職場如戰(zhàn)場，情商高的人混得如魚得水，情商低的人寸步難行。明明在一家公司，有的人默默付出卻被領(lǐng)導(dǎo)無視，有的人能力沒有那么強卻能讓領(lǐng)導(dǎo)刮目相看，這是為什么？人各有長處，能得到領(lǐng)導(dǎo)的賞識必定有自己的過人之處，這時候你就要虛心向?qū)Ψ綄W(xué)習(xí)，不斷反省，學(xué)習(xí)職場的一些知識了。
小玲是大學(xué)生，她去面試了一家公司的行政專員，當(dāng)時去面試的人竟然達(dá)到二十多個人，這可給小玲不少的心理壓力。不過壓力就是動力，小玲憑著優(yōu)異的表現(xiàn)一直來到最后一個環(huán)節(jié)，面試官為了出奇制勝，對3個人問了一個看似無關(guān)職業(yè)的問題，面試官問：“來了6個領(lǐng)導(dǎo)，只有5把椅子，你怎么辦？”
幾人面面相覷，都不知道面試官葫蘆里賣的是什么藥。其中一個面試者首當(dāng)其沖被要求回答，他剛開始也是一愣，隨后想出這樣一個答案：“我覺得既然差一張，那就娶領(lǐng)居借一根唄，相信領(lǐng)導(dǎo)會理解的?！泵嬖嚬賹λ幕卮鸩恢每诜瘢苯邮疽庀乱粋€。
第二個面試者是一個女生，她開口說道：“領(lǐng)導(dǎo)來6個，想必一會也就走了，我把椅子拿出來，誰坐下算誰的就好了，至于沒有坐的領(lǐng)導(dǎo)，我也會跟他坦白說就剩5把椅子了，畢竟這種突發(fā)狀況我也沒辦法?！泵嬖嚬冱c點頭。
第三個面試者就是小玲了，她聽到這個問題以后，思考了一下，然后開口說道：“其實，這個問題重點并不是在于怎么分，重點是何去進行前期的準(zhǔn)備，既然領(lǐng)導(dǎo)要來，那么應(yīng)該會提前聲明的，所以椅子也應(yīng)該是提前準(zhǔn)備好的。這是作為一個下屬應(yīng)該做好的，所以根本不會出現(xiàn)這樣的狀況。如果椅子不夠，這是自己的失誤，不論怎么樣的補救，領(lǐng)導(dǎo)對于你的印象都會大打折扣?！甭犕晁幕卮?，面試官直接鼓起了掌。
最后面試官經(jīng)過綜合考慮，決定錄取了小玲。凡事預(yù)則立不預(yù)則廢，提前對事情做好充足準(zhǔn)備正是一個人高情商的表現(xiàn)，面試官也有理由相信小玲是一個勤快能干的人。
對于這場面試，各位看官怎么看？歡迎下方留言交流。
