病案一：新法實施前急急“炒人”———沒必要
病情：某企業(yè)負責(zé)人聽說,今后勞動合同正常終止,企業(yè)也要賠錢給勞動者,且工齡越長賠得越多。同時,勞動者干滿10年要求簽無固定期限勞動合同,企業(yè)就只能答應(yīng)。為此,該企業(yè)想趕在新法實施前炒掉一批人,但又擔(dān)心老員工“造反”,老板狂躁不安。
診斷：專家指出,《勞動合同法》已經(jīng)設(shè)置了過渡性條款,本法施行之日存續(xù)的勞動合同在本法施行后解除或者終止,依照本法規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償?shù)?span lang="EN-US">,經(jīng)濟補償年限自本法施行之日（即明年1月1日）起計算；本法施行前按照當(dāng)時有關(guān)規(guī)定,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?span lang="EN-US">,按照當(dāng)時有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。因此,企業(yè)突擊解雇這些員工,不僅毫無必要,由此導(dǎo)致“軍心浮動”更是得不償失。藥方：多給員工歸屬感,讓熟練的員工更賣力地工作,更能實現(xiàn)“雙贏”。
病案二：約定高額違約金———無效
病情：某知名大企業(yè)待遇不錯,招人不成問題,對每個進來的大學(xué)生,都約定必須服務(wù)滿若干年,否則就要支付數(shù)萬元的違約金。聽說《勞動合同法》規(guī)定,勞動者支付的違約金,不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費用。
診斷：專家指出,一些企業(yè)可能沒有意識到,其發(fā)展離不開員工的共同努力,而只要為企業(yè)作貢獻員工就有個積累經(jīng)驗的過程。如果把勞動者獲得的工作經(jīng)驗,也當(dāng)成是企業(yè)的功勞,并成為索取違約金的理由,這實際上是對人才的“掠奪性”使用。其實在《勞動合同法》實施前,如果企業(yè)隨意約定高額的違約金,也是行不通的。按照廣東省高院2002年出臺的指導(dǎo)意見,用人單位違反誠信原則,在勞動合同中設(shè)定高額違約金條款來限制勞動者解除勞動合同的權(quán)利的,可確認(rèn)違約金條款無效。
藥方：人總是要流動的,企業(yè)不能把留住人才寄托在違約金上。
病案三：押金、保證金———收不得
病情：某物流企業(yè)剛招來一名員工,給他配了輛新車,結(jié)果第二天車就被此人開走。按《勞動合同法》規(guī)定,用人單位招人不得要求勞動者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動者收取財物,該老板很“痛苦”：他看每個員工都有可能這樣把車偷走,收不了押金,怎么管？
診斷：專家指出,用人單位要求勞動者提供擔(dān)保和向勞動者收取財物,才提供一個工作崗位給勞動者,與其說是在用人單位和勞動者之間建立了一種信任關(guān)系,不如說體現(xiàn)了用人單位對勞動者的極端不信任。用人單位的用人風(fēng)險,屬于生產(chǎn)經(jīng)營過程中的商業(yè)風(fēng)險之一。生產(chǎn)經(jīng)營過程中的商業(yè)風(fēng)險應(yīng)由掌握用人自主權(quán)和勞動力的管理和指揮權(quán)并享受經(jīng)營利潤分配權(quán)的一方承擔(dān),這樣才能實現(xiàn)基本的公平。要求勞動者提供擔(dān)保和向勞動者收取財物,實際上是將用人單位的商業(yè)風(fēng)險轉(zhuǎn)由勞動者承擔(dān)。因此,濫用優(yōu)勢地位不合理占取勞動者利益和財產(chǎn)的行為,法律理當(dāng)予以譴責(zé)和禁止。
藥方：收取勞動者押金,這種做法按現(xiàn)在的規(guī)定也是違法的,不可一錯再錯。
