最近有一篇文章《就算老公一毛錢股份都沒拿到，在我心里，他依然是最牛逼的創(chuàng)業(yè)者》，瞬間閱讀量超過10萬，說的是創(chuàng)業(yè)者辛苦創(chuàng)業(yè)沒有拿到股份的事情。說句實(shí)話，我嘗試搜索原文，卻很難搜索到，搜索到的文章，都是借助這個(gè)熱度，引流量的文章。
我本人有一些經(jīng)歷與這位沒拿到股份的創(chuàng)業(yè)者有一些類似，但也有一些差異。自己的事情就不講了，但我想想說說什么是最牛的創(chuàng)業(yè)者。
在我眼里，最牛的創(chuàng)業(yè)者的能力是很強(qiáng)的。
在創(chuàng)業(yè)公司，每個(gè)人的地位都是通過自己努力獲得的。做的事情多，為公司貢獻(xiàn)多，首先會(huì)在公司的地位上；其次會(huì)體現(xiàn)在自己能力的提升上。
萬事開頭難，創(chuàng)業(yè)公司一切從頭開始，在業(yè)務(wù)、管理兩方面從零開始的企業(yè)逐步長(zhǎng)大，對(duì)創(chuàng)始團(tuán)隊(duì)有很強(qiáng)的鍛煉！如果公司曾經(jīng)面臨巨大的困難的化，對(duì)創(chuàng)始團(tuán)隊(duì)能力提升更大。
我曾經(jīng)講過自己創(chuàng)業(yè)并取得成功的創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)與普通人有一個(gè)最重要的區(qū)別：永遠(yuǎn)能夠抓住問題的重點(diǎn)！
在與這些創(chuàng)業(yè)者交流的時(shí)候，能夠抓住問題關(guān)鍵的創(chuàng)始人，是稀缺資源！在現(xiàn)在缺人才的時(shí)代，有這種能力的人，無論怎樣都會(huì)成功。
所以回頭看這位最牛的創(chuàng)業(yè)者，您為公司付出是否足夠多？如果付出足夠多，你一定具備了這個(gè)能力，那么在這個(gè)公司沒有獲得股份，而真正懂投資的投資人一定會(huì)給你一個(gè)更好的機(jī)會(huì)展示你的能力。
但如果為了這些股份還斤斤計(jì)較，那么說明你沒有自信再次創(chuàng)造輝煌，所以你為公司的付出是否多，就值得懷疑了！
另外這里其實(shí)還有一個(gè)邏輯，如果真的是人才，那么留在公司，公司的估值就高，離開公司，公司的估值就會(huì)低。
我自己的例子是這樣的，在14年的時(shí)候，我去為公司融資，我談好了公司估值3000萬，而投資機(jī)構(gòu)見到公司大股東，投資機(jī)構(gòu)就只能給公司估值1000萬。還有一個(gè)投資機(jī)構(gòu)，愿意給公司估值3000萬并投資，但條件是我必須是大股東。
當(dāng)發(fā)現(xiàn)無法大股東合作，要離開自己創(chuàng)立的公司的時(shí)候，發(fā)現(xiàn)了一個(gè)問題：我的股份誰來接手？我在這個(gè)公司，我個(gè)公司將來有前途，可以談一個(gè)好的估值！而我離開這個(gè)公司，我認(rèn)為這個(gè)公司的估值會(huì)直線下降！誰會(huì)接手我的股份？所以雖然我是創(chuàng)業(yè)公司的二股東，離開公司的時(shí)候，很多自己投入的錢，都有可能拿不回來！
是否是真正牛的創(chuàng)業(yè)者，只需要看看你能否再創(chuàng)業(yè)并成功！如果可以再成功，那么一切都證明了！
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