上周說(shuō)到宣講會(huì)的設(shè)置，秋招的過(guò)程真的是一個(gè)實(shí)踐的過(guò)程，對(duì)于不同的雇主品牌也有了一些想法。
十一前還算不上秋招的重頭戲，也就互聯(lián)網(wǎng)和個(gè)別國(guó)企、地產(chǎn)行業(yè)和四大提前批在這個(gè)時(shí)間段會(huì)面試，但也足夠忙碌。平均一天2個(gè)面試還算是好的，十一假期回來(lái)可能會(huì)出現(xiàn)不斷的面試、筆試撞車的現(xiàn)象，需要做出取舍。
校招時(shí)技術(shù)活，用徐鳳年的話說(shuō)就是該賞，從用戶體驗(yàn)的角度，說(shuō)說(shuō)我感受到的細(xì)節(jié)。
1. 如果我是HR，我可能會(huì)早一點(diǎn)來(lái)招人，這個(gè)時(shí)候大家都有時(shí)間參加，沒(méi)準(zhǔn)能確定下來(lái)一些比較優(yōu)秀的學(xué)生，雖然也會(huì)有后期毀約的風(fēng)險(xiǎn)，但這完全可以通過(guò)人才儲(chǔ)備池的方式去避免；
2. 一家好的企業(yè)是不怕學(xué)生毀約、敢發(fā)offer的，如果哪個(gè)總監(jiān)因?yàn)槭窒履膫€(gè)HR簽的人毀約而遷怒這位HR，只能說(shuō)明這位總監(jiān)的不專業(yè)，既然簽合同，就是雙向保護(hù)，雖然勞動(dòng)法偏向弱勢(shì)群體，但違約金該交還是得交；
3. 那么有沒(méi)有HR算過(guò)一名學(xué)生在簽約后毀約給公司帶來(lái)的成本？相信是有的，重新搜尋，面試，幾乎要小規(guī)模重啟一輪，這也是秋招和春招為什么缺一不可的原因，春招就是一個(gè)繼續(xù)補(bǔ)漏的過(guò)程啊，哪有一次到位的招聘？
4. 很多公司基本都有叫的出名的管培項(xiàng)目，但做得好的還是需要?dú)v史積淀，另一點(diǎn)需要注意的是，有時(shí)候響當(dāng)當(dāng)?shù)拿?hào)真的也就是宣傳而已，自己的期望值別太高了。成熟的管培項(xiàng)目要一輪成長(zhǎng)，和十年前的老人聊聊最能看企業(yè)是不是真心想做好這個(gè)管培項(xiàng)目；
5. 對(duì)有的企業(yè)來(lái)說(shuō)，在沒(méi)有HC的前提下，秋招可能真的是做個(gè)樣子，來(lái)宣傳一波，要不然顯得今年不招人，多寒磣啊。
6. 秋招前的預(yù)熱很重要，傳統(tǒng)線下方式效果不好，最好的方式是內(nèi)部員工分析轉(zhuǎn)化，來(lái)自哪個(gè)學(xué)校，讓員工給師弟師妹實(shí)打?qū)嵉男麄鞅仁裁磸V告都管用，這也是看這家公司的員工滿意度是不是真的高，人力工作就是一環(huán)扣一環(huán)，哪一方面沒(méi)做好其他版塊也會(huì)受影響。企業(yè)open day這種形式搞好的話，建立重點(diǎn)院校的聯(lián)系也很好；
7. 繼續(xù)說(shuō)上一條，以前員工里沒(méi)有這個(gè)特別牛逼學(xué)校的，可能也不用太費(fèi)力氣宣傳了，不是目標(biāo)對(duì)象，不同層次公司招的人就是不一樣，HR是有target school的；
8. 面試的話，對(duì)自己公司場(chǎng)地有自信的話，最好是自己?jiǎn)挝唬尯蜻x人直接感受一下。從進(jìn)入公司開(kāi)始，遇到的人精神面貌就是判斷公司的重要標(biāo)準(zhǔn)，HR精神面貌與專業(yè)程度很影響好感，面試各流程要反復(fù)打磨，環(huán)節(jié)緊湊，減少不必要的等待時(shí)間，即使是等待區(qū)也要費(fèi)功夫，讓人覺(jué)得等待時(shí)間不長(zhǎng)，吃喝備上，還有的企業(yè)送伴手禮，這就是用不用心嘛。等待的時(shí)候我看過(guò)2次宣傳片，1個(gè)宣傳片是自己?jiǎn)T工拍的綜藝類校招問(wèn)答，就很有趣，和傳統(tǒng)的高端大氣夸公司業(yè)績(jī)的不一樣。
9. 交流溝通環(huán)節(jié)放到前邊比較好，HR面有它存在的意義，我很反感社招和校招某些專業(yè)的人看不起HR面談，嚷著要和業(yè)務(wù)總談，警惕有些企業(yè)單方面的展示性面試，隱藏了很多信息，從HR的話里你能感覺(jué)到他對(duì)自己公司的自信、了解、以及是不是真心想要你?？梢哉f(shuō)雖然有匹配度這回事，但是over-qualified的事情也不是不會(huì)遇到，這里說(shuō)的就是一些小眾非業(yè)務(wù)類專業(yè)，從公司配置人數(shù)上也能看出重視程度。
10.要感謝HR跟你談公司的實(shí)際情況，這是很坦誠(chéng)地在調(diào)整你的心理預(yù)期，找工作也就是那么回事，不是天塌下來(lái)都能找到工作，也不是瞬間成為獨(dú)當(dāng)一面的社會(huì)人了，心高氣傲眼高手低難免還會(huì)存在，需要打磨。
這是上一周經(jīng)歷的復(fù)盤，秋招過(guò)程結(jié)束可能我會(huì)對(duì)印象比較深的企業(yè)做一下點(diǎn)評(píng)，回饋后來(lái)人，特別不專業(yè)印象不好的機(jī)構(gòu)我也會(huì)寫出來(lái)，既然有做出無(wú)禮行為的覺(jué)悟，就不要怕別人客觀地點(diǎn)評(píng)幾句了。
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