【吱己職場(chǎng)的觀點(diǎn)】“人為利聚，也為利散?！惫静脝T不直接解雇，而是使用各種手段逼迫員工自動(dòng)離職，這種情況其實(shí)在職場(chǎng)里比較常見。網(wǎng)上把這稱為“暴力裁員”，對(duì)付這種情況，只可智取，不可力敵！

《勞動(dòng)法》規(guī)定，如果企業(yè)無(wú)故解聘員工，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。而且應(yīng)當(dāng)提前30天書面通知?jiǎng)趧?dòng)者解除勞動(dòng)合同，否則要再額外支付一個(gè)月工資作為代通知金。也就是“N+1”經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)膩?lái)由。

所以企業(yè)來(lái)說(shuō)，特別是任職年份較久的老員工，N+1是一筆不低的費(fèi)用，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)自然會(huì)使出各種手段盡量減少損失。

幾個(gè)月前，隨著一篇名為《網(wǎng)易裁員，讓保安把身患絕癥的我趕出公司，我在網(wǎng)易親身經(jīng)歷的噩夢(mèng)!》的文章刷爆各大社交媒體平臺(tái)，這種“暴力裁員”事件更清晰地進(jìn)入了社會(huì)大眾的眼中。

文章的當(dāng)事人自稱工作期間遭遇過(guò)多種不公平待遇。在查出患擴(kuò)張型心肌炎后，被公司HR以一系列威脅和算計(jì)行為對(duì)待，如被告知如果要拿 N+1的離職補(bǔ)償，會(huì)對(duì)下一份工作非常不利；被撤掉工位，剔除了工作群，被HR告知如果再不請(qǐng)年假，就會(huì)被算成曠工；考勤記錄平白多出了 4 次早退記錄，被早退；HR和HR總監(jiān)變相威脅要讓保安來(lái)清點(diǎn)其個(gè)人物品，并最終讓保安強(qiáng)行將其趕出公司。

雖然這樣的裁員方式著實(shí)讓人不齒，但從中我們可以看出，其實(shí)這些都是企業(yè)為了守護(hù)“既得利益”常用的手腕。

這個(gè)過(guò)程就是企業(yè)和員工之間的“博弈”，他進(jìn)一步，你是否要退？還是要“反擊”？你的決定不只是影響著是否有“N+1”的問(wèn)題，更對(duì)你之后的職場(chǎng)之路有重要的影響。

一、企業(yè)慣用的'暴力裁員'手段有哪些？

我之前就職過(guò)的一家私企就發(fā)生過(guò)這樣的事件，由于公司受到經(jīng)濟(jì)下行和行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)壓力加大等影響，業(yè)績(jī)持續(xù)下降，所以老板就動(dòng)了把部分中層管理崗位裁掉，精兵簡(jiǎn)政度過(guò)難關(guān)的想法。

但是由于公司流動(dòng)資金已經(jīng)非常緊張，根本無(wú)法承擔(dān)幾十位中層管理者的賠償費(fèi)用，更何況他們里面有一般都是在公司工作了5年以上的員工，算下來(lái)每個(gè)人要賠獎(jiǎng)金10萬(wàn)。

所以思來(lái)想去，老板并沒(méi)有明面上的裁員行動(dòng)，而是讓HR私底下“動(dòng)手”。

手段總結(jié)起來(lái)無(wú)非以下幾個(gè)：

手段1：挖錯(cuò)處。

你在公司工作的時(shí)間越長(zhǎng)，可能產(chǎn)生的工作失誤和漏洞就越多，領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)常會(huì)抓住這一點(diǎn)，核查出這些“待裁”員工是否曾經(jīng)犯錯(cuò)，或者工作中存在道德缺失的情況，抓住缺口，解雇他們，并不需要賠償。

當(dāng)時(shí)我們的副總裁助理，被查出面試時(shí)簡(jiǎn)歷造假（主要是某一份工作經(jīng)歷的工作時(shí)長(zhǎng)進(jìn)行篡改了），就直接解雇了。

手段2：調(diào)崗。

HR的調(diào)崗手段非常多，有明升暗降，讓你有屈難申的，也有平級(jí)調(diào)任到辦公環(huán)境更差的地方，或者是直接指派到外地辦公的，甚至降薪降級(jí)的。無(wú)論是哪種方式，他們唯一的目的就是找準(zhǔn)你不愿意接受的方式去調(diào)，讓你自己主動(dòng)請(qǐng)辭。

當(dāng)時(shí)我身邊的日化品類質(zhì)檢經(jīng)理就是這種情況，被老板認(rèn)定專業(yè)能力不足，調(diào)去一線工廠做包材檢驗(yàn)，雖然還是屬于質(zhì)檢范圍，但是明顯轉(zhuǎn)換了別人的行業(yè)方向，而且辦公環(huán)境也下降了，從而逼迫他自動(dòng)提出離職。

手段3：心理壓迫。

這種方式也非常常見。

領(lǐng)導(dǎo)可以逐步架空你在工作上的權(quán)力，讓你沒(méi)有辦法拿出任何工作業(yè)績(jī)，從而感到在公司沒(méi)有發(fā)展機(jī)會(huì)了。

或者老板示意其他部門沆瀣一氣，不配合你的工作，讓你的工作無(wú)法順利進(jìn)行，處處受阻。

再或者不斷地在會(huì)議上或者眾目睽睽之下批評(píng)你，雞蛋里挑骨頭，否定你的工作成果等，都是逼迫員工主動(dòng)離職的手段。

手段4：放長(zhǎng)假。

其實(shí)這個(gè)方式已經(jīng)是很溫和的請(qǐng)退方式了，一般是針對(duì)比較有資歷有地位的高層管理者或者合伙人，如果老板要請(qǐng)退這個(gè)管理者，一般會(huì)找出各種借口，讓他暫時(shí)休息，而他在休息期間，會(huì)讓別人接手這個(gè)管理者的所有工作，即使他后面真的想回來(lái)，也只能一臉尷尬，無(wú)事可做。

當(dāng)時(shí)我的副總裁就是這樣被請(qǐng)走的，因?yàn)槟昙o(jì)比較大了，在多日忙碌加班之后頭暈，請(qǐng)了一天假，老板本來(lái)就有心請(qǐng)她退休，讓新人進(jìn)來(lái)。所以美其名曰讓她回家休息兩個(gè)月，養(yǎng)好身體，以后再回來(lái)公司，但其實(shí)所有人都知道這根本不可能。

二、遇到這樣的情況，員工是該忍氣吞聲，還是極地反擊呢？

我勸你“智取”不要“以暴制暴”！

原因很簡(jiǎn)單，如果處理失當(dāng)，對(duì)你的職業(yè)發(fā)展將帶來(lái)一定的傷害。

1、行業(yè)圈子其實(shí)不大，如果在離職事件里和公司鬧翻了，甚至是提起了訴訟，行業(yè)內(nèi)其他公司對(duì)你的評(píng)價(jià)一般會(huì)受到影響，至少?zèng)]有公司愿意聘請(qǐng)一位可能給公司“找麻煩”的員工；

2、如果公司給你看一份非常不客觀的離職證明，或者在下一個(gè)招聘企業(yè)打電話來(lái)背調(diào)時(shí)，HR故意說(shuō)你的壞話，對(duì)你尋找下一份工作非常不利；

3、如果公司把你的崗位調(diào)整到非你的專業(yè)領(lǐng)域，而雙方一直僵持，長(zhǎng)久以來(lái)，對(duì)你的職業(yè)規(guī)劃有很大的影響；

4、再者，領(lǐng)導(dǎo)們的不肯定甚至各種打壓，工作積極性沒(méi)有了，時(shí)間久了，對(duì)一個(gè)人的工作心態(tài)和生活中狀態(tài)有一定的負(fù)面影響。

三、遇到“暴力裁員”如何巧妙破解？

第一個(gè)字“拖”

如果你還沒(méi)有找到下一份工作，而且家庭壓力較大不能裸辭，那么先服從公司調(diào)崗等安排，忍耐一下，但是不要超過(guò)3個(gè)月，不能讓自己沉淪在消極的工作狀態(tài)中，盡快在這個(gè)過(guò)渡期里“騎驢找馬”找到下一份工作。

第二個(gè)字“談”

如果這次炒人是老板的意思，而你和你的直接領(lǐng)導(dǎo)或者HR的關(guān)系比較好，我建議你可以先和他們談一下。雖然公司不想在員工的經(jīng)濟(jì)賠償上花錢，但是企業(yè)也會(huì)害怕員工鬧事，甚至引發(fā)勞動(dòng)仲裁對(duì)公司造成影響，所以一定會(huì)準(zhǔn)備一部分的賠償預(yù)算。所以這個(gè)時(shí)候，你可以攤開來(lái)和公司進(jìn)行談判交涉，如果不是“N+1”，可以說(shuō)一個(gè)折中的補(bǔ)償金，但是在你的離職原因上不要寫被辭退。

第三個(gè)字“壓”

就是聯(lián)合身邊關(guān)系較鐵的同事，給公司制造壓力。這個(gè)當(dāng)然不是聯(lián)合簽名反抗，或者是找媒體聲援，這些都是下策，實(shí)際上，還是要讓這些人反復(fù)地在老板面前為你“說(shuō)好話”，讓老板認(rèn)為你還是非常敬業(yè)忠誠(chéng)的，只是現(xiàn)在不適合公司的發(fā)展，還是應(yīng)該好聚好散。

四、避免“暴力裁員”應(yīng)該做好哪些方面？

1、保持自己的競(jìng)爭(zhēng)力

這個(gè)非常容易理解，職場(chǎng)本來(lái)就存在于“唯利是圖”的企業(yè)之中，人為利聚，也為利散。不能奢望一個(gè)公司能夠給你提供一輩子的工作和足夠的回報(bào)，所以保持自己的職業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力才是最重要的手段。

之前有個(gè)朋友非常有趣，他已經(jīng)是一家企業(yè)的總監(jiān)，但是他沒(méi)有打算跳槽，但是每年都會(huì)找2-3家企業(yè)去面試，他說(shuō)是為了保持自己對(duì)行業(yè)最新的職業(yè)要求的了解，保持自己跟得上外面世界的發(fā)展速度，我覺(jué)得這是個(gè)好辦法。

遇到不公平待遇時(shí)，你有說(shuō)走就走的底氣，就是最好的反擊。

2、不要犯“原則錯(cuò)誤”

我說(shuō)的原則錯(cuò)誤是基于職業(yè)道德上的，每個(gè)人在工作中都有可能存在或大或小的失誤，但是工作失誤可以諒解，但是道德缺失卻不會(huì)被包容，特別是簡(jiǎn)歷造假的問(wèn)題，即使讓你入職了新工作，卻很容易被“翻舊賬”。

3、保留對(duì)自己有利的證據(jù)

在日常工作以及在離職過(guò)程中，都要注意保留證據(jù)，包括你的工作業(yè)績(jī)、評(píng)價(jià)，考勤數(shù)據(jù)等，特別是遇到“被離職”的情況后，更要多一個(gè)心眼，千萬(wàn)不要被抓到錯(cuò)處，并時(shí)刻保存對(duì)自己有利的證據(jù)。

【總結(jié)】在做好自己本份的基礎(chǔ)上，我們努力保護(hù)自己的合法權(quán)益。在這種與企業(yè)的博弈之中，可以智取就不要力敵，以免兩敗俱傷。不過(guò)如果實(shí)在不行，需求勞動(dòng)仲裁或者是媒體的幫助也是最后的方法。

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我是知己職場(chǎng)，90年職場(chǎng)寶媽，8年資深職場(chǎng)人，自媒體新人。職場(chǎng)就是江湖，關(guān)注我，一起成長(zhǎng)，不迷路。