面試是求職者和HR的一場情商與智商的較量，在這場較量中，求職者如果有備而來，那很有可能是這場較量的贏家。職場人怎樣在面試前怎樣準(zhǔn)備呢？首先要知道面試官最常問的問題有哪些，對于這些問題，你應(yīng)該如何應(yīng)對。
案例：眼看畢業(yè)，小穎開始著急起來，她也開始跟隨大流不斷地找工作，結(jié)果發(fā)現(xiàn)，每次面試的時(shí)候她都很緊張，尤其當(dāng)HR問到：“你能為我們公司帶來什么？”小穎就開始無語了。就這樣彷徨找了半年工作后，她開始總結(jié)之前的面試問題，然后根據(jù)HR的喜好，最后總結(jié)了HR常問問題的答案。當(dāng)這方案實(shí)行后，她很快就找到了理想的工作。
分析：小穎就是一個(gè)經(jīng)典的例子，在失敗中成長。我們每個(gè)職場人在求職之前都要想一下HR面試的時(shí)候，常問的問題有哪些。以下為職場人總結(jié)：
1、你為什么到我們公司來？
兩名外語專業(yè)的大四學(xué)生，同校同班，一同應(yīng)聘總裁助理職位。
A說：“我畢業(yè)于某大學(xué)外語專業(yè)，22歲，平均學(xué)分90分，班級排名第一，是校學(xué)生會主席，組織過很多社團(tuán)活動(dòng)，還是學(xué)校義賣形象大使。我爸爸是局長，有廣泛的人脈。我的愛好是游泳、看書?！?/p>
B說：“我關(guān)注貴公司很久了，很清楚你們公司的業(yè)務(wù)是…… 做總裁助理英語必須很好，所以我除了平時(shí)在校刻苦學(xué)習(xí)英語，還利用寒暑假到旅行社實(shí)習(xí);我也知道總裁助理的文筆要好，所以一直練習(xí)寫作，給校廣播站和雜志社投稿，現(xiàn)在已發(fā)表多篇文章，而且給出版社翻譯過外文書?！?/p>
或許A看起來很優(yōu)秀，但顯然B對公司和職位更有熱情，更用心。
2、你能為我們做什么？
有時(shí)候面試官會問你：“你在大學(xué)都學(xué)了哪些專業(yè)課？”“除了這些，還會什么？”很多大學(xué)生回答“我會C++”，那簡直傻透了，對面試官來說，他并不是問你會什么，而是問你能為公司做些什么。
如果把回答修改為“我可以利用C++幫公司開發(fā)或者完善客戶系統(tǒng)，讓檢索更簡單”、“優(yōu)化公司的管理系統(tǒng)，讓全國的數(shù)據(jù)實(shí)現(xiàn)快速共享和更新”，那就截然不同。
3、你是什么樣的人？
這等于是在問：你了解自己嗎？你的價(jià)值觀是否和我們一致？“ 你必須清楚地知道我把你招進(jìn)來，能把你用在什么地方。”袁岳表示。這個(gè)問題還會以“你最害怕的一件事”“最不喜歡的工作環(huán)境”“你最喜歡什么樣的老板”“ 你最崇敬的一個(gè)人是誰，對你的影響是什么”“你的優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)是什么”等等形式出現(xiàn)。
4、你與競爭同一職位的其他人有何區(qū)別？
通常這個(gè)問題會帶著“你的優(yōu)勢是什么”“為什么我要雇用你”的面具。“時(shí)常有學(xué)生回答，我有良好的溝通能力、團(tuán)隊(duì)合作精神、人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力…… 這毫無意義，因?yàn)樵谛Ｉ@些差別只分毫厘，既然崗位要求了這些能力，所有進(jìn)入面試的候選人都具備了大同小異的溝通能力、團(tuán)隊(duì)合作精神，這不是你的優(yōu)勢!” 汪洱說道，“要講那些別人沒有、只有你有的?！?/p>
5、你還有什么問題要問我嗎？
通常許多學(xué)生會問工資、培訓(xùn)這些問題，事實(shí)上這不是最好的選擇。招聘者的問題有時(shí)間順序，從遙遠(yuǎn)的過去遞進(jìn)到最近、到現(xiàn)在、再到未來。
這個(gè)問題就是個(gè)典型的關(guān)注未來的問題，你要關(guān)注的是工作本身， 而不是公司能為你提供什么。所以，“這份工作最大的挑戰(zhàn)是什么”“如果我被公司雇傭做這份工作，我需要注意些什么”這類問題都是好問題。
