其實從上個世紀九十年代開始就有企業(yè)陸續(xù)使用績效管理系統(tǒng),而隨著計算機技術(shù)和網(wǎng)絡(luò)的發(fā)達,現(xiàn)在的績效管理軟件功能強
大,與此同時作為企業(yè)使用這類軟件不但可以提高企業(yè)的運營效率,而且還能激發(fā)員工的工作熱情,而今天就來說說績效管理軟
件的基本功能.
第一,現(xiàn)在績效管理系統(tǒng)非常的多,因此作為企業(yè)在挑選軟件的時候要根據(jù)自身企業(yè)特點來選擇,而無論是什么類型的企都要了
解下這類軟件的基本功能,首先就是績效計劃功能,這個功能是管理人員和員工根據(jù)企業(yè)運營的狀況共同制定的績效計劃,其中
包括員工接下來一年要做的工作以及績效的衡量等,自然還有可能遇到的問題和相關(guān)解決方法,這個功能可以提高員工的工作
熱情并且提高員工的工作效率.
第二,現(xiàn)在的績效管理軟件除了包括績效計劃功能外,往往還有績效溝通功能,這個功能其實就是員工和管理人員在實施績效計
劃時確保全面保持聯(lián)系并且以此追蹤計劃完成情況以及遇到的問題并且及時解決,而這個功能對于企業(yè)而言至關(guān)重要,直接關(guān)
系到企業(yè)績效是否提高.
第三,績效考核和評價功能自然是必不可少的,作為績效管理系統(tǒng)自然應(yīng)該具備對于每個員工的績效進行考核和評價以及根據(jù)
得到的數(shù)據(jù)加以分析的功能,這個功能不但可以幫助管理者更加了解員工的工作狀態(tài),同時員工也可以從中得到中肯實用的建
議.
第四,績效診斷功能也是目前績效管理軟件必須具備的功能,當企業(yè)出現(xiàn)績效沒有達到預(yù)想的效果之后自然需要找出原因,而軟
件的績效診斷功能就是提供相關(guān)信息幫助管理者和員工找出績效沒有達標的原因.
剛才提到的幾點就是績效管理系統(tǒng)應(yīng)該具備的基本功能,很多人知道這類軟件應(yīng)該具備考核和統(tǒng)計的功能,而實際上隨著軟件
的升級迭代,現(xiàn)在績效管理軟件的功能十分強大,不但可以管理績效而且還可以幫助企業(yè)提高績效.
