后面做著，做著，賬號也被封了，只能用綜合性網(wǎng)站了，垂直領(lǐng)域網(wǎng)站是用不了了!哎，心想，早晚的事，沒有資質(zhì)，去做人力資源服務(wù)，那不是找事嗎？
關(guān)鍵點：
需求分析：只有JD還是不夠的，公司的一些基本情況，項目情況還是要作為補充的。
入職溝通：幾輪面試完之后，談薪是關(guān)鍵環(huán)節(jié)，否則候選人也可能放棄！最好做個FAQ，該說明的講清楚，有要求的談一談，確定入職時間！
大廠的內(nèi)推，垂直領(lǐng)域網(wǎng)站的排斥，擠占了獵頭一定的生存空間，但是一個職業(yè)存在，必然有它存在的道理和價值！
關(guān)鍵點：
需求分析得全面，全面再全面了！客戶對接人很重要！給的信息越多，內(nèi)部信息越多，候選人尋找方向就越明確。
候選人CC，社交化手段先行，直接CC不能多，小心你的電話容易被標(biāo)記。關(guān)鍵還是要做自己的人才地圖，慢慢積累！
面試邀約，線上，線下都要安排清楚，協(xié)調(diào)好甲方和候選人的時間。
文字解釋就這么多吧！一切盡在圖表中！SOP的作用在于：
工作指引，流程優(yōu)化；
節(jié)點把控，關(guān)鍵控制；
全盤了解，細節(jié)梳理；
工作路徑，標(biāo)準(zhǔn)推演！
