一、不知不覺焦慮了，我的職業(yè)安全感呢？
前一段時間，在網(wǎng)上看到一篇文章《人到中年，瘋狂學(xué)技能》里面引用了智聯(lián)招聘2021年發(fā)布的一篇求職分析報告中的部分?jǐn)?shù)據(jù)。
里面指出，80.1%的中高齡求職者認(rèn)為找工作的最大困難是年齡限制，而且，隨著年齡的增長，被裁風(fēng)險也呈正比例上升。
同時，給出了這樣一組數(shù)據(jù)：受訪者中，35-40歲、41-45歲、46-50歲、51-55歲的求職者被正常經(jīng)營的公司因年齡因素裁員的比例分別為4.8%、7.6%、11.5%、20.6%，呈逐步升高趨勢。
讀罷之余，頓時讓人覺得，當(dāng)下每個人的職業(yè)安全感正在不斷地被吞噬，而且年齡越高安全感被吞噬得也越厲害。
現(xiàn)實(shí)當(dāng)中，也的確如此。先說自己原公司的一位兩個孩子的寶媽，招聘主管，剛剛跨過32歲的年齡，就開始利用中午休息時間，拼命地學(xué)習(xí)人力資源相關(guān)知識。
她的目標(biāo)就是三年內(nèi)要通過二級人力資源管理師認(rèn)證，且最終要達(dá)到通關(guān)水平。為的就是將來一旦失業(yè)，通過這種方式也算多了一項(xiàng)找到更好工作的背書。
前幾天，聽工作在體制內(nèi)的妻子說，單位返聘過來的劉姐，已經(jīng)將近50歲了。盡管到了快要領(lǐng)取養(yǎng)老金的年齡，但還是在最近，利用下班后時間，將5年多沒碰過的雕刻小葫蘆手藝，又重新?lián)炱饋砹耍瑴?zhǔn)備在鬧市選一個地方，擺地攤掙些外快。
原因就在于，家里有一個正在上大學(xué)的兒子，每個月的花銷就在5000元以上，比她一個月的收入還多。
沒有辦法，涉及家里房貸、車貸、各類紅白喜事開支統(tǒng)統(tǒng)由她老公負(fù)責(zé)，而被兒子打破的職業(yè)安全感，就只能由她自己來補(bǔ)。
二、職業(yè)安全感，為何會突然來襲？
身處職場，你一定也有過或者正在經(jīng)歷各類職業(yè)不安全感，時不時地思考，我一旦失業(yè)了怎么辦？當(dāng)真離開這個平臺，就憑我現(xiàn)在這種情況，能干些什么等等。
為什么會時常冒出這樣類似的想法，我們可以先了解一下，什么是職業(yè)安全感。
所謂的職業(yè)安全感，百度百科給出的解釋是，一個人在職業(yè)中獲得的信心、安全和自由，特別是滿足一個人現(xiàn)在或?qū)砀鞣N需要的內(nèi)心體驗(yàn)與現(xiàn)實(shí)經(jīng)歷。
日常工作中，當(dāng)我們倍感缺乏職業(yè)安全感的原因，歸結(jié)起來，主要源自兩個方面：一個是個人職業(yè)危機(jī)；另一個，則是個人的職業(yè)發(fā)展被限制。具體來講，可以體現(xiàn)在4個方面：
一、年齡的問題
正如開頭文章所提及的那組數(shù)據(jù)，隨著年齡的增長，個人的腦力、體力與精力，注定與后來的年輕人差距會越來越大。
就公司自身而言，為了保持公司在人才隊伍方面具有相當(dāng)程度的生機(jī)與活力，用新棄老，必然會成為一種趨勢，這也是所有中年人不得不面對的客觀事實(shí)。
二、能力的問題
無論年齡大小，職位高低還是資歷深淺，在以利益交換為主體的職場，你的存在理由是否充分，實(shí)際上統(tǒng)統(tǒng)取決你在職場所能提供多大的價值。
當(dāng)你的收入與你所做出的貢獻(xiàn)不相匹配，或者說已經(jīng)達(dá)到“入不敷出”的地步，從公司盈利的角度來看，被能力更強(qiáng)的人員所替代，就是大概率的事情。
三、人際的問題
聽過一句話，一分錢難倒英雄漢，同樣，一級官銜也可壓倒工作郎。當(dāng)你與周邊的人，尤其是跟自己的領(lǐng)導(dǎo)，關(guān)系處理得不融洽時，你在工作中便很容易會陷入孤立無援的境地。
而當(dāng)這種處境，長時間不能得到緩解時，你就會逐漸喪失工作熱情，丟掉工作自信，進(jìn)而想到了離職。
四、公司的問題
個人的職業(yè)安全感，本來就是與公司的運(yùn)營發(fā)展息息相關(guān)的。很難想象，當(dāng)你已經(jīng)處在每月工資不能按時足額發(fā)放，日常人員管理混亂，各項(xiàng)規(guī)章制度如同虛設(shè)等這樣的公司時，你還會依然無憂無慮地過著每一天，時不時地用堅持到底這樣的話，來安慰自己。
三、如何擁抱職業(yè)安全感
許多事情，當(dāng)我們不想面對時，往往都是源自內(nèi)心的一種恐懼，而這種恐懼的背后，則在于我們總是覺得這樣的事情所帶來的不確定性，讓我們不知所措，或者無能為力。
而化解之道就是，隨時出現(xiàn)的不確定性，我們往往說得不算，但屬于自己的確定性卻可以牢牢掌握在手中，當(dāng)真做到如此，哪怕面對諸多的不確定，或許你也可以從容應(yīng)對。
一、感覺不對，不妨退回到舒適區(qū)
離開老路，走新路，就一定會發(fā)現(xiàn)出路嗎？未必，同樣，離開舒適區(qū)，就一定會來到拉伸區(qū)嗎，也不盡然，或許，不小心會進(jìn)入到“拉傷區(qū)”。
2020年8月份初的時候，既有公司人員崗位調(diào)整的原因，又有個人的任職經(jīng)歷使然。自己從原先熟悉的行政管理崗位，來到了軍工銷售崗位。
剛開始，我以為，自己之前從部隊轉(zhuǎn)業(yè)回到地方，涉及再次跟部隊人員打交道，還是有一定優(yōu)勢的。
但事實(shí)證明，完全不是這個樣子，不到一個月，自己就明顯感覺到，搞銷售絕不是簡簡單單地你愿意買，我愿意賣這么簡單。
里面涉及到對所售商品性能、參數(shù)、保養(yǎng)周期等各個方面的掌握，倘若僅靠背能夠解決，也就罷了。
還有日常與客戶關(guān)系的維護(hù)，對同類商家營銷策略的掌握，個人在客戶信誠形象的建立等等一系列環(huán)節(jié)，都需要逐一破解。
這對于我這位80后的職場人來講，無疑就是一種不計成本的折騰。
好在，不出3個月，及時止損。我結(jié)合個人文字專長，提前找了一份從事寫作方面的工作，便果斷離職了。
新崗位，因?qū)I(yè)對口，工作壓力不大，收入可以，離家也不遠(yuǎn)，總體而言，滿意。
二、控制情緒，別輕易制造不穩(wěn)定
有句話，脾氣連著運(yùn)氣。情緒穩(wěn)定，是一個人在職場扛事立足的先決條件，尤其是當(dāng)自己還是一位普通員工的時候，更是如此。
見過自己所在單位的一位原同事老陳，工作能力很強(qiáng)，但就是脾氣不好，一旦犟勁上來了，跟誰都想懟幾句。
因在多次出色地完成了工作任務(wù)，個人便有了加薪的想法，但因各種原因，領(lǐng)導(dǎo)并沒有答應(yīng)他的請求，只說讓他再等等?？衫详惥陀X得這樣的說辭就是一種敷衍，三番幾次地找到領(lǐng)導(dǎo)。
后來，領(lǐng)導(dǎo)也有些急了，隨口說了一句：“能干就干，不能干就走，單位離開誰都照樣轉(zhuǎn)！”結(jié)果，老陳一賭氣，還真就打了辭職報告，當(dāng)天下午就離開了單位。
大半年過后，一次回家路上，正巧碰到老陳，見到我第一句話就是，非常后悔，現(xiàn)在的公司，沒有往日的朝八晚五，周末加班也是常態(tài)。而且因公司運(yùn)營問題，近一段時間，還開始拖欠工資。
哪像以前，節(jié)假日不耽誤，周末雙休，工資旱澇保收，空閑時間也是一大把，想一想就覺得太沖動了。
周國平講過這樣一句話，發(fā)脾氣是本能，控制脾氣才是本事。情緒失控、發(fā)脾氣，不但解決不了問題，讓事情變得越來越糟。甚至有時，恰恰成為壓斷你在職場持續(xù)工作的稻草。
三、保持深耕，切忌動輒變換賽道
見過這樣一幅漫畫，一口需要100鍬才能挖出水的水井，挖10鍬不行，挖50鍬也不行，哪怕挖到99鍬，也同樣不會出水，只有第100鍬時，才能讓地下的水，汩汩涌上來。
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當(dāng)下，關(guān)于自媒體到底能否賺錢，能賺多少，總是吵得沸沸揚(yáng)揚(yáng)，各種說法層出不窮。有的月入不足三位數(shù)，不免灰心喪氣，講的全是眼淚。而有的早已月入過萬，可謂信心滿滿，講的全是陶醉。
實(shí)則，這里面與能否達(dá)到你想要的結(jié)果，差的就是“深耕”二字。僅僅做了1年的自媒體，就想跟深耕了3年以上的IP人士比收入，最終只能是越比越失望，越比越泄氣，搞不好，就放棄了。
職場中的崗位，也同樣如此。清晰記得，原公司曾引進(jìn)一臺新式機(jī)床，因?yàn)榭萍己扛?，沒有人愿意學(xué)，感覺費(fèi)時間，還不如用老機(jī)床得勁。
但有一位姓楊的學(xué)徒自報奮勇，寧肯領(lǐng)著每月的基本工資，也要掌握這門技術(shù)。經(jīng)過3年的連續(xù)研究試驗(yàn)，小楊終于可以上手操作了，當(dāng)時，市場給出的雇用價格就是，每小時1000元。
因而，當(dāng)你確定自己所從事的崗位，有著良好的市場前景時，就不要瞻前顧后，患得患失，而是要卯足勁，持續(xù)做下去。
當(dāng)你達(dá)到別人難以企及的能量級時，就會有一種一覽眾山小的“得意”，此時，你要考慮的不是能否吃飽，而是要到哪家能吃好，收獲自然會水到渠成。
四、拓寬壁壘，永遠(yuǎn)給自己留出口
同樣是1萬元的收入，一種方式是通過從事一項(xiàng)主業(yè)就可以獲得。但工作強(qiáng)度很大，耗費(fèi)工作上的時間也很多，周末無休，且還有一定的風(fēng)險。
而另外一種方式，則是通過兩種途徑，即，穩(wěn)定的主業(yè)8000元，再加上，不太穩(wěn)定的副業(yè)2000元，兩者加在一起，才能獲得。
不過，壓力也較小，工作起來，相對輕松，而且節(jié)假日還能保證正常休息。
相同的金額，兩種方式取得，你會選擇哪一種？相信大多數(shù)人都會選擇后者。原因就在于：0.8（8000元）+0.2（2000元）>1.0（10000元）
因?yàn)楣嚼锩娴?.2完全可能成為一種變量，或許會變成0.1，但更有可能變成0.3，0.6甚至還會超過0.8，不過，只要變成0.3，整體的性價比就要好于1.0了。
給我們的啟示就是，在面對不確定性，我們要提前為自己創(chuàng)造出更多的可能性，這種可能性可以是陽關(guān)大道，也可以是羊腸小路，總之，它是一條后路，一個出口。
四、寫在最后
職業(yè)中的焦慮與不安，我們每個人都不愿意面對，但卻往往又揮之不去、趕之不走，既然如此，我們就要學(xué)會與它共處，不需要你追我趕，只需各自為安。畢竟，自己的職業(yè)安全感，自己造。
@職路施語，20年職場人，20年真心話，為你解析職場真相。
點(diǎn)個在看你最好看
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