“不管是經(jīng)營人生，還是經(jīng)營企業(yè)，高峰之后必有低谷，低谷之后必有高峰。所以，在高峰時(shí)不要忘乎所以，在低谷時(shí)不要放棄自己。只有這樣，你才能走得長遠(yuǎn)?！痹诮裉斓摹度瞬欧桨赴唷氛n堂上，創(chuàng)創(chuàng)營銷董事長晏許勇先生如是講到。
中國是一個(gè)講究平衡的國家，就像陰陽八卦、太極里所蘊(yùn)藏的道理，世間萬物相生相克，彼此制衡，物極必反。其實(shí)經(jīng)營企業(yè)，也是一樣的道理。
做企業(yè)是一個(gè)系統(tǒng)工程，這個(gè)系統(tǒng)包括企業(yè)管理，企業(yè)家的個(gè)人追求、家庭責(zé)任，老板對(duì)員工和其家庭的責(zé)任，以及企業(yè)對(duì)于整個(gè)社會(huì)的責(zé)任。作為一個(gè)企業(yè)家，你要做的事情，就是要很好地平衡這個(gè)系統(tǒng)。
你要關(guān)心公司發(fā)展，關(guān)心你的家庭，關(guān)心普通員工的生活，了解和洞察他們的心理。你承載了太多人的期望和幸福。因此，你必須是一個(gè)有修為、有德行的人。你的責(zé)任越大，你的德行、修為就越高，這就叫做“厚德載物”。
另外，一個(gè)企業(yè)家最應(yīng)該學(xué)習(xí)的，不是“術(shù)”，不是策略，而是頂層思維。老板要從物質(zhì)世界轉(zhuǎn)向精神世界!出了問題不要糾結(jié)于處理某一件事，而是要琢磨事情背后的原理，多問一句“為什么?”一個(gè)優(yōu)秀的企業(yè)家，要學(xué)會(huì)透過現(xiàn)象看本質(zhì)，看人性的本質(zhì)，看經(jīng)營的本質(zhì)。
在今天的課堂上，晏總重點(diǎn)向在場學(xué)員分享了一個(gè)觀點(diǎn)：做企業(yè)就是做算術(shù)題!企業(yè)家經(jīng)營人才，其中有一大關(guān)鍵就是要懂得“算術(shù)”。算大賬還是算小賬?算當(dāng)下賬還是算未來賬?算一個(gè)點(diǎn)還是算一個(gè)面?算自己還是算人生?不同的算法，得到的答案也不盡相同。
當(dāng)談到“如何算企業(yè)這筆賬”，晏總將自身經(jīng)營企業(yè)的很多成功經(jīng)驗(yàn)分享給在場學(xué)員。
比如，他會(huì)將企業(yè)利潤的一部分單獨(dú)拿出來，作為活動(dòng)經(jīng)費(fèi)，用來豐富員工業(yè)余生活，融合團(tuán)隊(duì)，培養(yǎng)感情。
老板一定程度的慷慨，既能增進(jìn)團(tuán)隊(duì)成員彼此之間的感情，又能激發(fā)團(tuán)隊(duì)士氣，使大家更加拼命努力工作，為企業(yè)創(chuàng)造更多的業(yè)績。這樣算來，這筆賬是相當(dāng)劃算的。
一個(gè)精明的企業(yè)家，一定是擁有長遠(yuǎn)目光的，他不會(huì)吝嗇于眼前的付出，不會(huì)盯著一點(diǎn)點(diǎn)蠅頭小利，不會(huì)計(jì)較暫時(shí)的得失，而是會(huì)更在意長遠(yuǎn)收益。他會(huì)站在長遠(yuǎn)戰(zhàn)略的高度經(jīng)營企業(yè)，謀劃企業(yè)的未來。
再比如，華為CEO任正非。他只占有華為1%的股份，倘若按擁有的財(cái)富來算，他比不過很多人，也許在他有生之年都無法榮登世界富豪榜，但如果按人生意義來算，誰能否定他對(duì)世界的貢獻(xiàn)?他無疑是人生一大贏家!
因此，衡量一個(gè)企業(yè)家成功與否，并不是看他有多少財(cái)富，而是要看你從哪個(gè)角度、哪個(gè)層面去理解。沒有絕對(duì)的成敗，也沒有絕對(duì)的輸贏。就像是做一道算術(shù)題，不只有一種解法。
~我們學(xué)有所獲~
創(chuàng)創(chuàng)VIP學(xué)員李總《人才方案班》現(xiàn)場分享：
跟了創(chuàng)創(chuàng)好幾場課程，我的收獲特別大!創(chuàng)創(chuàng)的課真的是從企業(yè)經(jīng)營和頂層設(shè)計(jì)出發(fā)的，除了技術(shù)層面的專業(yè)性，還有思想領(lǐng)域、精神層面的高度。作為一個(gè)企業(yè)老板，我們的思維意識(shí)真的應(yīng)該向晏總學(xué)習(xí)。
其實(shí)我們經(jīng)營企業(yè)不是不夠努力，只是思維意識(shí)沒打開。只有打開思想，有了格局才能做得更好!很多時(shí)候，我們做事情為什么沒有力量?主要是因?yàn)槿松较虿磺逦牟粔蚨?。通過這次學(xué)習(xí)企業(yè)文化，對(duì)我的靈魂是一次觸摸，我獲得了力量，找回了自我。
大家都說創(chuàng)創(chuàng)是一家落地的企業(yè)，我覺得創(chuàng)創(chuàng)更強(qiáng)大的是思想，這在當(dāng)今培訓(xùn)界是絕對(duì)少有的，它既有“道”，又有“術(shù)”，最后我想說，跟著創(chuàng)創(chuàng)走，要啥啥都有!
19組學(xué)員郭梅共第二天學(xué)習(xí)分享：
今天是學(xué)習(xí)的第二天，越聽越有感覺，越聽越讓我找到自己企業(yè)的定位與方向，以及戰(zhàn)略的布局，更讓我們感悟到作為老板我們做企業(yè)的目的是什么?我們做企業(yè)的終級(jí)目標(biāo)是什么?
那么今天晏總讓大家分享夢想?通過夢想讓自己感覺到更喜歡未來優(yōu)秀的自己，我們要做未來的自己!夢想是用來超越的，用來捍衛(wèi)的，一個(gè)堅(jiān)持堅(jiān)定夢想的人會(huì)發(fā)現(xiàn)身邊的人越來越可愛，越來越真實(shí)，在追求夢想的路上是幸福的!如果一個(gè)人沒有夢想，生活是平庸的，是沒有意義的，如果沒有夢想我們是無法包容、去接納所有的一切!
作為老板，我們要有足夠大的夢想才能包容我們員工的夢。其實(shí)企業(yè)的夢就是老板和員工共同的夢!晏總分享到企業(yè)文化，做為一個(gè)企業(yè)必須要有自己的企業(yè)文化，要讓員工有幸福感與歸屬感。
企業(yè)文化就是我們老板與員工的使命、愿景、價(jià)值觀。晏總對(duì)這一版塊講得特別認(rèn)真和透徹，點(diǎn)悟了我們?nèi)松钪囊饬x，以及我們存在的責(zé)任感與使命感!其實(shí)做為企業(yè)家就是在做積德行善的事情，照顧好員工的物質(zhì)世界和精神世界，更多要培養(yǎng)員工有正確的人生觀與價(jià)值觀!
27組杰鵬商貿(mào)肖總心得分享:
1.靈活，生活，活佛。制度是活的，并且要尊重每一個(gè)活生生的生命，從而更好的接納所有人。今天更加深刻的理解昨天講的妥協(xié)，接納，因?yàn)橹盀槿颂幨捞腊辶?，現(xiàn)在想想做錯(cuò)了好多決定，也使公司有所損失。從現(xiàn)在開始我要修行，我要修行自己，從而得道。
2.今天清晰了到底如何做企業(yè)文化!首先企業(yè)要有的文化根基要清晰，我們的愿景，使命，價(jià)值觀!最高綱領(lǐng)的指定才能更好的傳承下去!
3.企業(yè)文化的落地。其實(shí)企業(yè)文化存在于每一個(gè)細(xì)節(jié)中，主要是看你有沒有布局。之前做文化真的非常絞盡腦汁都很難做，這次通過老師的案例分析，得到了思路!做到細(xì)節(jié)的布局，才有所傳承!
4.如何選人，今天真的開竅很多，瞬間覺得格局都大了一些，選人最重要的就是選認(rèn)同公司的人，不要因?yàn)樽约旱南埠枚鴽Q定什么錯(cuò)的決定!從而也學(xué)習(xí)到了企業(yè)中的四大人才，已有的人才繼續(xù)培養(yǎng)，沒有的人才更要培養(yǎng)出來，讓每一個(gè)店鋪的員工都幸福!
5.對(duì)于離職員工的重視度!這個(gè)是困擾我好久的問題，今天老師一說豁然開朗了，因?yàn)榱闶蹖?dǎo)購行業(yè)圈子小，流失率也大，我們公司在招人的時(shí)候總是會(huì)遇到，一說我家招人就不來了，很困惑，困惑了好久，這次明白了，在離職員工走的時(shí)候就把她心中的疙瘩解決掉!這樣她走了之后就不會(huì)說我的壞話!企業(yè)的口碑也就出去了!
~課堂精彩瞬間~
認(rèn)真聽課的家人，收獲的笑臉，真美!
目前創(chuàng)創(chuàng)年齡最小的VIP，94年的小姑娘，是不是覺得后生可畏!
老板帶團(tuán)隊(duì)一起來學(xué)習(xí)，團(tuán)隊(duì)同頻。讓我們?cè)谝黄鸸餐砷L，共享歡樂和喜悅!
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