很多職場菜鳥都不知道如何在工作中維護(hù)自己的權(quán)益，今天，小貓就教教你們這些小菜鳥或者老菜鳥，怎么在工作中不吃虧。
有下面的這些case，你們遇到過沒有：
1. 上班了很久，公司遲遲不簽合同
2. 上班了幾個月，公司突然沒事做了，領(lǐng)導(dǎo)給小鞋穿，逼我走人
3. 覺得公司太爛，走人
4. 合同到期了，公司不續(xù)簽
5. 太長時間不漲工資，想辭職
6. 最搞的是工作了幾個月，一分錢不給讓走人
還有情況，想到了我再補(bǔ)充。
現(xiàn)在看看小貓如何教你們這些菜鳥在工作中維護(hù)自己的權(quán)益。
說道這里，要感謝我們的go-vern-ment在2008年新制定的勞動法，對我們這些弱勢群體的保護(hù)，但可恨菜鳥太多，都不懂法，也不去了解，導(dǎo)致了很多公司都不守法，也沒人投訴，就知道跑到貓撲上來發(fā)牢騷，走的時候破壞公司財務(wù)。。
有頂?shù)?，我就繼續(xù)寫下去，按各種CASE來寫， 你有什么CASE，不知道怎么做，我也可以幫你解答
先寫一個Case,發(fā)生在我朋友身上的。
他因?yàn)橐粋€工程被招進(jìn)了某公司，前三個月工作忙，天天加班，他還得多季度獎金，后三個月他還是天天加班，他受不了了，和他的直屬上司吵架，說不想加班，直屬上司說，那你寫一封辭職信，明天交給我。我同學(xué)心高氣傲，媽的不是你吵我，是我吵你，辭職就辭職。
第二天他就寫了一封辭職信，結(jié)果他的直屬領(lǐng)導(dǎo)的上司專門給他打電話，說：你真的要走嗎？ 他肯定的說，是。于是HR給他開了一個退工單，他就辭職了，領(lǐng)走時，公司還少給了他1000塊錢，原因是不付出領(lǐng)導(dǎo)安排，而他在辭職表上寫的離職原因是領(lǐng)導(dǎo)能力太差，害他天天加班。
結(jié)果2周后，他就找到了一份更好的工作，工資翻了倍，本來是好事，而且有可能出國，結(jié)果才上了1個月的班，人家就就讓他走人了，理由是學(xué)習(xí)能力有問題。
但他不覺得啊，因?yàn)楣ぷ鞫己茼樖?，學(xué)習(xí)問題怎么會有問題呢？
然后我給我朋友分析了一下他的辭職流程：
首先，朋友直屬上司的上司打電話跟他確認(rèn)他是否真的要走，不是因?yàn)橛X得他得過季度獎，是個人才，而是肖確定是他自己要走的，不是公司讓他走的。
勞動法規(guī)定，如果公司想讓一個人離開公司，則必須支付一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，在不足半年的，支付半個月的工資作為補(bǔ)償，超過半年的，按一個月的工資補(bǔ)償，工作幾年，補(bǔ)償幾個月的，我的朋友工作了6個多月，所以如果是公司辭他，則要多支付他一個月的工資，他自己主動走，則一分補(bǔ)償金都拿不到。
所以，菜鳥們，你是想要面子炒掉公司，還是讓公司炒，但給你不扣稅的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償呢？
接著分析，很顯然，這個case中，是他的上司讓他走的，他應(yīng)該拿到一個月的補(bǔ)償金。
而且，還不止一個月。
勞動法規(guī)定，公司如果想讓員工走人，必須提前一個月通知員工，像這種立馬走人的情況，公司應(yīng)該還要額外支付一個月的工資。
所以，我的朋友負(fù)氣這一走，他就少拿了2個月的工資。
有人說，本來他就想走，如果不走，公司是不會放人的。
其實(shí)想走有能達(dá)到補(bǔ)償金，也是有辦法的。至少可以拿到一個月的。朋友可以以公司天天加班無加班費(fèi)違反勞動法的理由提出離職，這樣還是可以拿到一個月的補(bǔ)償金。
公司不給怎么辦？
到公司附近的勞動仲裁所申請勞動仲裁，只需要100塊錢左右（依賠償金算得，反正不貴），就可以得到go-vern-ment的幫助，這種情況下，據(jù)我所知，一般你都能得到你要的權(quán)益，而且公司還有可能被罰款。
為什么朋友在新工作工作了不到1個月，就被炒了？
大凡正規(guī)的公司，有專業(yè)的人力資源部門，那么對任何一個進(jìn)公司的員工，hr都會在員工進(jìn)公司的一個月內(nèi)對員工的背景做調(diào)查，會根據(jù)員工的社保繳納情況找到員工的上一家公司，這種情況下，你的上一家公司的HR會非常配合的把你的直屬上司的電話告訴你現(xiàn)在公司的HR。你原來的直屬上司會給你一個什么樣的評價呢？？
所以，
第一： 大家的簡歷千萬別亂寫，至少與社?；蛘呔C合保險上的繳納情況一致。比如，你的綜合保險上寫著前三個月是A公司幫你繳納的保險金，而你的簡歷上寫這三個月你在B公司上班，那你就別指望去復(fù)試了。
第二： 千萬別得罪你的直屬上司，你可以對公司不滿，但千萬別再離職的時候?qū)戨x職原因是因?yàn)槟愕纳纤荆咧暗?個月，更是要把善后工作做好
所以我朋友的正確做法應(yīng)該是：
1.跟老大進(jìn)行一個好好的溝通，表示自己不愿意加班的意圖，同時維持一個好的關(guān)系
2.加班不是老大想讓你家，往往是公司的文化氛圍和你老大的老大給的壓力，你可以提出離職，但不要讓你的老大難做。
不管如何，不要承認(rèn)是因?yàn)橛X得公司爛，或者老大爛而離職，離職的時候，爭取拿到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，這是你跟hr或者財務(wù)的糾紛，與你的老大無關(guān)。
第二個Case，合同馬上要到期了，公司沒有要續(xù)簽的意思，工資老不漲，你也想換個工作，怎么辦？
首先，這是一個博弈的過程，要看你對公司的依賴程度有多大了
有的公司因?yàn)閯倓偝闪?，公司制度還不完善，可以諒解就諒解一下，如果是惡意不簽，你就應(yīng)該維護(hù)自己的權(quán)益
勞動法第十條推定 建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。
第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。
也就是說，你現(xiàn)在可以拿到4個月的工資。你們公司已經(jīng)違反了新勞動法，你先跟你們公司溝通一下，如果公司還不簽合同，你就可以去申請勞動仲裁了，那4個月的工資，換工作
個人怎樣申請勞動爭議仲裁呢
步驟如下：
勞動爭議發(fā)生后，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)從知道或應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起六十日內(nèi)，以書面形式向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當(dāng)事人因不可抗力或者有其它正當(dāng)理由超過上述規(guī)定的申請仲裁時效的除外。當(dāng)事人向仲裁委員會申請仲裁，應(yīng)當(dāng)提交申訴書，并按照被訴人數(shù)提交副本。申訴書應(yīng)用鋼筆或簽字筆書寫，并應(yīng)載明下列事項(xiàng)：
(1)職工當(dāng)事人的姓名、職業(yè)、住址和工作單位；企業(yè)的名稱、地址和法定代表人的姓名、職務(wù)；
(2)仲裁請求和所根據(jù)的事實(shí)和理由；
(3)證據(jù)或證人的姓名和住址
“sha489343297:我來學(xué)習(xí)學(xué)習(xí) 我工作兩個月了還么發(fā)工資 郁悶死了 而且公司還一直拖著不簽合同”
所以，你還有30天的時間申請勞動仲裁
現(xiàn)在說說在公司工作合約期滿，公司不續(xù)簽，或者你不想續(xù)簽，如何處理。
第一，如果公司不續(xù)簽，公司一般會跟你談話。你千萬別有自己想走的意思透露出來。
有的人很高傲，公司不續(xù)簽，個人要面子，非要把被公司炒搞成自己炒公司，這樣是非常不劃算的。
新勞動法里面規(guī)定了，公司不續(xù)簽，也是要支付補(bǔ)償金的。
比如你在公司工作了半年，你走的時候，公司支付你半個月工資的補(bǔ)償金，不足半年按半年算，1天也要算半年
比如你在公司工作了一年，公司支付你1個月工資的補(bǔ)償金，不足一年大于半年按一年算
比如你在公司工作了2年，公司支付你2個月的工資補(bǔ)償金。
今年是2009年，有人說，我已經(jīng)在公司工作了10年，是不是可以拿10個月的補(bǔ)償金。其實(shí)不是的，很不幸，你也只能拿2個月的，因?yàn)樾聞趧臃ㄊ?008年生效的，舊勞動法是沒有補(bǔ)償金的。
第二，如果合同期滿了，是你自己不想續(xù)簽，自己想走，這樣你就一份補(bǔ)償金都拿不到了。
但真的是這樣的嗎，不一定，要看你怎么做了。
你可以跟公司的HR溝通溝通，爭取一些補(bǔ)償金，
如果你夠毒，你可以以公司加班沒加班費(fèi)違反勞動法的前提提出不續(xù)簽，要求公司支付你的加班費(fèi)，此外，因?yàn)楣具`法了，你一樣可以拿到補(bǔ)償金。
不過這樣不夠厚道，呵呵，但我見過這樣的人，因?yàn)槲乙郧暗囊粋€公司上下班都是不打卡的，彈性工作時間，但加班也沒有加班費(fèi)。但有位同事天天加班后堅(jiān)持刷卡，我很不明白，后來，我想通了，這個就是加班的證據(jù)，以后如果萬一跟公司有什么糾紛肯定是有用的。
貓(41):
xiaoqulai引用貓(39)的回帖:
xudan02:摟主你好，我現(xiàn)在所在的單位在進(jìn)來之前先去外地進(jìn)行了三個月的培訓(xùn)，也讓我們簽了一個違約協(xié)議，必須為公司工作五年，我今年已經(jīng)第三年了到現(xiàn)在工資也沒漲過，現(xiàn)在想走但要交一定的違約金，如果不交，公司不給開離職證明，養(yǎng)老保險不給你，公積金無法使用，不知道這個合法嗎？
該內(nèi)容由 xudan02 使用手機(jī)發(fā)表——掌上貓撲3g.mop.com
樓主你錯了啊，你只需要提前一個月跟公司說明你要離開公司，就可以走，不需要繳納違約金，因?yàn)閯趧臃ㄒ?guī)定，員工離職的前一月跟公司打過招呼就可以了，不算違約，你們公司簽的協(xié)議是與勞動法相抵觸的，所以屬于無效協(xié)議，無須理會。
另外，關(guān)于三險一金的說法不同的城市有不懂得規(guī)定，比如在上海，如果沒有戶口或居住證的話，公司會以此為理由不給你繳納，但去年出了新政策，就是就算沒有戶口和居住證，住房公積金也是必須要交的，很多人都不知道，給公司占了便宜。
說到這里，我非常遺憾的說，勞動法里面并沒有非常具體的說明公司職工享有的福利待遇，只是在七十三條中提到：
勞動者在下列情形下，依法享受社會保險待遇：
?。ㄒ唬┩诵?；
（二）患病、負(fù)傷；
?。ㄈ┮蚬麣埢蛘呋悸殬I(yè)病；
?。ㄋ模┦I(yè)；
?。ㄎ澹┥?/div>
而對勞動法的理解，不同的城市，實(shí)施方案不同。
媽的我來上海這么多年了，因?yàn)闆]有辦理居住證，到現(xiàn)在還沒有給交社保，只交了外來綜合保險和住房公積金。辦理居住證非常麻煩，我懷疑是上海go-vern-ment故意限制外地人的一種方法。要知道，養(yǎng)老保險比例是非常高的。
其他城市應(yīng)該不存在這種情況。
你跟公司據(jù)理力爭，公司會給你開離職證明的。
撲(42):
xiaoqulai引用撲(40)的回帖:
fox.→:非常支持樓主。
我在公司工作半年了，加班費(fèi)2元一小時，國家勞動節(jié)假日沒得，也沒什么補(bǔ)貼，保險什么更不用談了，請問樓主我該如何做？
加班費(fèi)一般晚上是平時工資的1.5倍，雙休日是2倍，國定假日是3倍。你們那一小時2元是不符合規(guī)定的。但是，有的公司本身開的工資比較高，同行中具有一定的競爭力，所以它們沒有加班費(fèi)，但為了不違法，它們會有一個加班單。如果你想要加班費(fèi)，你可以填加班單，否則屬于自愿加班，但你如果真的不客氣，填了加班單，你就等著走人。
所以你的那2元叫辛苦費(fèi)，不叫加班費(fèi)。這種事是企業(yè)在鉆空子，我也沒有好的解決辦法。
但有一個建議你可以拿來用用：萬一哪天你想走人，但自己走的話又沒有補(bǔ)償金，你就瘋狂的添加班單，如果公司沒有加班單，你就拒絕加班，或者以此為理由離職，并要求公司支付補(bǔ)償金。
在這個神奇的國度
權(quán)利 財力 蠻力統(tǒng)統(tǒng)高于法律
普法后
你會尷尬的發(fā)現(xiàn)法律只不過只適用于P民
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