組織要定義員工價值主張，以下這34個問題值得一問。
員工價值主張是什么？
員工價值主張定義了你公司品牌。
員工價值主張使你公司的品牌有別于其他的競爭者
此外，員工價值主張能夠給候選人和員工提供一種獨(dú)一無二的價值觀念，而且從面試的感受以及前員工的評論中，都能傳達(dá)出來。
為何需要打造員工價值主張（EVP）？
原因在于EVP對招聘、雇傭、打造卓越的員工體驗(yàn)、增加人才儲備、提升員工敬業(yè)度、持續(xù)向相關(guān)目標(biāo)團(tuán)隊(duì)傳達(dá)品牌信息都息息相關(guān)。
那么，定義員工價值主張，應(yīng)當(dāng)如何開始呢？
首先你需要采訪你的員工，并獲取一些普遍案例、價值觀、主題。
1、為該調(diào)查找到一個合適的工具
2、用下面34個樣本問題來建立調(diào)查
3、分析所得結(jié)果
4、定義你的員工價值主張（EVP）
既然目標(biāo)確定，我們就開始進(jìn)行吧！
員工發(fā)展和保留相關(guān)的問題：
1、我的團(tuán)隊(duì)擁有實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)所必須的知識和技巧
2、我的工作團(tuán)隊(duì)能夠招聘到擁有合適技能的員工
3、公司的硬件設(shè)備能夠讓員工很好地完成他們的工作
4、主管和團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)者支持員工的發(fā)展
5、提供定期的員工培訓(xùn)
（答案選項(xiàng)：完全同意、同意、中立、不同意、完全不同意）
與績效文化相關(guān)的問題：
6、公司根據(jù)員工的表現(xiàn)進(jìn)行加薪
7、我的績效評估能夠公平地反映我的工作表現(xiàn)
8、能夠有效地與我的直線領(lǐng)導(dǎo)以及上司討論我的工作情況
9、經(jīng)理、主管、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能夠與不同背景的員工很好地配合進(jìn)行工作
10、我的主管能夠支持我對工作與家庭平衡的需求
（答案選項(xiàng)：完全同意、同意、中立、不同意、完全不同意）
與領(lǐng)導(dǎo)力相關(guān)的問題：
11、公司領(lǐng)導(dǎo)者能夠動員員工在工作中保持強(qiáng)烈的責(zé)任感和工作積極性
12、員工在工作中享有健康、安全保障
13、員工在工作中有一定的自主權(quán)
14、經(jīng)理能夠準(zhǔn)確傳達(dá)工作的重點(diǎn)和目標(biāo)
15、我的組織已經(jīng)對員工可能受到的潛在安全威脅做好保障工作
（答案選項(xiàng)：完全同意、同意、中立、不同意、完全不同意）
與工作滿意度相關(guān)的問題：
16、你對從管理層收到的關(guān)于公司運(yùn)行狀況的信息感到滿意嗎？
17、你對于在組織中得到一份更好工作的機(jī)會感到滿意嗎？
18、你對于因?yàn)樽龊昧俗约旱谋韭毠ぷ鞫玫降恼J(rèn)可滿意嗎？
19、你對高層領(lǐng)導(dǎo)制定的公司政策和履行工作的實(shí)踐感到滿意嗎？
20、你對從目前的工作中得到的鍛煉感到滿意嗎？
（答案選項(xiàng)：完全同意、同意、中立、不同意、完全不同意）
與招聘流程相關(guān)的問題（開放式問題）
21、你是從哪里看到招聘信息的？
22、你是被招聘人員主動聯(lián)系到的嗎？
23、在你被錄用之前你參加過多少場面試？
24、你正式接手工作之前接受了多久的培訓(xùn)？
與公司價值主張相關(guān)的問題：
（開放式問題，最好讓回答者將公司的企業(yè)文化列舉下來）
25、你覺得公司在日常工作中踐行企業(yè)文化方面做得怎么樣？
26、你認(rèn)為公司和高管在力求通過努力工作來實(shí)現(xiàn)公司的商業(yè)目標(biāo)嗎？
27、在工作中，什么樣的價值訴求對你很重要？
28、你對公司價值觀的體驗(yàn)如何？
與公司體驗(yàn)相關(guān)的問題：（開放式問題）
29、你的工作動力是什么？
30、我們公司與你以往工作過的公司相比有什么不同？
31、你認(rèn)為公司最有價值的傳統(tǒng)和辦公室體驗(yàn)是什么？
32、要想在公司取得成功需要具備什么樣的素質(zhì)？
33、在以往所做的工作中，你感到最自豪的是什么？
34、關(guān)于工作、團(tuán)隊(duì)和辦公環(huán)境，你最喜歡的是什么？
EVP＝公司能夠給員工提供的價值
EVP＝員工留任的理由
員工價值主張?jiān)酵晟?，公司就對員工越有吸引力
“把握了雇主品牌中的員工價值主張，就昭示了組織的吸引力?！?/span>
——Rob Silzer 和Ben E.Dowell
