對于在職場工作多年的老員工來說，他們都希望能夠盡快升職加薪，可是在公司無論工作多長時間，這些老員工卻發(fā)現無法被領導所重用，只是在和領導談漲薪的時候，他們很容易被領導所套路，一旦被領導所欺騙，他們以后卻反而選擇默默忍受，沒有跟領導計較，因為他們不敢辭職，擔心在辭職以后無法找到更合適的工作，所以他們在職場上看似很順利，其實想要升職加薪卻是癡心妄想。
其實工作多年，如果作為員工，碰到以下這三類不被領導重用的局面，那些情商高的人絕對會抓緊辭職，他們并不想跟領導在公司里耗下去！
第一、重用新員工
大家首先要明白一件事情，在公司里很多老員工他們經驗豐富而且有一定的學歷，可是公司領導卻遲遲不愿重用老員工，反而是給那些新員工很多的機會，讓新員工管理老員工，對此作為老員工，千萬不要跟領導產生矛盾，應該盡快選擇辭職，你要在公眾場合尊重自己的領導，尤其是一些員工比較多的場合，如果你當著領導的面跟領導較勁，即便是你能在初中都不會對領導所重用，反而是讓他顏面盡失，或許你在之前的工作中和領導一起共事，得罪領導，所以才會被領導針對，作為員工大家應該盡自己最大的能力成為領導所喜歡的對象。
第二、重用關系戶
當然很多公司的領導在進入公司以后，都會招聘一些親戚或者是關系戶進入公司這些關系戶，他們能力不濟，不懂在團隊之間和同事互相合作，但是他們正是因為有領導這層關系有這么強大的背景，所以能夠在公司里呼風喚雨，即便是他們犯下錯誤都能夠被領導所原諒，但是公司的一些老員工他們卻沒有這樣的待遇，在公司里一旦出現了錯誤便會被拉近黑名單，無法被領導升職加薪，對于這些沒有責任感不懂管理的老板，大家不應該繼續(xù)追求他們。
第三、重用職場小人
當在職場里，你和職場小人處于競爭的位置，但是職場小人和領導的關系比較好，領導在做這類簡單選擇題的時候會輕而易舉，可是當領導如果不看重能力強的員工，反而是重用那些職場小人，把公司攪得一團糟，即便是你再想成為領導身邊的左膀右臂，都無法被公司所重用。那么你還要欲在公司里受盡領導，或者職場小人的責罵和委屈，真的是太過可惜，憑借你的能力，完全可以在其他公司成為被領導重點關照的對象。
圖：網絡
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