè)是否可以對員工進(jìn)行罰款？

【給你說法】高薪員工的病假工資該怎么發(fā)？

員工月末入職或月初離職，當(dāng)月社保還要交嗎？

企業(yè)在如何《勞動合同》與《規(guī)章制度》？

關(guān)乎你的錢袋子！調(diào)整最低工資后，這幾類人最受益

企業(yè)“逼人離職”達(dá)到“變相裁員”

【破問】韓傳華：企業(yè)破產(chǎn)后的職工工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)

傷腦筋，月末入職或離職的人，要不要給他繳社保呢？

私企職工在防疫期間待崗工資怎么發(fā)？知道有這些權(quán)益可以保障嗎？

中恒信律師事務(wù)所：企業(yè)破產(chǎn)了，員工該向誰要工資

安排員工待崗，于法有據(jù)嗎？

公司老板及HR必看：公司勞動人事法律風(fēng)險管理

【疫情特刊】疫情期間，用人單位與勞動者協(xié)商操作指引

重要提醒! 年底了,不知道這些就虧了!

人社2022勞動用工指引124條：用工方式、工資支付、社保、工時等

政策明確！10月工資可以9月發(fā)

用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償金的情形有哪些？

關(guān)于勞動合同，你可不能吃虧！

雇主提前解約實務(wù)操作一覽

勞動合同模板

勞動合同法補償金與賠償金一覽表

溫州市勞動仲裁委關(guān)于勞動人事爭議案件處理若干問題的會議紀(jì)要

勞動者遲到，用人單位能否進(jìn)行罰款？丨威科先行

律師說職場（三）：離職，并不意味著維權(quán)的戰(zhàn)斗已經(jīng)結(jié)束！

2023年一月工資