不少南昌90后小伙伴表示，
每一次看到平均工資的報道，
內(nèi)心幾乎都是這個樣子。
據(jù)上次消息，
全國平均工資是6070元，
而南昌平均工資是6008元。
小伙伴紛紛留言稱，
不僅僅拖了后腿，
簡直拖了南昌的腳后跟?。?/span>
南昌平均工資那么高，
我們工資卻那么低，
這到底是為啥？？？？
今天，
小編看到一篇報道，
終于知道為啥我們工資那么低了??！
這才是平均工資正確的打開方式啊有沒有??！
小編終于不用拖后腿了?。?！
在90后白領(lǐng)中，
8%的人群月薪低于2000元；
26%人群收入在2000-3000元之間；
3成收入在3000-4000之間；
不到2成的人群收入在4000-5000之間；
月薪超過5000的高收入群體占比為13.55%。
那么，
為什么我們工資那么低呢？
年 輕
90后大多畢業(yè)不久，
一般都是基層白領(lǐng)。
在南昌，
應(yīng)屆生工資一般在3200元左右，
而有了一兩年經(jīng)驗后，
工資一般在3800-5000，
部分行業(yè)崗位工資更高。
就業(yè)觀理性
90后白領(lǐng)選擇工作相對理性，
除了薪水之外，
行業(yè)、崗位等都是考慮因素！
其中，
有6成人選擇銷售、行政、客服等崗位，
只有不到1成的人選擇從事文秘、物業(yè)管理及收銀員工作。
個人前景規(guī)劃
個人職業(yè)發(fā)展前景
是90后小白領(lǐng)求職最看重的因素，
49%的人將個人發(fā)展作為求職的主要因素，
而首選薪水的，
僅僅只有2成。
雖說90后工資低跟經(jīng)驗有很大關(guān)系，
但是，
在之后的時間里，
我們該怎么提高我們的工資呢？
努力工作
沒有老板喜歡不努力工作的員工，
更別提加工資了，
想要漲工資，
首先當(dāng)然是要努力工作！
提升能力
當(dāng)你沒有能力的時候，
不要考慮薪水，
要拼命提高自己的能力。
個人技能，相關(guān)人脈，
有了技能才能跟老板提漲薪要求。
跳槽
當(dāng)你有了技能，人脈，
當(dāng)前的薪水明顯跟能力不匹配，
而公司又不給加薪時，
那還是跳槽吧！
升職
就算你能力再強，
普通員工的工資總有限制，
想要工資再提升一個層次，
當(dāng)然還是要升職！
◆ ◆ ◆
希望在不久之后，
當(dāng)我們再看到平均工資時，
不會再想著拖了誰的后腿，
而是誰拖了我們的后腿！
為了這個奮斗吧！騷年?。?！
