被領導提拔，是很多人的夢想，但真的如愿以償時，卻發(fā)現(xiàn)自己過得并不開心，為什么呢？那是因為你沒有處在那個位置，就無法理解在那個位置有多難。沒有誰能夠隨隨便便成功，或者在某個位置上瀟瀟灑灑，其實大部分人都是如履薄冰。中層干部更是不上不下，尤其不好當，詳細來講是以下幾種原因：
第一，壓力太大，能力不足。剛剛踏上管理的崗位，壓力陡然升高。從一個被管理人到要管理人，這個角色轉變是要時間來適應的。剛剛被提拔，一定會想著要干出一點成績來，但事與愿違，有些東西是急不來的。這時就會懷疑自己的能力有問題，無形中增加了自己的壓力。
第二，夾在中間，兩頭受氣。中層干部上頭受分管領導的管理，接受任務，然后又需要去管理下層的人，分派任務。分管領導說什么，你自然就只能做什么，如果做不好就會受到批評。但你對待下層的人卻不能這樣。下層的人是要具體做事的，他們可能工資低，對你提拔也有些意見 ，追求也少，你剛上來，去批評他們會適得其反，他們反而會刁難你，敷衍了事。這樣你就會發(fā)現(xiàn)你兩頭受氣，哪個都不討好。
第三，工作忙碌，卻并沒有多大權力。當上中層干部之后，你發(fā)現(xiàn)你忙碌了很多。各種會議你有了參加的資格，要花費很多時間。要協(xié)調各部門之間的事情，又要花時間。當了中層干部，可不是什么工作都不用做了，很多事情還是要自己親自去干。而且你發(fā)現(xiàn)你并沒有多大權力。有下屬不配合，你也只能反映給分管領導，而不能自己作出處罰。下屬的升遷，你基本上也無法說上什么話。這樣就會覺得自己的付出不值當，開心不起來。
不過，被提拔到中層，不開心是很正常的。我們要做的是趕緊調整心態(tài)，積極學習，提高管理能力。多向分管領導請示匯報，借鑒經(jīng)驗，同時要跟下屬保持良好的關系，在私下多聚聚，多聊聊，工作時發(fā)揮各個下屬的長處。提拔中層是進階到高層的必經(jīng)之路，你只有適應了，并且做的很好，才有機會提拔到高層，到那時，雖然也會碰到做高層的煩惱，但我覺得會輕松許多。如果感覺自己真的不太適合做管理層，那么就要早點把自己的想法告訴領導，及早退出，不要影響身體、心理的健康。
