原標(biāo)題：百萬年薪HR手把手教你3個錦囊妙招！
最近幾天，華為和網(wǎng)易實打?qū)嵉摹盎稹绷艘淮蟛ā?/p>
先是網(wǎng)易5年老員工今年1月份被查出心臟擴張，之后HR不擇手段的將他逼走，辱罵、威脅甚至用保安驅(qū)逐。
更過分的是在住院期間，主管用他父母來威脅他辭職。
迫于無奈的他發(fā)長文控訴，在輿論的壓力下雙方達成和解，員工也得到了相應(yīng)的賠償。
這件事情已經(jīng)落下帷幕了，但這件事對網(wǎng)易的影響是巨大的。
網(wǎng)易的事情還沒停歇幾天，華為又給了我們更大的驚喜。
華為12年的老員工因為實名舉報領(lǐng)導(dǎo)，之后被公司邊緣化，18年1月被勸退。
他向主管提出離職賠償，主管爽快的答應(yīng)，卻在背后下了一盤大棋。
3月份主管用一個私人賬戶匯款30萬給這位老員工，12月份主管以敲詐勒索為由報警，老員工被刑事拘留。
實名舉報成了勒索，30萬的賠償金成了臟款？
不過老員工錄下了當(dāng)時與主管的談話，這也成了最有利的證據(jù)，他才能在被拘留251天后沉冤得雪。
如果網(wǎng)易員工沒有被逼到絕路曝光網(wǎng)易的所作所為，被網(wǎng)絡(luò)發(fā)酵至人盡皆知危害到公司名譽，他真的就只能當(dāng)一顆被遺棄的棋子了；
如果當(dāng)時華為老員工沒有留一手錄音，莫名其妙的敲詐勒索罪恐怕成立了。
這兩件事情完美的印證了什么叫職場如戰(zhàn)場，欲加之罪何患無辭。
看得她姐瑟瑟發(fā)抖。。。。。。
在這兩件事上，HR的做法也被許多網(wǎng)友譴責(zé)，甚至還被黑了一波。
的確，這兩件事里的HR的表現(xiàn)給整個HR行業(yè)都帶來了傷害，這讓更多的老板、員工看到了HR行業(yè)的不可信賴，不專業(yè)、冷漠和官僚。
今天她姐要分享的文章就是出自一位HR，但她非常資深且專業(yè)，也是我關(guān)注了很久的她理財財蜜@平凡白菜。
由她來和我們聊一聊，在這如戰(zhàn)場般的職場中，我們需要有什么樣的特性，才能讓我們在之后的職場生涯中，更加有自己的職場競爭力。。。。。。
掐指一算，工作9年半了。
每當(dāng)這時，我內(nèi)心里總會冒出一句“How time flies”。
9年半的時間，我從畢業(yè)拿著2500塊被人嘲笑“研究生也不過如此嘛”，到目前拿到新offer過百萬，只有我自己知道我在職場付出了多少，真真兒應(yīng)了一句話：
你的時間在哪里，你的收獲就在哪里。
關(guān)于“如何提升自己的職場競爭力”，我還是有一些經(jīng)驗可以分享的。
我把這個話題分為兩塊：提升自己+職場競爭力。如果把提升自己比喻內(nèi)功，那么職場競爭力就可以看作外功。
錦囊妙計1
提升自己：腳踏實地做成事
熟悉我的朋友應(yīng)該知道，我在一家國企待了6年半，這是我畢業(yè)的第一份工作，也是我投入感情最深的一份工作。
6年里，我?guī)缀趺?.5年會晉升一次。
雖然離開這家公司在后來投入到互聯(lián)網(wǎng)大潮中的我，反過來從組織、人才、文化這三個維度去審視的時候，發(fā)現(xiàn)它存在組織不夠完備、制度體系不夠完善、人才配置不夠科學(xué)等等很多問題。
但是在那些年，我還是非常以存在這樣的公司為榮的(現(xiàn)在依然感恩)，因為它不僅給了我在帝都安身立命的基礎(chǔ)，還給了我很多北漂兒夢寐以求的福利。
當(dāng)然還給了我非常多的寬容和試錯機會。
讓我有機會去接觸之前根本就不知道的信息；
讓我有機會去體會國家一些老的人事制度和體系的魅力；
讓我去見識我的老領(lǐng)導(dǎo)在處理復(fù)雜人際關(guān)系方面的高明；
讓我憑著自己的腳踏實地和勤奮努力，無師自通地一點點夯實了專業(yè)基礎(chǔ)；
也讓我有機會從執(zhí)行崗轉(zhuǎn)身成為了管理崗。
這些工作經(jīng)驗，很多時候并不系統(tǒng)，我那個時候的智商也遠遠沒有到可以洞悉問題本質(zhì)的層面，但是經(jīng)歷終歸是經(jīng)歷，這些經(jīng)歷在后來我進入體系化健全的公司之后一點點發(fā)揮了作用。
因為零碎的工作經(jīng)驗，反過來又成了在HR組織中的經(jīng)驗和亮點。
一方面因為他們中的很多人由于年齡小尚未有機會接觸到，所以壓根兒不知道很多東西的內(nèi)在邏輯；
另一方面是因為組織龐大，他們僅僅是某個領(lǐng)域的一顆螺絲釘，不能通盤考慮問題。
這個時候，我作為團隊leader，就起到了定心丸、指南針、方案手這樣的角色，帶領(lǐng)我的新團隊在經(jīng)歷了1個個項目、解決了1個個業(yè)務(wù)問題之后，贏得了掌聲和口碑。
所以，對于同在職場的你你你來說，必須劃重點的是：大組織里最重要的就是資源和利益的再分配。
有了掌聲和口碑，才獲得很多資源和利益的的優(yōu)先權(quán)。
這些不僅能反過來促進你和他人的鏈接和互動，而且如果你恰好帶團隊，那么你是能實實在在給小伙伴爭取到資源和利益的，那么效應(yīng)會倍增。
這對于你在團隊中的成長會更快，獲得資源和利益的機會會更大，循環(huán)往復(fù)。
“屁股決定腦袋”表述的就是這個道理。
錦囊妙計2
推銷自己：審時度勢跟對人
工作時間越長，我越發(fā)現(xiàn)：選擇比努力重要，眼光比勤奮重要。
當(dāng)然，這并不是不讓大家勤奮和努力，而是想告訴大家：不僅要埋頭干活，還要抬頭看路。
我很慶幸我在三份工作經(jīng)歷里遇到的領(lǐng)導(dǎo)都非常好。
第一份工作的直屬領(lǐng)導(dǎo)算是同齡人，她的優(yōu)勢在于人際關(guān)系的敏感，聰明而且肯授權(quán)，所以也有很多機會都是她給予的。
在離開公司好幾年后，我們依然還是很好的朋友，無論是在工作上還是生活上都還有共同話題。
不過她也有自己的缺點，比如圖安逸，懶惰，等等，所以當(dāng)組織發(fā)展跟不上我個人發(fā)展的時候，我就離開了，當(dāng)然也有家庭原因在。
第二份工作經(jīng)歷了兩任領(lǐng)導(dǎo)。
第一個帥哥領(lǐng)導(dǎo)非常聰明，而且腦子活絡(luò)，看問題太能洞察本質(zhì)，在他面前我倒不像學(xué)心理學(xué)的，跟著他極大拓展了我的工作思路。
后來他晉升去管另外一條業(yè)務(wù)線，我就順利成章的升級了匯報線，直接向美女老板匯報。
美女老板也絕對是人中龍鳳，專業(yè)基礎(chǔ)杠杠的，邏輯思維、魄力、表達和溝通絕對可以媲美男性，一直都是我崇拜的對象。
她看待問題的全面性，解決問題的邏輯性，以及預(yù)測問題的前瞻性，都是我不可企及的。
所以，當(dāng)他們都決定離開這個組織，我判斷自己獨留也沒有意義的時候，我也毅然決然地離開了，這不僅是對他們的一種忠誠，更是一種止損，事實證明我離開的時間對于我后來的身價提升是非常有助力的。
第三任工作，也就是現(xiàn)在這份工作的領(lǐng)導(dǎo)，是公司的CEO，是個大家長型的領(lǐng)導(dǎo)。
他草根出身，有點兒摳門，有點兒不夠大氣，不夠坦蕩，但是為人還算善良，而且好為人師，所以前期還是給了我很多機會，比如把我從北京hrd晉升為華北區(qū)hrd，這在公司里是首例。
但是因為公司在創(chuàng)新思路與維系固有思路方面不停搖擺和糾結(jié)，再加上我在區(qū)域，很多時候參與核心設(shè)計并不便利，所以大展拳腳的機會并不多。
這就是目前我在看新機會的原因。
所以，每個人都有自己的優(yōu)點和缺點，只要我們選擇性屏蔽他們的缺點，放大他們的優(yōu)點，為自己所“用”，我們也必然能找到自己在某個階段/某個時段的生存之道。
認(rèn)清自己的能力，認(rèn)清自己所處的環(huán)境，能夠評估出自己發(fā)展與所處環(huán)境的match程度，才能在恰當(dāng)?shù)臅r候把自己推銷出去。
錦囊妙計3
助力自己：廣結(jié)善緣積人脈
這幾份工作經(jīng)歷中，支持了好幾支團隊，自然結(jié)識了很多同事。
也得益于工作關(guān)系認(rèn)識了很多獵頭朋友，還以面試的名義認(rèn)識了很多候選人，這些人目前都活躍于我的朋友圈、脈脈、手機通訊錄里，當(dāng)然我也以極高頻的活躍于他們的朋友圈中。
在這個忙碌的社會中，很多時候我們并沒有時間天天約吃飯和聊天，但是人都有獵奇心理，當(dāng)你不停刷存在感的時候，大家的相互鏈接就不會斷。
所以基于此，我?guī)椭巴峦扑]過很多次工作機會，甚至還幫著轉(zhuǎn)inhouse的獵頭朋友推薦過機會，基于口碑和靠譜兒程度，成功概率非常高。
也曾經(jīng)組織過業(yè)務(wù)團隊給家里遇到困難的同事發(fā)起過募捐，搭場子促進部門間的融合，搞過拓展，組織過旅游，開過聯(lián)誼會，幫人介紹過對象，還組織過親子游，給不低于200個同事做過免費職場咨詢，等等。
通過這些不僅全方面了解了同事，還了解了同事家屬，還和很多同事家屬成了很好的朋友。
關(guān)系這個東西，很奇妙，你重視它，它給予你的遠遠大于你的付出。
你不重視它，它自然就銷聲匿跡。
遠的不說，近兩周，我收到了2箱水果，1箱土特產(chǎn)紅薯，20斤大米，都是之前同事送的。
對方都是已發(fā)快遞請我查收的時候才告訴我，聯(lián)系方式都是問我之前的下屬要的。
這些東西不值錢，但是心意滿滿。
中國是一個人情社會，人與人之間就是靠這些“滴水之恩”維系起來的。
他們都是自己的貴人，也是自己label的寫作者，職場除了自己助力自己，很多時候，曾經(jīng)的這些朋友、同事也極其可貴。
所以，在打好內(nèi)功腳踏實地做成事兒的同時，能多抬頭看看路，能廣結(jié)善緣積累資源。
你一樣可以不斷提升自己，起飛職場。
（文章來源：她理財）
(責(zé)任編輯：DF513)
