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入職要賠“老東家”10萬，別讓競業(yè)協(xié)議淪為濫權(quán)大棒

《人力資源管理》案例

勞動合同法對違約金的規(guī)定

新《勞動合同法》實施后的典型案例解析

依法取財—總經(jīng)理的5堂法律課----第八講 勞動合同書的核心條款

必看！勞動合同中約定不當(dāng)?shù)某Ｒ娗樾渭皯?yīng)對措施

沒簽協(xié)議的同學(xué)們，好好看看吧。我有點后悔當(dāng)初沒先看看了

春節(jié)前后離職潮，如何應(yīng)對員工“不辭而別”？（上）

【專業(yè)文庫】服務(wù)期約定，單位用工之痛

企業(yè)HR100問|企業(yè)該如何與員工約定競業(yè)限制條款？JDC

這7個勞動合同條款，企業(yè)以為好，其實在給自己挖坑，如何避免？

19、競業(yè)限制（二）

用人單位能否在勞動合同中約定由勞動者承擔(dān)違約金

企業(yè)如何面對核心人才的流失？

管理實務(wù) | 員工關(guān)系管理指引（下）：風(fēng)險規(guī)避

員工辭職未提前通知，或通知不滿30日，單位可以要求員工支付違約金嗎？

每一位職場人應(yīng)掌握的50條人力資源知識,建議收藏！

很多企業(yè)規(guī)定員工違反保密義務(wù)的須支付違約金，是否有效呢

法與情共建 和諧培訓(xùn)體系

明明白白話“三金”——經(jīng)濟補償金、賠償金及違約金

說說培訓(xùn)服務(wù)期那些事

員工試用期間跳槽是否需要支付違約金

違反公司規(guī)章被辭公司要求違約金用不用給

用人單位能否在勞動合同中約定員工辭職需支付違約金？

新簽合同員工N大警示

【聚焦新勞動合同法】

員工辭職，用人單位可以要求其承擔(dān)違約金嗎.doc

用人單位如何合法處罰及辭退違紀(jì)員工

從人力資源管理角度看企業(yè)勞動合同法律風(fēng)險防范（一）

勞動合同法十大解讀--從用人單位角度看新出臺的《勞動合同法》