我的一個候選人最近辭職了，本來這沒什么，但當(dāng)我跟他聊起辭職的過程，他才意識到自己其實是被公司逼到別無選擇被迫離職。
因為直接開除員工呢，公司是要付離職補償金的，逼員工主動辭職對公司來說最劃算了，所以今天必須來給大家講講公司逼迫員工辭職的幾種操作，你只有了解了才能一邊反套路，一邊給自己爭取更多跳槽的時間。
第一種、主動找你談心
一般的開場白是最近怎么樣??？工資有沒有拿到？開心不開心？最近公司狀況不太好，你怎么看，你以為這是老板在主動關(guān)心你，其實他只是在試探你的口風(fēng)，聽聽看你對這份工作的真實想法，如果你表現(xiàn)出了負(fù)面消極，想要離開公司的態(tài)度，對他們來說接下來就好辦多了。
反套路的做法是：
在這個時候展現(xiàn)出積極正面的態(tài)度，表達(dá)自己想留下來和公司一起成長的決心。即便領(lǐng)導(dǎo)想找你的麻煩，這個時候也不能在明面上把你怎么樣，并且還得鼓勵你加油好好干。
第二種、突然提高你的KPI
甚至給你設(shè)定一些不合理的KPI來為難你，很多人到這一步就接受不了了，因為提高KPI就意味著你的工作量要承受更大的工作壓力，如果是不合理的KPI，你就會覺得更加委屈，這個時候呢，有人就會因為忍受不了而主動辭職，公司的目的就達(dá)到了
反套路的做法是:
先展現(xiàn)出接受的態(tài)度，主動和老板探討可行的方法，然后盡可能的去完成它，記住過程中呢，一定要主動向老板匯報你的完成進(jìn)度，讓他看到你的努力，挑不出你的毛病。
第三種、鼓動其他員工孤立、給你精神上的壓力
這招其實挺狠的，想想看，當(dāng)整個辦公室都在閑聊八卦的時候，你一插嘴，突然大家都安靜了，或者當(dāng)午飯時間大家一起聚餐的時候，沒有人喊你一起就感覺真的很難受。
反套路的做法是：
調(diào)整自己的心態(tài)，先做到情緒穩(wěn)定。在這個基礎(chǔ)上呢，盡量的低調(diào)謙遜一些，非工作場合少發(fā)言，同時呢，主動給身邊的同事提供幫助，為你雪中送炭的同事，即使明面上不得不冷落你，私底下也會給你送溫暖的。
這樣堅持一段時間，你被孤立的狀態(tài)一定會得到緩和。
第四種、對你從入職以來的工作表現(xiàn)做最細(xì)致的調(diào)查
甚至重新做你的背景調(diào)查管理工作上的任何把柄或黑料。比如簡歷中是否夸大了過往工作經(jīng)歷，簡歷上的學(xué)歷是否屬實，工作中是否有任何不合規(guī)的行為等等，它們甚至可以直接給你安一個莫須有的過錯，然后公開通報批評。
如果你真的走到了這一步，那么證明公司就真的是鐵了心想讓你走人了，因為查你太容易了，欲加之罪何患無辭呢。
挑出把柄之后，他們還會以這個作為和你談判的籌碼，勸你主動辭職。否則就走司法程序起訴你能做出這種操作的公司真的挺令人心寒的。
反套路的做法是：
在確定自己沒有明顯過錯的前提下，收集好對自己有利的證據(jù)，直接走勞動仲裁程序。我們的勞動法一定是向勞動者這一邊傾斜的，走勞動仲裁會得到應(yīng)有的賠償，別怕麻煩，自己的權(quán)益要維護(hù)好。
以上這些知識點一定要收藏起來。記好了，職場確實很殘酷，對于在最危急的時候一定要盡量的保護(hù)好自己。
今天你努力了嗎？每天分享職場心得，伴你共同成長。
