我吃過大虧，當時沒明白領導意思，以為自己努力干活，業(yè)績好，領導提把我也是正常的，領導跟我談完話之后，滿心歡喜的等著組織機構調(diào)整公告，結果等了一周多，也沒動靜，我也不好意思問。
過了幾天，組織機構調(diào)整公告發(fā)下來，我點開附件的一瞬間，心一下涼了，我同組的另外一個同事被提拔了，任職的職位正是領導答應我的職位，當時腦袋很懵，落差非常大，不知道怎么面對，坐那半天，同事們你一言我一語的祝賀被提拔的同事，我坐那緩了半天，很尷尬的走過去說“恭喜啊，以后得叫劉經(jīng)理了”，他說“哪里哪里，都是大家?guī)兔?，以后還得靠大家”。
我心里很不爽，晚上約我大學同學出去喝酒，把心里的不痛快和經(jīng)過說給他聽，他聽完無奈的笑了說“你那個被提拔的同事業(yè)績咋樣”，我說也還可以，他接著問“跟你比呢”，我說“比我差點”，然后他又問“你和他在單位誰的人緣好一些”，我說“差不多，他為人處世比較圓滑，很多人不是很喜歡他”，他說“那你給領導送禮沒”，我說“沒有啊”。
她說“這就對了，領導要提拔你，說明在他眼里你是他比較中意的提拔對象，既然提前跟說了，肯定是真的要提拔你，但是最后沒提拔你，只有兩種可能，1、是他在等你給他表忠心，領導要你的禮不一定是貪圖那點便宜，而是看你對他的態(tài)度，提拔的權利在他手里，他總得提拔一個在思想上跟他一致的人吧，第二種可能就是你那個同事知道公司要提拔人，背地里耍手段了，比如給你領導送東西，表忠心了，還可能他有更厲害的關系從中干預了”，我說“那我怎么辦”。
他說“繼續(xù)跟你領導和提拔的同事保持良好關系，給你領導送點禮物，告訴他你非常尊敬他，崇拜他，以后還希望他多多照顧”，我說“他耍我，我還得主動點頭哈腰的”，他說“這就是你思想狹隘了，他本來答應提拔你，但是最終卻沒提拔你，這個時候你們關系最脆弱，很容易分裂甚至對立，而你在這家公司沒有任何根基，他要是排擠你，分分鐘把你排擠走”，我說“這倒是” ，他接著說“對于我們剛到一個環(huán)境的人，生氣宿敵是大忌，等你羽翼豐滿了，才有資格生氣，不管他是因為沒有送禮還是因為有上面人給他壓力，導致他沒給你升職，你現(xiàn)在主動示好，既可以快速化解你們可能產(chǎn)生的矛盾，同時他在心里也會對你刮目相看，甚至覺得欠你一個人情，以后一定會照顧你的”。
我按朋友說的做了，果然領導在后面的工作中對我更加照顧，半年后有新的晉升機會，他直接宣布提拔我了。
所以，領導是不是真心不重要，重要的是你如何理性選擇并處理好你該做的事，在這件事情之后把你自己的利益最大化。
