案情簡介：
軟件工程師張某經(jīng)朋友介紹，到一家民營電子設(shè)備制造公司工作。公司老板非?？粗厮墓ぷ骷寄?，不惜花費巨資送他到國外培訓(xùn)兩個月。出國回來后，公司與他簽訂了培訓(xùn)服務(wù)期協(xié)議，要求張某在公司工作五年以上， 否則要承擔20萬元的違約金。但是公司在張某工作期間，不但不給他繳納社會保險費， 還克扣他的獎金、加班費。張某一年后向公司提出因公司過錯辭職，但是公司卻要求他賠償違約金。那么，他應(yīng)當賠償公司違約金嗎？
爭議焦點：
勞動者被迫辭職，是否還要承擔因違反培訓(xùn)服務(wù)期協(xié)議的違約金？
案件評析：
企業(yè)為了提高員工的就業(yè)能力、工作技能，可以在員工工作期間安排一定的培訓(xùn)，但是不是所有的培訓(xùn)都可以約定服務(wù)期？法律所強調(diào)的培訓(xùn)，特指專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，一旦企業(yè)花費培訓(xùn)費用，而且員工也接受了培訓(xùn)，雙方就可以簽訂培訓(xùn)服務(wù)期協(xié)議，約定員工的工作年限及違約責任。
但是這并不意味著， 在服務(wù)期內(nèi)企業(yè)可以任意侵犯勞動者的合法權(quán)利。如果企業(yè)在履行勞動合同過程中存在嚴重過錯，比如沒有繳納社會保險費或者克扣勞動者勞動報酬， 導(dǎo)致員工因此主動辭職，員工可以不承擔違約責任。
【法律依據(jù)】
《勞動合同法實施條例》
第二十六條 用人單位與勞動者約定了服務(wù)期，勞動者依照勞動合同法第三十八條的規(guī)定解除勞動合同的，不屬于違反服務(wù)期的約定，用人單位不得要求勞動者支付違約金。
有下列情形之一，用人單位與勞動者解除約定服務(wù)期的勞動合同的，勞動者應(yīng)當按照勞動合同的約定向用人單位支付違約金：
（一）勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；
?。ǘ?勞動者嚴重失職， 營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（三）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；
?。ㄋ模﹦趧诱咭云墼p、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；
?。ㄎ澹?勞動者被依法追究刑事責任的。
結(jié)果：
張某不需要賠償公司違約金。
