隨著無(wú)償加班現(xiàn)象的泛濫，
因加班費(fèi)引發(fā)的訴訟數(shù)量
呈明顯上升趨勢(shì)。
加班不給加班費(fèi)的做法，
肯定是違反勞動(dòng)法的！
但加班費(fèi)怎么給？
加班的事實(shí)怎么舉證？
這些問(wèn)題很多人都有困惑。
人社部、最高法近日聯(lián)合發(fā)布的
超時(shí)加班勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議典型案例，
對(duì)此給出了明確答案。
其中一個(gè)案例顯示——
林某于2020年1月入職某教育咨詢公司，月工資為6000元。2020年7月，林某因個(gè)人原因提出解除勞動(dòng)合同，并向勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)（簡(jiǎn)稱仲裁委員會(huì)）申請(qǐng)仲裁。請(qǐng)求裁決某教育咨詢公司支付加班費(fèi)10000元。
林某主張其工作期間每周工作6天，并提交了某打卡APP打卡記錄（顯示林某及某教育咨詢公司均實(shí)名認(rèn)證，林某每周一至周六打卡；每天打卡兩次，第一次打卡時(shí)間為早9時(shí)左右，第二次打卡時(shí)間為下午6時(shí)左右；打卡地點(diǎn)均為某教育咨詢公司所在位置，存在個(gè)別日期未打卡情形）、工資支付記錄打印件（顯示曾因事假扣發(fā)工資，扣發(fā)日期及天數(shù)與打卡記錄一致，未顯示加班費(fèi)支付情況）。
某教育咨詢公司不認(rèn)可上述證據(jù)的真實(shí)性，主張林某每周工作5天，但未提交考勤記錄、工資支付記錄。
最終，仲裁委員會(huì)裁決某教育咨詢公司支付林某加班費(fèi)10000元（裁決為終局裁決）。
這起案例告訴我們——
勞動(dòng)者已完成加班事實(shí)，
而用人單位拒絕支付加班費(fèi)，
是違法的！
我國(guó)法律對(duì)加班舉證和加班費(fèi)的問(wèn)題
是有明文規(guī)定的——
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》
第六條規(guī)定
發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人對(duì)自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。與爭(zhēng)議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供；用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。
《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律問(wèn)題的解釋（一）》第四十二條規(guī)定
勞動(dòng)者主張加班費(fèi)的，應(yīng)當(dāng)就加班事實(shí)的存在承擔(dān)舉證責(zé)任。但勞動(dòng)者有證據(jù)證明用人單位掌握加班事實(shí)存在的證據(jù)，用人單位不提供的，由用人單位承擔(dān)不利后果。
從上述條款可知，
主張加班費(fèi)的勞動(dòng)者
有責(zé)任按照“誰(shuí)主張誰(shuí)舉證”的原則，
就加班事實(shí)的存在提供證據(jù)，
或就相關(guān)證據(jù)屬于用人單位
掌握管理提供證據(jù)。
用人單位應(yīng)當(dāng)提供而不提供有關(guān)證據(jù)的，
可以推定勞動(dòng)者加班事實(shí)存在。
因此，雖然林某提交的
工資支付記錄為打印件，
但與實(shí)名認(rèn)證的APP打卡記錄
互相印證，
能夠證明某教育咨詢公司
掌握加班事實(shí)存在的證據(jù)。
某教育咨詢公司雖然不認(rèn)可
上述證據(jù)的真實(shí)性，
但未提交反證或者作出合理解釋，
應(yīng)承擔(dān)不利后果。
在這里提醒小伙伴們，
勞動(dòng)者想要在各類爭(zhēng)議中獲得支持，
就必須在日常工作中關(guān)注自己的權(quán)益，
留心保存各種與工作有關(guān)的材料、實(shí)物等，
當(dāng)維權(quán)需要時(shí)才能拿出足夠的證據(jù)。
#人社部、最高法明確：“996”工作制，違法！
#簽了包薪制，就不用支付加班費(fèi)了？
#單位未與勞動(dòng)者協(xié)商一致增加工作，勞動(dòng)者能拒絕嗎？
編輯丨邱曼
