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員工拒絕簽字是否影響規(guī)章制度效力

員工以“嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度”被辭，如何認(rèn)定“嚴(yán)重違反”-鄭州勞動律師-河南勞動律師...

對未經(jīng)民主程序制定的內(nèi)部規(guī)章制度的效力認(rèn)定

企業(yè)規(guī)章制度不合法的后果

企業(yè)規(guī)章制度和嚴(yán)重違紀(jì)解除勞動合同法律風(fēng)險防范

勞動糾紛中單位舉證的問題和對策

一文梳理：規(guī)章制度民主制定與公示程序

企業(yè)管理的矛盾，誰能笑到最后？

《員工手冊》的小疏忽，引發(fā)的大風(fēng)險 | 實務(wù)派

實用干貨 | 如何制定合法有效的規(guī)章制度

注意 | 用人單位制定的名為“負(fù)激勵”實為克扣工資的規(guī)章制度不具有法律效力

【勞動實務(wù)】“自動離職““自動解除合同”是否具有法律效力

HR人必看：企業(yè)規(guī)章制度制定規(guī)范

規(guī)章制度如何公示告知勞動者？

二十大典型案例（2008-2017）釋勞動爭議審判六原則|北京

如何建立、完善公司規(guī)章制度？

北京二中院今發(fā)布勞動爭議案件審判白皮書及典型案例（2008-2017）

企業(yè)建立規(guī)章制度面臨的若干法律問題

公司規(guī)章制度沒有經(jīng)過民主程序，對員工還有沒有效力？

公司企業(yè)規(guī)章制度合法有效必須具備的條件

績效考核獨立難撐 考核程序須合法有據(jù)避風(fēng)險

職工違反紀(jì)律，公司解除合同！為什么公司卻賠了6萬多？

在勞動爭議案件中如何認(rèn)定用人單位規(guī)章制度效力

淺析企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度的合規(guī)要求

勞動規(guī)章制度，八大誤區(qū)不可觸

企業(yè)法務(wù)人資工作指南(詳細(xì)得令人發(fā)指)｜子非魚說勞動法

關(guān)于勞動合同以及規(guī)章制度法律效力的淺見

開除員工的程序

企業(yè)用工6大風(fēng)險及其應(yīng)對策略

嚴(yán)重違反規(guī)章制度解除勞動合同的風(fēng)險