你遇到職場天花板了嗎？
工作幾年后，還做著很簡單的工作，工資怎么也上不去；
剛?cè)肼殨r(shí)工作非常積極，時(shí)間久了，即使對KPI也不再計(jì)較關(guān)心；
厭倦了當(dāng)前的工作，但發(fā)現(xiàn)離開現(xiàn)在的公司，自己無法生存。
想在公司晉升，但面對上層的競爭，能力又不夠。
如果你遇到了上面的情況，那就說明，你已經(jīng)觸碰到職場天花板了。
那為什么有的人很容易碰到職場天花板，未來的工資再難上漲，而有的人卻似乎有綿綿后勁，沒有上限呢？
現(xiàn)在，讓我們從一個航空公司的角度，來告訴你幾個突破“職場天花板”的方法。
曾經(jīng)有個朋友跟我說過，如果你跟3個月前相比，沒有任何提升，那么，你離被炒魷魚就不遠(yuǎn)了。
這話雖然有點(diǎn)悚然，但也說明：
一個職場人士最重要的是能力，只有具備不斷提升的職業(yè)能力，只有能力越來越強(qiáng)，老板才會放心把更重要的工作交給你。
如何才能具備無可取代、讓老板放心的職業(yè)能力呢？就像春秋航空在每年的安全審計(jì)中，安全上投入在37家公司中居于前4一樣，一個人要提升自己的職業(yè)技能，也需要不斷投入自己，參加相關(guān)技能培訓(xùn)或講座，用知識來豐富自己。
春秋航空每年投入巨額資金來保障飛行安全，成為了2000年后成立的航空公司中，唯一獲得民航局安全表彰的企業(yè)。而你，又對自己投入了多少？
春秋航空獲得2016 SKYTRAX
“中國最佳低成本航空公司”
人生不如意事十之八九，工作中不順心的事也一樣很多。但是當(dāng)面對工作壓力時(shí)，有的人郁郁寡歡，跟祥林嫂一樣總是念叨抱怨，而有的人則越挫越勇，變壓力為工作動力。這，就是抗壓能力的不同。
我們先來做個小測試：*
你要去一個布局如下圖的公共衛(wèi)生間，里面沒有一個人，那么憑直覺你會選擇去哪個隔間方便呢？
就拿春秋航空來說，春秋航空致力于調(diào)整優(yōu)化航班計(jì)劃和航班結(jié)構(gòu)，提高運(yùn)行效率，加快過站速度，通過各個基地、外站開展過站“保衛(wèi)戰(zhàn)”、專門設(shè)立的氣象席位、一線工作人員配備的HCC移動終端系統(tǒng)等，提高運(yùn)行效率，盡量減少因自身原因產(chǎn)生的延誤，所以才拿到了去年8月至今年4月，9個月中6次奪得中國主要航空公司到港準(zhǔn)點(diǎn)率第一的成績*。*數(shù)據(jù)來源：飛常準(zhǔn)
