職場(chǎng)上，有很多老板喜歡看人下菜碟，他們不是根據(jù)職工人的能力給出相應(yīng)的報(bào)酬，而是對(duì)于那些愛惹事生非的員工，就會(huì)相應(yīng)地多給點(diǎn)甜頭，給點(diǎn)好處，而對(duì)于那些默不作聲的人埋頭苦干，不喜歡提要求的人，通常會(huì)無視他們的存在。
最近在某職場(chǎng)論壇上看到這樣一個(gè)帖子，有一位老員工任勞任怨，公司一直給他加任務(wù)，還7年都沒漲過一分錢工資，最后實(shí)在忍不了了想讓老板給多加2000塊錢的薪水。
沒想到老板想也沒想就拒絕了，無奈之下自己只好跳槽到了競(jìng)爭對(duì)手公司，按照這位老員工的經(jīng)驗(yàn)和水平，給了他1萬5千元的薪水，差不多是以前薪水的2倍。
他這一走不要緊，他原來干得工作沒人干了，一周之后老板就愣了，公司花12000招了一個(gè)新人，可是這個(gè)人根本完不成這些工作，老板只好讓別的同事幫著分擔(dān)，搞得同事們?cè)孤曒d道，有的干脆也跳槽了，公司里人人心里都充滿了怨氣，老板這時(shí)候才想到原來那位員工的好，心里別提多后悔啦。
有網(wǎng)友看到這里說，這位員工干得漂亮，這種老板格局太小，因?yàn)閱T工任勞任怨，干了7年從來沒有提要求，老板就無視他的存在，以為他不會(huì)跳槽，沒想到老實(shí)人有了主意，誰也改更不了，他走了才知道他的作用，失去了才知道珍惜，可惜晚了。
還有的網(wǎng)友說，現(xiàn)在有的公司新進(jìn)的畢業(yè)生比工作了幾年的骨干工資還高，就是因?yàn)槿思視?huì)鬧騰，老板為了息事寧人就是花點(diǎn)錢買平安。
也有網(wǎng)友說，現(xiàn)在職場(chǎng)上似乎只有跳槽，老板才肯漲工資，如果這位員工不是這樣安于現(xiàn)狀，老早向老板提出漲薪要求，說不定早就另謀高就，不用這么任勞任怨干那么多年，一直拿著那么少的薪水，還有的網(wǎng)友說這哥們也太能忍了，這人忍的功夫，讓人佩服！
對(duì)于這位老板的做法，你有什么要說的嗎？
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