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根據(jù)調(diào)查，我國目前共計有126萬個事業(yè)單位，正式職工達3000多萬，其中，教育、衛(wèi)生、農(nóng)技占到總?cè)藬?shù)的3/4，而教育系統(tǒng)的職工就要占到一半，這么龐大的職工隊伍，其工作生活在3年內(nèi)將會發(fā)生翻天覆地的變化，主要有7方面，跟著陜西中公教育小編來看一看：

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1、編制變化！

這是最為重大的一項改革，即固定用人向合同用人轉(zhuǎn)變！當然，不用擔心，這個合同，是指事業(yè)單位聘用合同，與企業(yè)和員工簽訂的勞動合同還是有區(qū)別的，有些人會擔心這樣變化后工資會不會降低？大家可以放心，小編可以告訴你，轉(zhuǎn)變后也不會影響待遇收入！所以還在觀望的同學們，大膽放心的報考事業(yè)單位吧！

2、工資定期上漲！

在下一個五年計劃中，會對事業(yè)單位工作人員的基本工資標準進行定期上調(diào)，并且，逐步提高基本工資在工資中所占比重。

同時，還要在事業(yè)單位中推行績效工資制度，尤其是公立醫(yī)院！

3、醫(yī)務(wù)人員漲工資！

公立醫(yī)院工資制度改革試點已經(jīng)啟動，允許醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)突破現(xiàn)行事業(yè)單位工資調(diào)控水平，允許醫(yī)療服務(wù)收入扣除成本并按規(guī)定提取各項基金后主要用于人員獎勵，建立動態(tài)調(diào)整機制，穩(wěn)步提高醫(yī)務(wù)人員薪酬水平，調(diào)動醫(yī)務(wù)人員積極性。

4、教師工資要與公務(wù)員工資持平！

其實這一點國家早就有規(guī)定，教師工資不得低于當?shù)毓珓?wù)員工資平均水平，但是一直沒有真正落實，尤其是鄉(xiāng)村教師的待遇問題。這一次明確提出要保證教師平均工資水平不低于或者高于國家公務(wù)員的平均工資水平，并逐步提高。落實教師績效工資。

尤其是對長期在農(nóng)村基層和艱苦邊遠地區(qū)工作的教師，在工資、職務(wù)（職稱）等方面實行傾斜政策，完善津貼補貼標準。建設(shè)農(nóng)村艱苦邊遠地區(qū)學校教師周轉(zhuǎn)宿舍。

5、改變管理模式！

以前事業(yè)單位是進行身份管理，現(xiàn)在將轉(zhuǎn)變?yōu)閸徫还芾?，這樣就更加促進了公平性。

健全崗位管理制度，研究制定不同類型事業(yè)單位崗位結(jié)構(gòu)比例和最高等級的調(diào)整辦法，開展事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)一級崗位組織實施工作，完成事業(yè)單位管理崗位職員等級晉升制度推行工作，實現(xiàn)身份管理向崗位管理轉(zhuǎn)變。

探索高校、公立醫(yī)院等不納入編制管理后的事業(yè)單位人事管理辦法，進一步釋放事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人才活力。

6、職稱制度進行改革！

將克服唯學歷、唯資歷、唯論文的傾向，科學客觀公正評價專業(yè)技術(shù)人才，讓專業(yè)技術(shù)人才有更多時間和精力深耕專業(yè)，讓作出貢獻的人才有成就感和獲得感。艱苦邊遠地區(qū)和基層一線工作的專業(yè)技術(shù)人才，淡化或不作論文要求；對實踐性、操作性強，研究屬性不明顯的職稱系列，可不作論文要求。對在艱苦邊遠地區(qū)和基層一線工作的專業(yè)技術(shù)人才，以及對外語和計算機水平要求不高的職稱系列和崗位，不作職稱外語和計算機應用能力要求。

說實話，小編覺得職稱制度最好還是取消了好，你說呢？

7、事業(yè)單位職工可兼職、掛職！

今年3月10日，人社部印發(fā)《關(guān)于支持和鼓勵事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的指導意見》，明確了四種情形和具體政策措施：

1. 支持和鼓勵事業(yè)單位選派專技人員到企業(yè)掛職或者參與項目合作，期間與原單位在崗人員同等享有相關(guān)權(quán)利，并可以依協(xié)議取得成果轉(zhuǎn)讓、開發(fā)收益。

2. 支持和鼓勵事業(yè)單位專技人員兼職創(chuàng)新或者在職創(chuàng)辦企業(yè)，取得的成績可以作為專技人員職稱評審、崗位競聘、考核的重要依據(jù)。

3. 支持和鼓勵事業(yè)單位專技人員離崗創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，可在3年內(nèi)保留人事關(guān)系，離崗創(chuàng)業(yè)期間保留基本待遇。

4. 支持和鼓勵事業(yè)單位設(shè)置創(chuàng)新型崗位，可以通過設(shè)置特設(shè)崗位、流動崗位選拔、吸引創(chuàng)新人才，探索實行靈活、彈性的工作時間，鼓勵績效工資分配向在創(chuàng)新崗位做出突出成績?nèi)藛T傾斜。

這一條，對事業(yè)單位職工來說確實是好事。。。不過。。。。意會吧！

以上就是事業(yè)單位改革在近3-5年內(nèi)會作出的調(diào)整了，跟事業(yè)單位的職工確實是息息相關(guān)的，如果什么時候能密切關(guān)注一下企業(yè)員工的福利待遇問題就好了，是不是？

大家對此有什么看法呢？可以盡情的留言給小編哦，歡迎討論，拒絕謾罵！