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編輯同志：
鑒于今年以來，公司一直沒有為我們繳納工傷保險費用，而我們所從事的工作面臨一定危險，不時會出現(xiàn)造成傷害的可能，為獲取更多的勞動保障，我們曾多次要求公司繳納。可公司以虧損嚴重、資金周轉(zhuǎn)困難為由，一直置之不理。其實，因為多年來由于管理到位，一直沒有出現(xiàn)過工傷事件，企業(yè)抱著僥幸心理，企圖省下這筆資金。請問，我們能否直接向法院提起訴訟，責令公司如數(shù)補繳工傷保險費用？
讀者胡慶萍
胡慶萍讀者：
你們只能要求勞動保障行政部門責令公司補繳，而不能直接向法院提起訴訟。
一方面，用人單位、職工和社會保險機構(gòu)就欠費等發(fā)生爭議，屬于行政管理的范疇。因為《勞動法》第100條已明確規(guī)定：“用人單位無故不繳納社會保險費的，由勞動行政部門責令其限期繳納;逾期不繳的，可以加收滯納金?！薄渡鐣ｋU費征繳暫行條例》第26條也指出：“繳費單位逾期拒不繳納社會保險費、滯納金的，由勞動保障行政部門或者稅務機關申請人民法院依法強制征繳?！币舱驗槿绱耍蹲罡呷嗣穹ㄔ貉芯渴谊P于王某與某公司勞動爭議糾紛申請再審一案適用法律問題的答復》（法研[2011]31）中表明，征繳社會保險費屬于社會保險費征繳部門的法定職責，不屬于人民法院受理民事案件的范圍。但人民法院可以向有關社會保險費征繳部門發(fā)出司法建議，建議其針對當前用人單位與勞動者之間因社會保險引發(fā)爭議所涉及的保險費征繳問題，加強調(diào)查研究，妥善處理類似問題，依法保護有關當事人的合法權(quán)益。另一方面，如果用人單位固執(zhí)己見或累教不改，一旦出現(xiàn)工傷事故，員工有權(quán)直接要求公司承擔賠償責任。因為《社會保險法》第41條規(guī)定：“職工所在用人單位未依法繳納工傷保險費，發(fā)生工傷事故的，用人單位支付工傷待遇?！薄豆ｋU條例》第62條第2款也指出：“依照本條例規(guī)定應當參加工傷保險而未參加工傷保險的用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照本條例規(guī)定的工傷保險待遇項目和標準支付費用?！庇需b于此，《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若于問題的解釋（三）》(法釋[2010]12號)第1條表明：“勞動者以用人單位未為其辦理社會保險手續(xù)，且社會保險經(jīng)辦機構(gòu)不能補辦導致其無法享受社會保險待遇為由，要求用人單位賠償損失而發(fā)生爭議的，人民法院應予受理?！?/p>
法官顏梅生
來源： 大同晚報
