現(xiàn)如今的社會，職場如戰(zhàn)場，情商高的人混得如魚得水，情商低的人寸步難行。同在一家公司，有的人默默付出卻被領(lǐng)導(dǎo)無視，有的人能力不強(qiáng)卻能讓領(lǐng)導(dǎo)刮目相看。能得到領(lǐng)導(dǎo)的賞識必定有自己的過人之處，這時(shí)候你就要虛心向?qū)Ψ綄W(xué)習(xí)，反省自己，學(xué)習(xí)一些職場知識了。
小玲是大學(xué)生畢業(yè)生，她去面試了一家公司的行政專員，當(dāng)時(shí)的面試競爭者有二十多個(gè)人，還是有很大壓力的。但壓力就是動力，小玲憑著優(yōu)異的表現(xiàn)殺到最后一個(gè)環(huán)節(jié)，面試官對剩下來的3個(gè)人問了一個(gè)比較特別的問題：“來了6個(gè)領(lǐng)導(dǎo)，只有5把椅子，這個(gè)時(shí)候你怎么辦？”
幾人面面相覷，有點(diǎn)不知所措，其中一個(gè)面試者被要求第一個(gè)回答，他先是愣了一下，接著說：“我覺得既然差一把，那就去鄰居那里借一把唄，相信領(lǐng)導(dǎo)會理解的。”面試官對他的回答并不滿意，直接示意下一個(gè)。
第二個(gè)面試者回答：“領(lǐng)導(dǎo)來6個(gè)，想必一會也就走了，我把椅子拿出來，誰坐下算誰的就好了，至于沒有坐的領(lǐng)導(dǎo)，我也會跟他坦白說就剩5把椅子了，畢竟這種突發(fā)狀況我也沒辦法。”面試官點(diǎn)點(diǎn)頭。
第三個(gè)面試者小玲說道：“其實(shí)，這個(gè)問題的重點(diǎn)并不是在于怎么分，重點(diǎn)是怎樣去進(jìn)行前期的準(zhǔn)備，領(lǐng)導(dǎo)要來，應(yīng)該會提前通知的，所以椅子也應(yīng)該提前準(zhǔn)備好。這是作為一個(gè)下屬應(yīng)該提前進(jìn)行準(zhǔn)備的工作，所以根本不會出現(xiàn)6個(gè)領(lǐng)導(dǎo)只有5把椅子的狀況。如果椅子不夠，這就是自己的失誤，不論怎樣補(bǔ)救，領(lǐng)導(dǎo)對你的印象都會大打折扣。”聽完小玲的回答，面試官直接鼓起了掌。
最后面試官經(jīng)過綜合考慮，決定錄取了小玲。這則面試故事告訴我們，提前對事情做好充足的準(zhǔn)備正是一個(gè)人高情商的表現(xiàn)，任何事情都能想的周全，干工作也會更認(rèn)真。大家對此有什么看法呢？
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