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再氣也要保持微笑，論“體面”對HR的重要性

招聘大改革？12條數(shù)據(jù)讓你脫穎而出，改革成功！

校園招聘的那些事兒

這樣面試的HR，都在挨罵……

2010中國杰出雇主出爐

01 如何提高候選人入職率，減少Offer被鴿？_20190802_213051

解聘員工與不丟面子的藝術(shù)

員工背景調(diào)查

HR的自我修養(yǎng)

【今日分享】吳國新：拒當(dāng)管家的經(jīng)理人

老板不愿意購買招聘渠道，HR該怎么招人？

“申請辭職被調(diào)去掃衛(wèi)生”：時代正在淘汰那些把員工當(dāng)工具的人

人才經(jīng)濟(jì)時代，80%的人可能會淪為庸才！

“出賣”雇主 收買員工

從Glassdoor受追捧看企業(yè)應(yīng)如何打造雇主品牌

【HR必知】當(dāng)招聘變成一種營銷，是找人還是找技能？

對話周大福HR：通過激活個體，成為更佳業(yè)務(wù)伙伴

要想搶到人才，打造雇主品牌必不可少

王璞：HR經(jīng)理也能做品牌?

未來，成功的企業(yè)一定得會做“面子工程”

什么樣的公司，才能讓90后死心塌地？

Simon Barrow：雇主品牌和雇主經(jīng)濟(jì)的過去與未來

【實(shí)時簡談】京東粗暴漲薪/一周四天班，有多遠(yuǎn)？/史上最慘畢業(yè)生？/請回答系列/開源深度學(xué)習(xí)平臺

仟尋CEO王向?qū)В合乱淮苿由缃徽衅福ǜ揭曨l） | 甲子光年

員工關(guān)系（ER）到底是什么鬼？

招聘攻略 | 借你3招搞定95后小鮮肉