前幾天發(fā)了條表白我現(xiàn)在神仙公司的微博，沒(méi)想到反響還挺熱烈的，可能是現(xiàn)在普遍都卷所有人都累了吧。那今天來(lái)講講我是如何找到這樣一份錢多事少壓力小的神仙工作的。
我的工作到底有多神仙？
現(xiàn)在的我在一家蘇黎世的獵頭agency做Senior Consultant。入職快半年了，也有一些比較艱難分分鐘想辭職的時(shí)刻但跟前一份工作比總體改善了太多，基本做到了錢多事少離家近：因?yàn)楣綽ase在瑞士，工資比德國(guó)同行給的高很多；沒(méi)有KPI壓力，在工作上有很大的彈性，基本可以自主選擇每天要干嘛，老板對(duì)我的要求是寧缺毋濫專注質(zhì)量而非數(shù)量，在完成本職工作的同時(shí)甚至有時(shí)間摸魚(yú)搞副業(yè)；100%遠(yuǎn)程工作，老板有心地給我安排了coworking的會(huì)員，讓我想在家就在家想去辦公室也有地方去，而且辦公室離家也就10分鐘的電瓶車路程。
平時(shí)工作氛圍就是大家一起插科打諢發(fā)meme
而且最爽的就是想在哪里工作就在哪里工作，連我老板都沒(méi)事跑出去邊工作邊度假，像前陣子我去慕尼黑就是周末去了音樂(lè)節(jié)然后周一遠(yuǎn)程上班，完全沒(méi)任何影響的。所以也是老被朋友問(wèn)你是不是不上班？不是不上班，而是工作彈性非常大。計(jì)劃冬天又要往南歐東南亞跑上個(gè)一兩個(gè)月。
每幾個(gè)月就去一兩個(gè)禮拜人間天堂蘇黎世，雖然是出差但四舍五入就是公費(fèi)休假沉浸式體驗(yàn)瑞士生活。
上次去蘇黎世的時(shí)候，跟同事們一起去ETH Zurich的活動(dòng)
每年會(huì)有一次團(tuán)建活動(dòng)，一般是去瑞士阿爾卑斯山滑雪，今年去了巴塞羅那曬太陽(yáng)。同事們友好又有趣，不像我前一份工作內(nèi)部跟甄嬛傳似的，完全沒(méi)有勾心斗角，經(jīng)常湊在一起聊自己的興趣愛(ài)好。
最大的優(yōu)點(diǎn)是，我不像以前一樣天天把工作掛在嘴上了，壓力沒(méi)那么大了，整個(gè)人松弛很多，連狗子都說(shuō)我比半年前開(kāi)心多了。
找到神仙工作前的我也是壓力大被PUA過(guò)來(lái)的
一口氣吃不成胖子，不可能一步登天就找到夢(mèng)中情工作。我之前也累出過(guò)焦慮癥壓力肥，也要勾心斗角搶來(lái)?yè)屓サ?，但可以說(shuō)如果沒(méi)有以前的積累，做出的成績(jī)，也是不可能被獵頭找上門(mén)offer工作機(jī)會(huì)的。
對(duì)，獵頭也會(huì)獵獵頭的（好繞口……），Recruitment to Recruitment 簡(jiǎn)稱Rec2Rec，我就是被這樣一個(gè)Rec2Rec的獵頭找上門(mén)，其實(shí)獵頭這行屬于朝陽(yáng)行業(yè)，我每天都會(huì)收到好幾條獵頭消息，但一般都不會(huì)讓我感到有興趣，只有這位獵頭pitch的機(jī)會(huì)成功引起了我的興趣，然后就聊了聊，通過(guò)他我知道了現(xiàn)在的公司。
在上一份工作中，我創(chuàng)造了整個(gè)德語(yǔ)區(qū)升職最快的記錄，從trainee到principal只用了14個(gè)月的時(shí)間，并且是top biller，開(kāi)年會(huì)要上臺(tái)發(fā)言被表?yè)P(yáng)的那種。這樣的成績(jī)擺在簡(jiǎn)歷上，讓我有更多談判的籌碼，也自然會(huì)吸引各種獵頭的注意力。所以現(xiàn)在的我根本不愁萬(wàn)一哪天工作不開(kāi)心了辭職會(huì)找不到工作，因?yàn)閛ffer自己會(huì)找上門(mén)。
我上一份工作做出來(lái)的成績(jī)↓
想要找到神仙工作，前期量的積累絕對(duì)是必不可少的，只有做出了成績(jī)，才能有找下一份更好工作的底氣。
不管有沒(méi)有在找工作
保持和獵頭聯(lián)系，每年出去面試一次
這其實(shí)也是我給自己候選人的一條建議，不管你有沒(méi)有在積極地找工作，經(jīng)常看一看求職市場(chǎng)的動(dòng)態(tài)，總不會(huì)錯(cuò)，機(jī)會(huì)真的只找有準(zhǔn)備的人?？梢栽贚inkedIn Stepstone這樣的平臺(tái)訂閱一份提醒郵件，也不一定要每天，但可以每周或者每月發(fā)一份新職位的提醒，這樣你都不用主動(dòng)去看，也能及時(shí)掌握外面的新機(jī)會(huì)。
我訂閱了柏林地區(qū)相關(guān)的job alert，可以看到目前市面上一共有900個(gè)相關(guān)崗位
在換現(xiàn)在這一份工作前，只要碰到合適的機(jī)會(huì)我都會(huì)跟對(duì)方談一談。是對(duì)現(xiàn)公司的不忠誠(chéng)嗎？不是啊，請(qǐng)記住你只是個(gè)打工人，公司如果出現(xiàn)什么狀況他們會(huì)眼睛都不眨地把你換掉，那你為什么要那么圣母覺(jué)得不能騎驢找馬呢？如果有靠譜的獵頭找上門(mén)，干嘛不談?wù)勀兀烤退阕詈蟛唤觨ffer也能鍛煉自己的面試技能啊，出來(lái)工作不用太講感情，就事論事就行。
我平時(shí)收到的獵頭信息，就算目前不找工作，我也會(huì)回復(fù)可以保持聯(lián)系，以后有變化可以聊聊
所以我一直都建議候選人，每年，特別是年底招聘旺季的時(shí)候，出去投簡(jiǎn)歷找獵頭聊一聊，鍛煉鍛煉面試技能，面試這個(gè)東西太久不去真的會(huì)生疏，keep yourself in the game，很重要。
并且出去面試，買賣不成情義在啊，留著聯(lián)系以后說(shuō)不定呢。我去年五月面試了柏林這里的一個(gè)公司，對(duì)方leader還惦記著我每半年發(fā)個(gè)消息過(guò)來(lái)問(wèn)我怎么樣呢，人脈就是這樣積累起來(lái)的。
不要把自己給賣便宜了
這點(diǎn)非常重要，也是很多人做不到的一點(diǎn)，總覺(jué)得自己好像不值那個(gè)價(jià)，然后在談薪水的時(shí)候矮人一頭，最后拿不到自己想要的offer
我就是個(gè)在職場(chǎng)上特別自信的人，有之前做出的各種成績(jī)數(shù)據(jù)支撐我，面試的時(shí)候永遠(yuǎn)巨有底氣，并且抱著“招我你就賺到，不招我是你自己虧”的心態(tài)，所以如果是我想要的工作，很少有拿不到的。因?yàn)槲覍?duì)自己夠了解，也足夠有自信。候選人有沒(méi)有自信，我們獵頭聊一分鐘就能感覺(jué)出來(lái)的，差別很大。
即使世界經(jīng)濟(jì)不太好，但德國(guó)現(xiàn)在就業(yè)市場(chǎng)依然火熱，那就更沒(méi)有理由要妥協(xié)了。講難聽(tīng)點(diǎn)我現(xiàn)在工作也不差，你要是開(kāi)不到我心里想要的那個(gè)數(shù)，我吃飽了撐的要折騰換去你家嗎？
當(dāng)然這一點(diǎn)也是基于前文提到的，一定要有足夠積累做出足夠成績(jī)上的，不然就是盲目自大哈，分寸還是要把握好。
選擇真的太重要
不止是職場(chǎng)上，整個(gè)人生過(guò)程中，做選擇都非常重要啊。我能夠走到今天，其實(shí)都是之前做過(guò)的一系列選擇所決定的。沒(méi)有人是隨隨便便可以成功的。
至于職場(chǎng)上如何做選擇呢，其實(shí)也很簡(jiǎn)單，我給候選人的建議就是下面幾條：
錢到不到位、事情多不多、公司氛圍如何、長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展如何。至于離家近不近有沒(méi)有遠(yuǎn)程工作機(jī)會(huì)，這些屬于錦上添花的，前幾條是決定要不要接offer的最重要的因素。
最完美的情況當(dāng)然是全都符合自己要求，但通常很難做到，這時(shí)候就要衡量到底哪些因素對(duì)自己是最重要的。碰到過(guò)有候選人接了薪水不是最高的offer，因?yàn)樗芟矚g那個(gè)團(tuán)隊(duì)，喜歡工作氛圍，也有碰到候選人一心一意只想拿最高薪水的offer的。每個(gè)人的情況都不一樣。但我的經(jīng)驗(yàn)就是錢多錢少不一定是決定你工作快不快樂(lè)的最終因素，也有很多拿著高薪不快樂(lè)的人，那也是白瞎啊，所以開(kāi)不開(kāi)心這個(gè)事情最后只有自己知道的，有的人就想拿著還過(guò)得去的薪水摸魚(yú)呢是吧？一份工作什么東西對(duì)你最重要，這個(gè)只有你自己知道了。
選擇做對(duì)了，后續(xù)也會(huì)比較輕松。觀察了一堆候選人的職業(yè)道路之后可以這么說(shuō)一句，有些人成功可能就是某一次跳槽跳得非常成功，后面就越來(lái)越如魚(yú)得水了，倒也不一定是真的比別人強(qiáng)多少。
今天的分享就到這里啦，那就祝大家都能找到心儀的神仙工作！
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