職場(chǎng)中日常提到的一個(gè)詞：靠譜。工作越久，就能體會(huì)，靠譜的重要性。人人都希望自己遇到的都是靠譜的人，因?yàn)檫@樣不僅事情辦得圓滿(mǎn)，還省時(shí)省事省精力。
不過(guò)，現(xiàn)實(shí)總是不盡人意。我們總能遇到那么一兩個(gè)豬隊(duì)友，把整個(gè)團(tuán)隊(duì)耗上不說(shuō)，還總是拖后腿。
而和靠譜的人一起共事，心里踏實(shí)，也總能成事。
一個(gè)靠譜的職場(chǎng)人，應(yīng)該是怎樣的呢？
1.有時(shí)間觀(guān)念
自古以來(lái)，是否有時(shí)間觀(guān)念，是衡量一個(gè)人是否靠譜的標(biāo)準(zhǔn)。不尊重別人的時(shí)間，自然也不會(huì)得到別人的尊重。
按時(shí)上班，重視約定，辦事不拖延，把工作和生活都安排地井井有條。有時(shí)間觀(guān)念的人，做事有原則，不遇心所欲。他們懂得時(shí)間的重要性，嚴(yán)于律己，不會(huì)浪費(fèi)別人的時(shí)間，也不會(huì)將自己陷于瞎忙的狀態(tài)。
所以，想要被人尊重和信任，首先要有時(shí)間觀(guān)念。
2.凡是有交代
羅振宇在《奇葩說(shuō)》里表達(dá)過(guò)自己的觀(guān)點(diǎn)：職場(chǎng)最沒(méi)有前途的一種人，叫反饋黑洞。
老板最不放心的一類(lèi)人，就是領(lǐng)取任務(wù)之后悄無(wú)聲息。老板不問(wèn)，他不主動(dòng)說(shuō)，久而久之，就會(huì)給老板留下不靠譜的印象。
很多人都有一個(gè)誤解：埋頭做事最重要，所謂溝通，不是閑聊就是邀功。
其實(shí)不然，有效的溝通，可以及時(shí)反饋你的進(jìn)程，讓老板知道你的難處和困境，以便給予幫助。溝通，是為了讓工作更有效率，也減少無(wú)用功。
3.不占小便宜
《孟子》中提到：“人有不為也,而后可以有為。”
靠譜的人會(huì)堅(jiān)守自己的底線(xiàn)，堅(jiān)持自己的原則。他們不會(huì)計(jì)較蠅頭小利，更不會(huì)處處算計(jì)揩油。
他們站得高，看得遠(yuǎn)，他們志向高遠(yuǎn)，不會(huì)因?yàn)橐稽c(diǎn)點(diǎn)利益斷送自己的前程。
而愛(ài)占小便宜的人，常常吃不得一點(diǎn)點(diǎn)虧，總是以自我為中心，對(duì)單位也談不上忠誠(chéng)。這樣的人，自然也不會(huì)靠譜。
4.能履行責(zé)任
有一句話(huà)說(shuō)，能力有多大，責(zé)任就有多大。但如果只有能力，沒(méi)有責(zé)任心，那么他的能力，也會(huì)大打折扣。身在職場(chǎng)，我們就當(dāng)承擔(dān)承擔(dān)一份責(zé)任。
職場(chǎng)上最煩人的就是“甩鍋精”，每一次風(fēng)暴襲來(lái)，令同事猝不及防。隨隨便便撂挑子的人，是在透支他人的尊重和信任，沒(méi)有擔(dān)當(dāng)，周?chē)娜艘膊桓胰娜馀c之合作。
靠譜的人，有強(qiáng)烈的責(zé)任感。他們勇挑重?fù)?dān)，全身心地、盡職盡責(zé)地投入到工作之中，個(gè)人地位也不斷得到提升，往往會(huì)成為圈里的核心。
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