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為什么有些老板會(huì)高薪養(yǎng)一些不做事的閑人?原因真的太現(xiàn)實(shí)!

經(jīng)常能看到一些老員工拿著高薪,但活沒看到他干多少,按時(shí)上下班,羨慕的不得了。但經(jīng)過自己的觀察,也沒看出太出彩的地方,老板真的因?yàn)樘α耍床坏絾幔?/p>

每個(gè)人看到的地方是不一樣的,打個(gè)比方說,兩個(gè)人談戀愛處對(duì)象,你最終決定結(jié)婚的那個(gè)一定是外人看起來優(yōu)秀,家庭條件也好的嗎?現(xiàn)實(shí)的情況是,大多數(shù)人的選擇都不是外人看起來最好的,站的角度不一樣,看到的也不一樣。

有些高薪是因?yàn)槟軌蚨嗳淌芤恍?/strong>

有位同事比較清閑,工資待遇還不低,整天溜達(dá)來溜達(dá)去,跟老板也不是親戚,假如你要說他能力強(qiáng),那也錯(cuò)了,沒什么特殊技能,遇到問題就往后站。

老板經(jīng)常在眾人面前罵他,各種難聽,一年能夠被炒三四回,但最終又被留下來了。我們經(jīng)常說,他對(duì)于提升老板的威懾力起到了至關(guān)重要的作用。

老員工是鎮(zhèn)店之寶,公司的隱性力量

我的一個(gè)朋友的叔叔是企業(yè)的老員工,陪著企業(yè)走過了二十多年,企業(yè)里面大多數(shù)的領(lǐng)導(dǎo)都是這位老員工帶出來的。這位老員工掛了個(gè)企業(yè)的部門主管名頭,不怎么管事,經(jīng)常在辦公室喝茶看報(bào)紙。

老板的兒子是海外留學(xué)回來的高材生,學(xué)習(xí)了一套企業(yè)管理的的知識(shí),大刀闊度的改革,將老員工大部分替換掉,朋友的叔叔是首個(gè)對(duì)象。朋友的叔叔被裁掉后,大部分的高管也無心工作,順勢(shì)辭職了,企業(yè)越干越差,沒多久被收購了。

你說的那個(gè)很閑的人,綜合能力其實(shí)很厲害

學(xué)校里,解題步驟是同一張?jiān)嚲?,同一個(gè)考點(diǎn),同樣的考試環(huán)境。社會(huì)上的考題,只有終點(diǎn),至于以什么樣的方式到達(dá)終點(diǎn)不重要。

朋友單位有位同事,當(dāng)別人外出跑業(yè)務(wù)的時(shí)候,他在玩電腦,與辦公室其他人相處的不太融洽。新上任的主管想要把他辭退,不然影響團(tuán)隊(duì)凝聚力,遭到了老板的堅(jiān)決反對(duì):公司一半以上的業(yè)務(wù)是他拉過來的,有的人憑借吃苦耐勞掙錢,有的人憑借人脈資源掙錢,只要能創(chuàng)造價(jià)值,就是好員工。

公司里面每個(gè)人都有每個(gè)人的價(jià)值,那個(gè)你看起來不干活的閑人其實(shí)并不普通,在某些方面與別人不一樣。你需要做的,接近他們,了解他們不同的原因,通過自己的努力,達(dá)到個(gè)人的職業(yè)晉升。

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