一個(gè)人要能在職場混得風(fēng)生水起，必定有其過人之處，千萬別只看到眼前所能看到的，但他們?yōu)槿颂幨乐軐W(xué)，要想學(xué)，并不很難。你要是學(xué)好了，也能有如魚得水一般的職場之路。
方式一：眼疾手快效率高
問題不會(huì)自己消失，只會(huì)擺在你面前，你愿意做，就能跨過去，不愿意做，就只能被它擋在前面。
公司雇你的目的當(dāng)然是希望你能快速解決問題，如果一個(gè)人手腳慢，做事拖拖拉拉，定然會(huì)影響工作效率，在講究快節(jié)奏的時(shí)代，高效率的人才往往更容易獲得領(lǐng)導(dǎo)的青睞。
更有甚者發(fā)現(xiàn)問題而不去做，眼高手低，只說不做，怎么會(huì)得到同事和領(lǐng)導(dǎo)的認(rèn)可呢？聰明的職場人，心底都會(huì)默默感謝那些懶惰的同事給了自己展示能力的機(jī)會(huì)。
方式二：能說會(huì)道善溝通
大多數(shù)公司都有這樣一個(gè)現(xiàn)象：平常沉默寡言的大部分都是普通員工，嘴巴很甜的多數(shù)是公司中低層管理者，而那些“能說會(huì)道”講話能隨便說上一兩個(gè)小時(shí)的都是企業(yè)高層。
當(dāng)然能成為公司的高層有很多因素，但如果你不會(huì)說、不會(huì)溝通肯定是一個(gè)很大的阻礙。
良好的職場關(guān)系是你在公司做事不受掣肘的重要保障，而“甜言蜜語”是最佳的開路手段，能讓原本良好的人際關(guān)系錦上添花，讓平常冰冷的人際關(guān)系打破僵局。嘴巴甜，是個(gè)很重要的武器。
方式三：有靈氣事機(jī)敏
如果把職場人按照工作表現(xiàn)來劃分，有些人是傻氣，不說不做，不點(diǎn)不通；有些人是生氣，踢一腳做一下；有些人是靈氣，不點(diǎn)就通。
領(lǐng)導(dǎo)通常都喜歡具有靈氣的員工，因?yàn)樗麄兡軌蚝芸爝m應(yīng)環(huán)境，工作上能舉一反三，自我運(yùn)轉(zhuǎn)。
想要做個(gè)有靈氣的員工，其實(shí)并不太難，只要努力一點(diǎn)，對待工作認(rèn)真點(diǎn)，積極主動(dòng)點(diǎn)，順帶多思考下，就能擺脫其他氣的稱號(hào)了。
方式四：學(xué)會(huì)遺忘不愉快
沒有誰的人生是一帆風(fēng)順的，總會(huì)遇到點(diǎn)坎坷事，糟心事，比如同事的抱怨、領(lǐng)導(dǎo)的批評(píng)等等。
可如果你一直只記得這些不開心的事情，從而影響到工作心態(tài)及積極性，會(huì)導(dǎo)致工作效率大大降低，自然只能落得炒魷魚的下場。
人總要往前看，沒必要盯著過往不放，學(xué)會(huì)遺忘不愉快，才能讓你輕裝快行。
方式五：狡而不滑
狡猾之人在職場很難讓人信任，總會(huì)被處處提防?？梢粋€(gè)人太老實(shí)，容易被人說“蠢”。這樣的人呢，只能踏踏實(shí)實(shí)把領(lǐng)導(dǎo)安排的事情做好，可塑性不大，做不了什么出彩的成績。
狡而不滑的人往往都是非常聰明，工作能力很強(qiáng)，還能讓領(lǐng)導(dǎo)對其信任，不滑頭，讓領(lǐng)導(dǎo)對其很倚重，因而有很多高升的機(jī)會(huì)。
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