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2008年1月，林某入職廣州某公司，雙方簽訂勞動(dòng)合同，約定每天工作8小時(shí)，每周工作6天。林某在該公司一干就是5年，期間該公司從未支付任何加班費(fèi)，鑒于待遇還不錯(cuò)，林某一直沒有提出申請加班費(fèi)的要求，但一直保留證據(jù)。朋友告訴林某，公司如此做法是違法的，于是，林某多次與公司交涉，無果后于 2012年1月向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁，要求公司支付其4年的加班費(fèi)。在審理過程中，林某向仲裁委提交了加班的相關(guān)證據(jù)。該公司答辯認(rèn)為林某主張 2010年以前的加班工資已經(jīng)過了仲裁時(shí)效，請求駁回林某2010年以前的加班工資請求。那么，請問：該公司的說法是否正確？林某的請求又能否得到支持呢？
該公司的說法顯然是錯(cuò)誤的。依據(jù)如下：
《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條規(guī)定，“勞動(dòng)爭議申請仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。” “勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭議的，勞動(dòng)者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制；但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起 一年內(nèi)提出?！北景福帜撑c單位的勞動(dòng)關(guān)系還在存續(xù)期間，其申請仲裁不受一年仲裁時(shí)效期間的限制，其主張并未超過仲裁時(shí)效。
該公司關(guān)于仲裁時(shí)效的抗辯實(shí)質(zhì)上是混淆了仲裁時(shí)效與實(shí)體權(quán)利保護(hù)時(shí)效的區(qū)別。只要?jiǎng)趧?dòng)者在規(guī)定時(shí)效內(nèi)向仲裁機(jī)構(gòu)主張權(quán)利，都能得到受理，但該仲裁時(shí)效并不意味著勞動(dòng)者實(shí)體權(quán)利（比如加班費(fèi)）也受其限制。另外，林某能否得到兩年前的加班工資，因其涉及到舉證責(zé)任的不同，兩年之前的加班情況必須由林某負(fù)責(zé)舉證，那就得看他對兩年之前的加班情況能不能提供證據(jù)。如其能提供，則一般能得到支持，如不能提供，那就無法得到支持。
案例延伸解讀：追討兩年內(nèi)和兩年以前加班費(fèi)的舉證責(zé)任有何不同？
為什么要追討加班費(fèi)要區(qū)分兩年內(nèi)和兩年之前？這影響到舉證責(zé)任的承擔(dān)。對拖欠加班費(fèi)的事實(shí)，應(yīng)該由林某舉證，還是由單位舉證？
原勞動(dòng)部《工資支付暫行規(guī)定》第六條第三款，“用人單位必須書面記錄支付勞動(dòng)者工資的數(shù)額、時(shí)間、領(lǐng)取者的姓名以及簽字，并保存兩年以上備查。”《廣東省工資支付條例》也規(guī)定，工資支付臺賬應(yīng)當(dāng)至少保存二年。言下之意，單位對兩年內(nèi)工資發(fā)放情況負(fù)有舉證義務(wù)。
《廣東省高級人民法院、廣東省勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)關(guān)于適用〈勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法〉、〈勞動(dòng)合同法〉若干問題的指導(dǎo)意見》第二十九條規(guī)定，“勞動(dòng)者追 索兩年前的加班工資，原則上由勞動(dòng)者負(fù)舉證責(zé)任，如超過兩年部分的加班工資數(shù)額確實(shí)無法查證的，對超過兩年部分的加班工資一般不予保護(hù)?！?/span>
總之，是否存在拖欠加班費(fèi)的事實(shí)，在兩年內(nèi)的，舉證責(zé)任在于單位；超過兩年的，舉證責(zé)任在于勞動(dòng)者。因此，如果勞動(dòng)者主張兩年前的加班費(fèi)，就應(yīng)對兩年前的考勤、工資支付等相關(guān)情況進(jìn)行舉證。
勞動(dòng)者離職之后才主張兩年之前的加班費(fèi)，情況又將如何？對此，司法實(shí)踐中存在爭議。理論上，勞動(dòng)者只要能提供有力的證據(jù)，還是有機(jī)會(huì)得到支持的。
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