對于廣大教師來說，晉級是職業(yè)生涯中最重要的一件事，也是最讓老師們頭疼的一件事，因為僧多粥少，晉級名額太少，很多老師快退休了，還沒有晉到高級。
針對這一點，豫人社【2019】16號文件規(guī)定:中小學幼兒園可設置正高級專業(yè)技術崗位，初中高中專業(yè)技術高級崗位結構比例在現(xiàn)有基礎上提高8%左右。幼兒園，小學專業(yè)技術高級崗位結構比例在現(xiàn)有基礎上提高5%。
但是實際上這也不能解決很多農(nóng)村老師的職稱問題，雖然名額增加了，但架不住需要晉級的人多呀。
于是就有下面一條規(guī)定:在農(nóng)村學校工作男教師滿30年，女教師滿25年，可以不受崗位比例限制，直接評聘。
這一點已經(jīng)在實施。
農(nóng)村教師補貼一直都有，之前我們這是300元左右 ，根據(jù)偏遠程度，會有不同程度的差別。我們學校在鎮(zhèn)上，補貼300，離鎮(zhèn)上比較遠的村小最高的是400元，這個補貼，城區(qū)老師沒有。
今年的文件又增加了200元的農(nóng)村生活補貼，從七月份發(fā)到老師手里。也就是說，我們已經(jīng)收到了。
兩項補貼加到一起，就有500元了，我們都挺知足的。
教齡津貼是每一年教齡10元，比如我參加工作21年，我每月的教齡津貼就是210元。這是一個重大變革。因為之前也有教齡津貼，但是和沒有差不多，干了一輩子，快退休的老師教齡津貼才一共才10元了，這比過去翻了幾十倍了。
這一政策也是從七月份執(zhí)行的，錢也已經(jīng)打到工資折上了。
原來我不知道有沒有班主任崗位津貼，反正我們學校每月給班主任150元的班主任費，還是從大家都績效工資里出的。
此次文件規(guī)定是設立班主任崗位津貼，最少400元，也就是說這項資金是單列的，不再從績效工資里出。這一政策也已經(jīng)執(zhí)行，從七月份開始，已經(jīng)打到班主任的工資折上了。
大家說的購房八折是針對農(nóng)村教師這樣規(guī)定的:原則上每平方米的價格比同地段同品質商品房優(yōu)惠不低于1000元，或結合當?shù)貙嶋H優(yōu)惠幅度不低于20%。
這一點還沒有開始實施，如果真是這樣的話，那就太好了，我們這縣城放假均價5000，八折就是4000了，一百多平的房子就便宜了十多萬，我們也期待著這一政策早日落實。
