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有一個(gè)程序員，他的工作能力非常好，基本上沒有出過任何差錯(cuò)?？墒请S著年齡的增加，他逐漸不能適應(yīng)程序員這種經(jīng)常需要加班的職業(yè)了。不過這個(gè)程序員依舊沒有偷懶，硬著頭皮完成工作。
最近，領(lǐng)導(dǎo)讓他負(fù)責(zé)新員工，程序員對新員工可以說是非常好了，他把自己會(huì)的事情都教給了新人，可是最后他發(fā)現(xiàn)，這個(gè)新人的工資竟然比他還要多。
這下，哪怕程序員的脾氣再好，也忍不住了。他去找領(lǐng)導(dǎo)，本來是想理論一番，可是沒想到領(lǐng)導(dǎo)直接告訴他：“你去做銷售吧。”領(lǐng)導(dǎo)這個(gè)做法，其實(shí)就是在變相的趕走程序員。最后，程序員在臨走的時(shí)候，看著自己用了很多年的辦公桌，心中十分不舍，擦了擦桌子他才走。
但是過了2個(gè)月之后，程序員卻接到了老板的電話，老板告訴他：“我快氣懵了，原來你臨走的時(shí)候擦桌子，就是為了弄壞數(shù)據(jù)庫，請你盡快把賠款付過來?！?/p>
這個(gè)程序員因?yàn)槟昙o(jì)大被擠走也生了一肚子氣，所謂的鍛煉他帶新人，也只是在榨干他最后一點(diǎn)價(jià)值。于是，程序員罵了老板一頓就掛上電話。
在職場當(dāng)中，很多老板都比較喜歡新員工，因?yàn)樗麄儗ぷ饔袩崆?，而且可塑性比較高。那么，如果領(lǐng)導(dǎo)想讓新員工代替我們，我們應(yīng)該怎么做呢？
一、保證自己能夠掌握核心技術(shù)
現(xiàn)在這個(gè)社會(huì)可以說是人才濟(jì)濟(jì)了，更多人都開始轉(zhuǎn)型，想要成為全能型人才，就是那種什么都會(huì)一些的?？墒侨苄腿瞬?，其實(shí)并不能爬到太高的職位，因?yàn)樗麄兪裁炊剂私獾脑挘鸵欢ú荒茏龅绞裁炊季ā?/p>
在職場當(dāng)中，對公司來說真正有價(jià)值的，永遠(yuǎn)都是那種精通某種技術(shù)的人才。同理，我們?nèi)绻胱尮倦x不開我們，那么我們就要去學(xué)習(xí)，掌握到一門核心技術(shù)，成為公司無法缺少的專業(yè)型人才。這樣，只要公司找不到比我們還專業(yè)的人，我們就能保證自己不被代替。
二、不要落后于時(shí)代，一定要保證自己的技術(shù)是先進(jìn)的
社會(huì)隨時(shí)都在進(jìn)步，每個(gè)行業(yè)所需要的技術(shù)也是不斷地在變革。身處職場，我們應(yīng)該做到，隨時(shí)都努力學(xué)習(xí)新知識(shí)，不斷的更新自己的專業(yè)技能。只要我們能夠掌握到最先進(jìn)的技術(shù)，那么我們對于公司來說，就是不可缺少的那類員工。
所以說，在職場當(dāng)中，我們一定不能放棄學(xué)習(xí)，認(rèn)為掌握現(xiàn)在的這些技術(shù)就足夠了。社會(huì)是在不斷變化不斷進(jìn)步的，我們的技術(shù)也是一樣需要改進(jìn)的。
三、搞好人際關(guān)系，必要時(shí)可以請同事幫忙
大家都知道，只要有人存在的地方，就會(huì)有人際關(guān)系。在職場當(dāng)中，如果能夠搞好人際關(guān)系，好處也是很多的。比如說，當(dāng)公司在考慮換掉我們的時(shí)候，我們就可以請關(guān)系比較好的同時(shí)，幫我們跟領(lǐng)導(dǎo)說說好話，讓他們再考慮一下?；蛘哒f，我們可以找那種在公司比較有話語權(quán)的同事去為我們求情。
如果文章當(dāng)中的程序員，能夠在公司有一個(gè)關(guān)系較好同事或者是領(lǐng)導(dǎo)，他一定不會(huì)吃這種啞巴虧的。
首先，大家一定會(huì)先讓他知道，這個(gè)新來的員工很可能會(huì)把他替換掉。其次，在他走了之后，老板就算是想要訛他的錢，同事們也會(huì)幫忙阻攔一下，不會(huì)鬧得這么不愉快。
總體來說，大家想要在職場當(dāng)中保住自己現(xiàn)在的工作崗位，就不能放松警惕。只有我們每天都在進(jìn)步，每天都在成長，公司才會(huì)留下我們。反之，隨時(shí)都有新人會(huì)來取代我們。
你覺得在職場當(dāng)中，如果領(lǐng)導(dǎo)想讓新人取代你，你應(yīng)該怎么辦呢？你怎么看待這個(gè)問題，歡迎分享說出你的觀點(diǎn)。
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