想要在年底跳槽的朋友會有很多，但是更多的情況是領導說服你留下來；已經(jīng)有了離職想法的員工，就算被挽留下來，也不會再有重用的機會，領導留人的目的是年前招人難，為了不影響項目的正常進度，這是領導無奈的選擇，等到了年后招聘旺季，多數(shù)情況就是被卸磨殺驢；領導面子上的熱情挽留，并不是對你的重視，而是想要在過渡期內(nèi)保證項目的進度，無論領導如何做，大家都要明白領導的意思。
大學時期有位學姐王婷，我們是在學生會認識的，上學時期王婷就喜歡搞小動作，沒想到進入職場后經(jīng)常在領導年前耍小聰明；由于王婷有點工作能力，也是經(jīng)常做一些讓領導尷尬的事情，后來有一次王婷利用辭職來威脅領導，領導為了項目能夠正常完成，只好一方面熱情挽留王婷，一方面尋找合適的接替人員，在招到合適的員工之后就開始對王婷的工作故意挑刺，后來沒多久王婷還是選擇了離職。
向領導申請離職后，自然被領導的勸說留下來，這種員工最后一般也不會有好結果；不管離職的目的是什么，都不能用離職來威脅領導；要明白領導挽留也是有原因的，在這個斗爭的過程中一定要看清楚事情的本質(zhì)，才能避免那些不必要的麻煩；下面小編就來為大家針對這種情況，分享領導此時的三種想法，想要了解的朋友們，趕緊跟隨小編一起來看看吧！
一、領導挽留辭職的下屬是為了項目的進度
有些朋友可能是團隊中不可缺少的關鍵人物，這種人一般也會是領導最器重的下屬，在工作中也有獨當一面的能力；這種下屬一旦有點小的決定，領導都會變得非常敏感；尤其是這種關鍵下屬申請離職時，領導都會想里面的原因，不管是因為薪資，還是因為工作問題，領導都會選擇將你留下來，一種可能是你是不可被替代的人，另一種可能就是領導在爭取時間培養(yǎng)新人；相信大家都明白，領導培養(yǎng)一個用得順手的下屬，是需要很長時間；如果是做業(yè)務的人員，領導也會考慮下屬的離職，會導致公司里有多少訂單損失。
二、領導的挽留是為了減少經(jīng)濟補貼
平時在公司里做的工作，都是一些無關緊要的事情，甚至是可有可無的人，然而在辭職時卻被領導挽留，但是在領導的心里卻偷偷竊喜，領導面子上的幾句挽留話，正好說明早已經(jīng)有想法讓你離開，只是沒有好的機會而已；隨著國家相關勞動法的逐漸完善，公司主動辭退員工需要支付N+1的月薪工資，由于公司不想付出這個代價，就會做出挽留的假象，目的是告訴員工是自己主動離職的，公司不用出任何補貼的費用。
三、領導的挽留是讓有能力的員工主動離職
有些按部就班的員工，雖然在工作中不會出現(xiàn)失誤，但是成績也不會突出，這些人之所以選擇這樣的工作方式，是為了給自己避免麻煩；這種員工并不是真的沒有能力，也不是滿足公司的現(xiàn)狀，而是等待公司里的好機會，一旦長時間沒有晉升的機會這些人也會選擇主動離職，由于領導想要維護自己的位置不被搶去，又能給公司節(jié)省開支，都會在這些員工離職時積極的挽留，因為領導也明白員工不會留下來，從而避免有效的經(jīng)濟損失。
