人的性格都是多樣化的，特別是對于經(jīng)常要打交道的人來說，要去摸清楚對方的性格和好惡，能讓雙方更為融洽的相處。
在職場上，做下屬的當然希望上司對自己是肯定的、滿意的，可要做到這一步，不僅僅是工作能力突出，還要知曉上司是屬于哪種性格的人，心中要有數(shù)方有對策。
第一類：冷靜謹慎型
這類上司十分欣賞一絲不茍的工作作風，喜歡詳細的工作記錄和報告，會制定清晰明確的目標和計劃，不喜歡隨意的玩笑，也看不管懶散的作風和奇裝異服的打扮。
他有很很強的自我保護意識，建議不要跟他過于親近，保持一個適度的距離為宜。
第二類：豪爽外向型
這類上司好說話，不拘小節(jié)，討厭形式主義和條條框框，更加看重的是工作能力?？梢愿虺梢黄?，彼此十分熟絡(luò)，切記不能在背后搞小動作，他更欣賞光明磊落的人，千萬不能當面頂撞他，后果會很嚴重。
豪爽的上司會樂于分享，也不會和下屬搶功勞，會幫助下屬成長，但是不喜歡不聽話的下屬，也討厭心態(tài)不穩(wěn)定的下屬。
第三類：吹毛求疵型
這類上司可以說是重度細節(jié)控，喜歡雞蛋里面挑骨頭，容易把下屬弄的神經(jīng)兮兮。面對這樣的上司，一定要擺正心態(tài)，不要糾結(jié)于他的批評，這只是他的工作習慣而已。
當面少說，事后冷靜分析，有道理的就聽從并執(zhí)行，過于無理的可以采取拖延戰(zhàn)術(shù)，還可以等到何時的機會調(diào)崗或者跳槽，不要太沖動即可。
第四類：懦弱妥協(xié)型
這類上司大多沒有主見，耳根子軟，容易聽你的意見更容易聽別人意見又動搖。反反復(fù)復(fù)是常事，有時候不是他的記性不好，而是沒有堅定自己的決定。
你最好學會堅定表明自己的觀點，同時還可以請和你一樣觀點的人一起向他提出建議，支持的人會越多，才越能讓上司不反復(fù)。
把上司的性格摸清楚了，其實更方便自己的工作和成長，但也不要一味的討好拍馬，以工作為核心，以結(jié)果為導(dǎo)向，這樣才能更為順風順水，取得自己想要的成績。
你的上司是哪種類型呢？
