這類情況很多人都會遇到，所謂職場最難防的就是小人，小人隨時隨地都可能會在背后陰你；得不到領(lǐng)導的信任，對自身的職場前途有很大的阻礙，作為職場人士，面臨這些情況的時候，可以圍繞以下幾點展開應(yīng)對措施:
①擺正自身的心態(tài)，逃避不了那就勇于面對。在之前很多的職場案例中，我發(fā)現(xiàn)這樣一個有趣的定律，有很多職場人士因為想要逃避小人背后的各種陰招，采取惹不起躲得起的辦法。但這里的躲得起是選擇跳槽與重新找下一份工作，當他們找到下一份工作時，發(fā)現(xiàn)這類情況還是會發(fā)生，于是又選擇了換工作。
這時候怎么辦？首先就是要調(diào)整好自身的心態(tài)，惹不起躲得起并沒錯，但一定不是選擇隨便更換工作，無論各行各業(yè)，都離不開小人，因此一定要讓自己具有適應(yīng)環(huán)境的心態(tài)。只有自身去適應(yīng)環(huán)境，才能從容的應(yīng)對這一現(xiàn)象。
②對小人的話充耳不聞。人性都有一個弱點，那就是只容得下別人說自己的好話，從而排斥不利于自己的話，因此很多時候會對這類型話語進行反駁。這時候，當有小人在背后說自己壞話的時候，最好的應(yīng)對辦法不是去解釋，也不是去找小人說理，充耳不聞更好。別人說就讓他說，你既然不能堵住小人的嘴，但你可以用行動去證明自己的清白。
③不得領(lǐng)導信任，首先要審視自己，從自身找原因。領(lǐng)導為什么不信任你？最大的原因是因為你讓領(lǐng)導失望過，因此他對你失去了信任之感。言外之意也就是說，你曾經(jīng)一定失信于領(lǐng)導過，或者是你的能力還不足以讓領(lǐng)導信任。
這時候該怎么辦？應(yīng)該想方設(shè)法博得領(lǐng)導對你的好感與信任。比如領(lǐng)導安排你的工作，你一定要認真仔細將其做好，而不是馬虎了事。
也可以毛遂自薦，主動找領(lǐng)導再給你一次表現(xiàn)的機會，如果表現(xiàn)不好，那么你就可以選擇走人，如果表現(xiàn)得好，重新博得領(lǐng)導的信任輕而易舉。
