現(xiàn)在都是弱肉強食，如果你沒有能力，對于公司沒有價值，那么肯定會被公司淘汰掉。所以關(guān)鍵是提升自己的能力，才能提高自己的生存能力。不過在一些公司，我們卻會看到不少都不干活，卻不被開除，反而工資比自己都高的閑人。為何老板會愿意養(yǎng)這些閑人呢。
為什么很多老板愿意高薪養(yǎng)一些不干活的閑人？看完才明白很值得
相信如果大家在所在的公司看到這樣一些閑人，大家最開始都會奇怪，然后就很氣憤覺得不公平，為什么自己工作那么辛苦，工資卻比別人還少呢。
其實很多公司都會有這樣的閑人存在，尤其是在國企事業(yè)單位多，特別是在后勤部門。為何會出現(xiàn)這樣的情況呢，其實這些人要么是關(guān)系戶，要么就是維持一些關(guān)系的紐帶，老板也不想養(yǎng)這些閑人的，但有時候你真是不得不養(yǎng)著這些人。
比如說你發(fā)達了，總是有一些親戚來找你，你總不能拒絕他們嘛，畢竟中國還是人情社會，應(yīng)該幫還是需要幫的。所以對于這些親戚，老板也只能對于有能力的就任用，實在沒有能力的只能放在后勤部門高薪養(yǎng)著了，只希望不影響自己公司的正常運轉(zhuǎn)就好了。
而另一些閑人就比較厲害了，一位朋友就說他公司里就有這樣一位閑人，不過人家是某局領(lǐng)導(dǎo)的親戚，雖然都不用干活的，但是公司卻可以從這人手里拿到不少的項目，還不需要花什么成本。所以人家這層關(guān)系就是實力，這就是拿高薪的資本，雖說平時不用干活，但是好歹也為公司做出過貢獻，大家也只能服氣了。
反正公司里養(yǎng)的閑人都有存在的道理，大家也別不服氣。老板也是精明的，要真是沒什么價值的普通人，那肯定就是被開除了。大家平時也別惹這些閑人就好了，一旦發(fā)生矛盾，那老板可能第一時候想到的還是開除你。
不知道大家公司有沒有這種閑人呢，你知道他們發(fā)揮著什么作用嗎？
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