大家同在一家公司中上班，有些人在領(lǐng)導(dǎo)的眼中被重視，有些人卻總是被處處針對，不管這些人的能力有多強(qiáng)，在工作中永遠(yuǎn)都不會(huì)被領(lǐng)導(dǎo)重用，甚至在工作分配上都得不到公平;下面小編為大家整理了五種不被領(lǐng)導(dǎo)喜歡的下屬，主要還是這些人的行為有問題，有需要的朋友們一起與小編來看看吧!
一、平時(shí)說話太心直口快
在工作中，身邊總是有些同事在與領(lǐng)導(dǎo)交流的時(shí)候，雖然是為了公司的發(fā)展著想，但是一些建議觀點(diǎn)特別的心直口快;很多時(shí)候面對領(lǐng)導(dǎo)給出的建議，在有不同看法的時(shí)候，就會(huì)站起來直接反駁領(lǐng)導(dǎo)，說一些這么做的一些弊端，不給領(lǐng)導(dǎo)留面子;這種習(xí)慣對公司的發(fā)展來說是有益的，但是對自己的領(lǐng)導(dǎo)不利;不給領(lǐng)導(dǎo)留面子的同時(shí)，與領(lǐng)導(dǎo)之間很容易出現(xiàn)沖突，結(jié)果就是這些人不再被重用。
二、做事風(fēng)頭太盛
在公司里做事，不管是什么事情，都應(yīng)該把風(fēng)頭留給自己的領(lǐng)導(dǎo)或者老板，如果在工作中自己的光芒，將領(lǐng)導(dǎo)的存在給掩蓋了，造成領(lǐng)導(dǎo)在同事們之間被忽視，這就是功高震主的表現(xiàn);例如公司里有捐款的事情，一個(gè)下屬比領(lǐng)導(dǎo)捐的都要多，風(fēng)頭全被下屬給搶了，無論是哪個(gè)領(lǐng)導(dǎo)面對這樣的事情，都會(huì)心里不爽的。
三、工作能力強(qiáng)
一般在團(tuán)隊(duì)中，能力比較差的同事，對領(lǐng)導(dǎo)來說沒有利用價(jià)值，就不會(huì)被重用;但是團(tuán)隊(duì)中那些有能力的人，雖然說有工作能力，但是不容易被管理，甚至?xí)绊懙阶约旱耐?，因此領(lǐng)導(dǎo)也不會(huì)重用工作能力比較強(qiáng)的同事;另外一個(gè)工作能力強(qiáng)的人，往往自己會(huì)有很多的想法，就算是面對領(lǐng)導(dǎo)的管理，很多時(shí)候也是不聽話，大家想想領(lǐng)導(dǎo)會(huì)用一個(gè)聽話的下屬嗎。
四、做事太有原則
工作中做事有原則，雖然是一種好事，但是一個(gè)太過于堅(jiān)持原則的人，在職場中也是不太好的;很多時(shí)候，面對領(lǐng)導(dǎo)交代的事情，需要靈活多變，那些原則性強(qiáng)的人，會(huì)咬著領(lǐng)導(dǎo)不松口，這種做法只會(huì)讓領(lǐng)導(dǎo)討厭;因此，領(lǐng)導(dǎo)只會(huì)愿意使用聽話的下屬。
五、常常沒有眼力勁
我們在職場中混，最重要的就是有眼力勁，什么時(shí)候要做什么事，說什么話，這些都是有講究的，自己把這些弄清楚才可以;很多有業(yè)績突出的下屬，在自己領(lǐng)功勞的時(shí)候，從來都不提自己的領(lǐng)導(dǎo)，甚至與領(lǐng)導(dǎo)沒有啥關(guān)系，要明白你是在領(lǐng)導(dǎo)的幫助下，取得好業(yè)績的;一般這種沒有眼力勁下屬，領(lǐng)導(dǎo)們下次就不會(huì)再重用了。
聯(lián)系客服
