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薪水，是衡量工作滿意度的重要指標(biāo)之一。合理加薪，也是員工努力工作的關(guān)鍵動(dòng)力。
但由于職場經(jīng)驗(yàn)不足，很多人不敢正面反饋薪水上的預(yù)期和壓力，把申請加薪，看成一個(gè)很忌諱的話題。甚至，經(jīng)常等外部薪水談好了，才和上司表達(dá)對薪水不滿意。其實(shí)這是最差的選擇，你和公司都是輸家。
為什么？因?yàn)閱T工隨著工作能力的提升，工作成果的增加，合理地提出加薪，無論對公司，還是對個(gè)人，都有明確價(jià)值。
首先，再優(yōu)秀的上司，也不會(huì)100%了解員工的實(shí)際情況，如果員工認(rèn)為自己需要進(jìn)一步的認(rèn)可，完全可以和上司正面討論。這樣，上司也有機(jī)會(huì)重新評估員工的工作能力，看看是否有進(jìn)一步提拔任用的可能。
其次，加薪意味著工作能力的提升，本質(zhì)上也要承擔(dān)更多的責(zé)任，和更高的業(yè)績要求。申請加薪，說明員工有機(jī)會(huì)創(chuàng)造更大的價(jià)值。
所以，如果你想申請加薪，不需要靠勇氣，也不要太多策略。最重要的還是靠實(shí)力。既然靠實(shí)力，最好開誠布公，切忌畏首畏尾。
所以，千萬不能這樣申請加薪：
老板，我來公司三年了，沒漲過一次工資。我沒功勞也有苦勞吧，小劉來兩年工資都比我高。我再不漲一點(diǎn)，只好辭職了。
這樣說，等于直接遞交辭職報(bào)告。不僅如此，搞不好小劉也不會(huì)和你做朋友了。
另外一種說法，也不合適：
老板，我想漲一些薪水?，F(xiàn)在有兩年工作經(jīng)驗(yàn)的程序員收入都比我高。我女朋友一直催我結(jié)婚，可我收入低，沒法回應(yīng)。也有公司出高價(jià)挖我，但我都不答應(yīng)，我只想跟著您的。
但是，老板臉色越來越差。小李有些納悶了：我表了忠心、說了現(xiàn)狀，怎么老板還黑臉了呢？
這背后有一條職場常識：
以市場價(jià)壓迫老板漲工資，是典型的自殺式加薪策略。
否則，一旦按照這樣的理由給你加薪，其他人很容易效仿。大多數(shù)老板，絕不會(huì)讓這種情況出現(xiàn)。
那該怎么做？合理申請加薪，有3個(gè)前提條件：
1、有亮眼業(yè)績，證明自己有實(shí)質(zhì)性工作進(jìn)展，而且工作內(nèi)容是公司整體運(yùn)營中不可缺少的一部分。
2、目前薪資水平在行業(yè)內(nèi)部和公司內(nèi)部都屬于偏低水平。或同工資情況，自己的工作量更大，業(yè)績更好。
3、公司盈利狀況良好。這一點(diǎn)至關(guān)重要，如果處于虧損狀態(tài)，這時(shí)候提加薪，被批準(zhǔn)的概率較小，因?yàn)楣镜目陀^條件不允許。這也是為什么很多上市公司，面對業(yè)績壓力，最常做的一個(gè)動(dòng)作，就是裁員。
如果以上3點(diǎn)條件符合，那么恭喜你，可以正式提加薪。而且，這不是什么難為情的事，不需要暗示，直截了當(dāng)?shù)啬贸鰰嫔暾埣纯伞?/p>
想寫好加薪申請，一般需要做好以下3方面內(nèi)容：
1
闡述亮眼的工作業(yè)績
過去一年，最好的3點(diǎn)業(yè)績或項(xiàng)目，給公司盈利多少萬，或者節(jié)約了多少萬成本（一定要量化），并適當(dāng)舉例某某高層給予正面評價(jià)。
以HR漲薪申請舉例：
張總您好：
2018年，我重點(diǎn)做了三個(gè)項(xiàng)目。
一、把新人培訓(xùn)體系形成制度，并做了培訓(xùn)課程。培訓(xùn)課程對外收費(fèi)，把培訓(xùn)變成了公司業(yè)務(wù)，擴(kuò)大公司影響力并創(chuàng)造利潤5萬。
二、針對剛?cè)肼殕T工，打造了一系列企業(yè)文化課程，并舉行新老員工聯(lián)歡。員工離職率較去年降低15%。
胡總也說，招聘銷售人員的費(fèi)用就比去年減少3萬。
三、給各部門儲備主管20名，已晉升5名。之前主管3個(gè)月才能全面勝任工作，現(xiàn)在1個(gè)月就可以勝任，節(jié)省了2個(gè)月時(shí)間，相當(dāng)于多創(chuàng)造了2個(gè)月的業(yè)績。
2
簡單闡述一下收入壓力
簡單闡述一下，現(xiàn)在為什么需要更多的收入。
比如，父母年事已高，身體狀況不如從前；或者房租上漲，生活成本提高；或者養(yǎng)兒育女，教育支出高昂；根據(jù)自身情況寫出自己的困難，表明目前的薪資水平難以維持一個(gè)較好的生存狀態(tài)，漲薪刻不容緩。
收入壓力，更多是說明自己提出加薪的客觀必要性，這一點(diǎn)最重要的是理由真實(shí)可信，切忌編造，越結(jié)合個(gè)人實(shí)際情況越好。
3
表明忠心
提出展望
申請加薪，不能只把重點(diǎn)放在過去的成績上，對公司來說，這些成績已經(jīng)是過去了，更重要的是未來。
站在老板的角度，這筆錢投出去，能得到什么？
這時(shí)，就要表明忠心，給老板一個(gè)承諾，也就是提出下一步工作計(jì)劃，繼續(xù)為公司創(chuàng)造利潤。
簡單來說，就是讓老板相信，給你加薪非?？孔V。
以上，就是申請加薪的3步工作。
希望你能記?。?strong>申請加薪，不需要靠勇氣，最重要的還是靠實(shí)力，最好開誠布公，切忌畏首畏尾。
雖然這樣做，并不能保證成功加薪，但至少不會(huì)引起上司反感，還能讓上司全面了解你的工作成績。
最終加不加，都贏了。
