李某與某化工企業(yè)于2013年11月1日簽訂了3年期勞動(dòng)合同，2014年10月10日，李某向公司請(qǐng)假5天處理私事。假期結(jié)束后，李某未到公司上班，也未辦理續(xù)假手續(xù)。10月21日，該企業(yè)依照企業(yè)規(guī)章制度中“員工連續(xù)曠工3日以上公司有權(quán)與其解除勞動(dòng)合同”的規(guī)定，作出了關(guān)于與李某解除勞動(dòng)合同的決定，李某不服，提起仲裁申請(qǐng)，認(rèn)為自己沒(méi)見(jiàn)過(guò)單位的規(guī)章制度，不知曉規(guī)章制度的內(nèi)容，企業(yè)不能依據(jù)規(guī)章制度與其解除勞動(dòng)合同，要求撤銷公司作出解除與其勞動(dòng)合同的決定。
規(guī)章制度的制定需要符合法律要求，包括內(nèi)容合法和程序合法。在內(nèi)容合法的層面上說(shuō)，只要規(guī)章制度規(guī)定的內(nèi)容不違反法律法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，內(nèi)容合法的要求就已達(dá)到；在程序合法的層面上說(shuō)，就是用人單位應(yīng)按照法律規(guī)定按照一定的程序制定規(guī)章制度。
大體程序?yàn)椋喝肆Y源部門提出草案→職工代表大會(huì)或者全體職工討論→提出方案和意見(jiàn)→與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定→形成定稿→公示告知，簡(jiǎn)單概括就是“討論+公示”。
合法合理的規(guī)章制度可以成為勞動(dòng)仲裁部門以及法院判定案情的參照標(biāo)準(zhǔn)，而不符合法律規(guī)定制定的規(guī)章制度則不發(fā)生法律效力，可能會(huì)給用人單位帶來(lái)不利影響。
在本案中，若該化工企業(yè)不能拿出證據(jù)證實(shí)公司的規(guī)章制度經(jīng)法定程序制定并公示的話，那么該化工企業(yè)將會(huì)承擔(dān)敗訴的后果。
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